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品質(zhì)經(jīng)理個(gè)人求職簡歷模板
個(gè)人簡歷不僅展現(xiàn)個(gè)人的魅力，同時(shí)展現(xiàn)求職者的競爭實(shí)力。能夠制作優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷才能夠幫助求職者獲得更高的工作崗位，有效提高求職者就職后的薪資待遇水平。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 46歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 四川南充 南充
自 我 評 價(jià)
1.十幾年打工，接觸過塑膠，五金，電子，玩具等產(chǎn)品，對這些產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及加工流程非常熟悉，能制定產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，制作作業(yè)指導(dǎo)書，規(guī)范產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，現(xiàn)場生產(chǎn)工藝安排等。能對不合格產(chǎn)品加以控制和提出改善措施，能引導(dǎo)工廠管理向系統(tǒng)化正規(guī)管理方向發(fā)展;能夠從業(yè)務(wù)訂單入手，按計(jì)劃安排理順工程、采購、倉儲(chǔ)、生產(chǎn)、品質(zhì)之間的關(guān)系，保證生產(chǎn)體系的正常運(yùn)作，最終讓訂單能滿足客人要求和相應(yīng)的法律法規(guī)要求;
2.本人電腦操作熟練,并具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力，能制作各種表格，制定廠紀(jì)廠規(guī)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況獨(dú)立編寫質(zhì)量手冊和程序文件;
3.本人能熟練運(yùn)用5S,SPC,ISO9001，ISO14001之專業(yè)知識，能配合企業(yè)總經(jīng)理，規(guī)劃公司發(fā)展方向，搭建企業(yè)組織架構(gòu)，合理配備人員，制定崗位職責(zé)，保證企業(yè)能按質(zhì)量體系要求運(yùn)作，協(xié)調(diào)處理各部門之間的關(guān)系，并對各部門進(jìn)行績效考核;工作期間，曾多次應(yīng)對客戶評審和參與對供應(yīng)商評審,多年的管理工作中積累出:企業(yè)要尋求發(fā)展,必須要從現(xiàn)場管理入手,優(yōu)化資源配備,節(jié)能降耗并達(dá)到企業(yè)成本,產(chǎn)品質(zhì)量,價(jià)格以及交貨期間的和諧關(guān)系.作為企業(yè)高層管理，首先要把控好全局,注重企業(yè)文化建設(shè),完善福利以及社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn);
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 副總經(jīng)理;廠長/經(jīng)理;品質(zhì)總監(jiān)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州 浙江寧波寧�？h 江蘇無錫無錫
期望工資： 12000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 要求提供住宿
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
從事塑膠,五金行業(yè)(包括玩具)制造公司中，副總，廠長級以上高職位的管理工作，能充分運(yùn)用多年管理工作經(jīng)驗(yàn)，讓企業(yè)發(fā)展能上一個(gè)新的臺(tái)階。
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-03--2015-11：星威國際家居有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理
職位名稱： 品質(zhì)經(jīng)理兼管理者代表
職位描述：1.全面負(fù)責(zé)品管部工作，搭建部門組織架構(gòu)，合理配備人員，落實(shí)崗位職責(zé)，制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理現(xiàn)場品質(zhì)異常。統(tǒng)籌客人驗(yàn)貨和客人投訴的質(zhì)量問題，查找相關(guān)原因，落實(shí)相關(guān)責(zé)任人，定期主持召開公司主管級以上人員參加的品質(zhì)會(huì)議，通報(bào)一個(gè)星期的質(zhì)量問題，共同找出問題產(chǎn)生原因，并跟蹤問題改善情況;在品質(zhì)部門內(nèi)部每周召開品質(zhì)會(huì)議，傳達(dá)客人投訴和客人驗(yàn)貨以及各個(gè)環(huán)節(jié)所發(fā)生的質(zhì)量問題，并跟蹤改善情況。
2.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件的編制和內(nèi)部審核工作，負(fù)責(zé)外部質(zhì)量體系的監(jiān)督審核工作，為搭建對內(nèi)和對外家具測試平臺(tái)，而進(jìn)行過測量體系培訓(xùn)，并獲得測量測量體系內(nèi)審員資格證
3.協(xié)助總經(jīng)理，搭建公司質(zhì)量體系架構(gòu)，制定職能分配，制定質(zhì)量目標(biāo)，并予以落實(shí)跟蹤目標(biāo)完成情況。負(fù)責(zé)體系的運(yùn)行和質(zhì)量文件的修改
