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物業(yè)客服求職簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中創(chuàng)意的效果要有良好的視覺(jué)效果，同時(shí)也不缺少簡(jiǎn)歷所需要的內(nèi)容要素。做創(chuàng)意更多的就是追求這種效果，在基本簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行形式上的突破。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1985-12-12 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 168 公分 體重： 85 公斤
專業(yè)： 物業(yè)管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 客服 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 吉林交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè)： 物業(yè)管理 就讀時(shí)間： 2005-09-01 至 2008-07-08 獲得學(xué)歷： 大專
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 天城物業(yè)新鄉(xiāng)分公司
工作時(shí)間： 2014-07-17 至 2015-07-17
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門(mén)： 客服
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 貼心助理
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 學(xué)習(xí)企業(yè)文化，掌握物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)，促進(jìn)公司更好向前發(fā)展。
公司名稱： 金谷物業(yè)
工作時(shí)間： 2011-01-03 至 2013-06-30
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門(mén)： 物業(yè)客服
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 區(qū)域主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 日常接待，物業(yè)費(fèi)水電費(fèi)收繳，報(bào)修處理，跟進(jìn)，日常巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并處理。
公司名稱： 金祥奧鄰郡小區(qū)
工作時(shí)間： 2009-06-01 至 2010-12-05
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 物業(yè)
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 物業(yè)管理員
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 不斷充實(shí)自己，不斷提升自我價(jià)值
公司名稱： 西城國(guó)際公館
工作時(shí)間： 2008-10-05 至 2009-05-03
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門(mén)： 物業(yè)
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 物業(yè)管理員
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 積累許多工作經(jīng)驗(yàn)，體驗(yàn)學(xué)校之外的學(xué)習(xí)生活。
自我評(píng)價(jià)
成功從點(diǎn)滴做起!
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷的基本準(zhǔn)備
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，人們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中也需要重視的個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以大大提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做很多方面的準(zhǔn)備，比如說(shuō)目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的前提，還有就是企業(yè)的招聘情況以及職業(yè)要求的信息了解，也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備工作。
招聘情況：
1，招聘的起止時(shí)間
求職是現(xiàn)有的求職目標(biāo)，然后才有接下來(lái)的一系列動(dòng)作，在確定求職的企業(yè)目標(biāo)之后就是關(guān)于招聘的時(shí)間問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)在招聘上都會(huì)有明確的起止時(shí)間，企業(yè)單位會(huì)提前公布出招聘廣告，而作為求職者自然也要提前做好求職的準(zhǔn)備。在開(kāi)始之前就要做好需要的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及目標(biāo)企業(yè)的整體信息的了解。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式也是招聘情況之一，是必須要了解的信息。很大大企業(yè)在全國(guó)招聘，所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常多，一般都是先使用計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)來(lái)少選。然后才是人工篩選，最后是企業(yè)負(fù)責(zé)人來(lái)選拔人才。要了解不同個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式，抓住其特點(diǎn)才能寫(xiě)出針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，進(jìn)而在篩選上可以順利的通過(guò)。
職位要求
職位要求是在招