離職原因： 回家發(fā)展
▌2008-03--2012-12：健達(dá)實(shí)業(yè)(浙江)有限公司(浙江和福實(shí)業(yè)有限公司)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 技質(zhì)經(jīng)理、副總
職位描述：作內(nèi)容： 協(xié)助總經(jīng)理對公司戰(zhàn)略予以規(guī)劃,搭建組織架構(gòu)，合理配備人員，制定崗位職責(zé)，制定各部門政策，并予以跟蹤實(shí)施，統(tǒng)籌業(yè)務(wù),生產(chǎn),品質(zhì)和工程等部門工作;對現(xiàn)場生產(chǎn)異常和品質(zhì)異常問題予以責(zé)任落實(shí)，分析和解決問題;在生產(chǎn)安全管理上，注重節(jié)能降耗;能不斷完善產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，提高效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，對工時(shí)工資予以定期評審，保證業(yè)務(wù)訂單能保質(zhì)保量交與客人。。由于企業(yè)轉(zhuǎn)型,對玩具產(chǎn)品投入生產(chǎn),其間充當(dāng)管理者代表,編制質(zhì)量手冊和程序文件,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)生產(chǎn),工程,采購,業(yè)務(wù)等部門的日常事務(wù),制定產(chǎn)品生產(chǎn)流程,作業(yè)指導(dǎo)文件,相關(guān)的產(chǎn)品文件,關(guān)健原輔材料的采購和控制,實(shí)驗(yàn)儀器的校正等,負(fù)責(zé)應(yīng)對TARGET,TESCO,家樂福、麥德隆和GS等客戶的驗(yàn)廠，陪同過SGS、API、TUV、STAR等專業(yè)驗(yàn)廠機(jī)構(gòu)對公司的質(zhì)量體系和社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，并負(fù)責(zé)出口玩具生產(chǎn)許可證頒證相關(guān)資料、文件的準(zhǔn)備和現(xiàn)場的整改工作,并順利通過驗(yàn)廠和出口玩具生產(chǎn)許可證的頒證.負(fù)責(zé)公司ISO9001-2008和ISO14001-2004兩個(gè)體系的相關(guān)文件的編制和監(jiān)督審核工作。
離職原因： 另有發(fā)展
▌2007-01--2007-12：紀(jì)元模具有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 品質(zhì)經(jīng)理兼管理者代表
職位描述：負(fù)責(zé)整個(gè)公司塑膠產(chǎn)品的全面質(zhì)量把控,針對IKEA(宜家)客戶要求,結(jié)合來自宜家客人上海、廈門和深圳各地的供應(yīng)商培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對日用品,嬰兒用品和玩具等系列產(chǎn)品,制定相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),配備相應(yīng)的人員和設(shè)施。按IKEA(宜家)客人要求，利用品管工具，品管部負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃(APQP)，再按生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序(PPAP)給客人提供樣品，然后進(jìn)行失效模式和效果分析(FMEA)，制定出關(guān)鍵控制點(diǎn)，并提前預(yù)防;生產(chǎn)過程中評估測量系統(tǒng)(MSA)，運(yùn)用SPC統(tǒng)計(jì)手法，主要是對設(shè)計(jì)開發(fā)CPK值進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并予以改善情況跟蹤。其間參加過ISO內(nèi)審員培訓(xùn),并有對應(yīng)客戶對公司的在外培訓(xùn),在職期間,在搞好現(xiàn)場檢驗(yàn)工作的同時(shí),制定ISO9000體系,編寫質(zhì)量手冊和程序文件,并保證公司按質(zhì)量體系要求運(yùn)作,并順利通過宜家對工廠質(zhì)量體系的監(jiān)督審核.其間公司生產(chǎn)汽車配件，也負(fù)責(zé)TS16949的體系文件的編制和過程的管控。
離職原因： 想另尋發(fā)展
▌2006-01--2007-01：浙江省臺(tái)州市黃巖利豐塑業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理
職位名稱： 品質(zhì)經(jīng)理
職位描述：籌建該公司品質(zhì)部,負(fù)責(zé)該公司塑膠產(chǎn)品的全面檢驗(yàn)工作,并制定該公司的產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和品質(zhì)文件,應(yīng)對客戶評審,參與對供應(yīng)商評審.并能將生產(chǎn)和品質(zhì)和諧統(tǒng)一，完善一些工程資料以作為品質(zhì)檢驗(yàn)依據(jù)。
離職原因： 另有高就
▌2000-03--2006-01：深圳寶安沙井金達(dá)塑膠(五金)有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門主管
職位名稱： 品質(zhì)主管
職位描述：曾任該公司注塑部組長,包裝部領(lǐng)班,品質(zhì)主管,負(fù)責(zé)過該公司產(chǎn)品的生產(chǎn)和品質(zhì)管理工作.
離職原因： 另有高就
教 育 經(jīng) 歷
1993-09--1995-07 四川師范大學(xué) 管理類/物理系實(shí)用電子應(yīng)用技術(shù)專業(yè) 大專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2014-05-- 2014-05 浙江萬泰 國家計(jì)量員資格培訓(xùn) 國家計(jì)量員資格證
計(jì)量器具的配備計(jì)劃、選 用、計(jì)量方法以等
2009-09-- 2009-09 上海強(qiáng)思企管 精益生產(chǎn)培訓(xùn) 精益生產(chǎn)資格證書
對精益生產(chǎn)流程、人員配備、工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)等培訓(xùn)
2007-04-- 2007-07 萬泰認(rèn)證 ISO內(nèi)審 ISO內(nèi)審員資格證
證 書
2014-07 獲得： 計(jì)量體系審核員資格證
2007-08 獲得： 質(zhì)量體系內(nèi)審員資格證
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好(四級); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用所有辦公軟件和一些簡單的圖形制作.
其它相關(guān)技能：
協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);按質(zhì)量體系要求，合理搭建公司組織架構(gòu)，并配備關(guān)鍵人員，制定崗位職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，在公司經(jīng)營計(jì)劃、管理策略等方面，向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;對品質(zhì)管理,生產(chǎn)管理和工程管理有專長,能制定產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)，產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并能對產(chǎn)品的工藝流程提出好的合理的建議,并加以質(zhì)量把控.能夠在考慮工廠整體利益的大前提下,正確協(xié)調(diào)處理質(zhì)量管理體系架構(gòu)中各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系.對生產(chǎn)的計(jì)劃安排，以及實(shí)施追蹤也有獨(dú)到之處，并能把控全局，正確處理產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品價(jià)格交貨期以及售后服務(wù)之間的關(guān)系，從而達(dá)到全面品質(zhì)管制(TQC)的最終目的,從事品質(zhì)和生產(chǎn)管理工作多年,對品質(zhì)工程中的品質(zhì)問題能分析處理,能制定產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)結(jié)合臺(tái)州工廠實(shí)際情況,由品質(zhì)工程轉(zhuǎn)為PIE工程,制定產(chǎn)品文件,編寫作業(yè)指導(dǎo)書,對生產(chǎn)工序予以排程,對生產(chǎn)方法予以研究,并作相關(guān)的作業(yè)測定,不斷提高效益,提升產(chǎn)品質(zhì)量.將產(chǎn)品質(zhì)量和效率有機(jī)結(jié)合起來.在工廠管理方面,注重現(xiàn)場管理和制度的編制,并加以績效考核,不斷完善和落實(shí).能對產(chǎn)品成本進(jìn)行核算，保證企業(yè)有利潤生產(chǎn)。
拓展閱讀：制作個(gè)人簡歷 為招聘單位留下深刻印象的小竅門
個(gè)人簡歷不僅代表著個(gè)人的形象，同時(shí)能夠展現(xiàn)個(gè)人的競爭優(yōu)勢。在制作簡歷的時(shí)候，為獲得更好的求職效果，每位求職者必須將自身的特點(diǎn)通過個(gè)人簡歷完美的展現(xiàn)。只有企業(yè)愿意通過簡歷去了解求職者，求職者才能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，選擇適合自己的工作崗位。
每個(gè)招聘單位均希望通過招聘的方式，能夠找尋到適合企業(yè)崗位的員工。優(yōu)質(zhì)的員工有助于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，因此不同企業(yè)通過個(gè)人簡歷篩選求職者的方法不同，能夠根據(jù)企業(yè)具體崗位制作個(gè)人簡歷，可以將簡歷的內(nèi)容更加貼近于企業(yè)招聘的職位。較高的符合度必然引起招聘單位的認(rèn)可，從而達(dá)到獲得就業(yè)崗位的目的。
招聘單位重視求職者的個(gè)人優(yōu)勢
普通的求職者想要獲得更好的工作崗位，前提條件是企業(yè)對于求職者具備深刻的印象。在同類競爭環(huán)境中，能夠在個(gè)人簡歷突出自己與企業(yè)崗位的適合優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)分析哪些求職者對于企業(yè)發(fā)展有利，從而選擇求職者作為最后的入選人員。無論采用任何的方法，只要是獲得招聘單位任何的個(gè)人簡歷，均為制作非常成功的簡歷作品。
讓招聘單位印象深刻的個(gè)人簡歷對于求職者非常有利。依靠優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷求職者能夠獲得招聘單位的認(rèn)可，從而得到真正適合自己的工作崗位，滿足求職者成功就業(yè)的心愿，在最短的時(shí)間內(nèi)找到薪資待遇水平較好的職位。
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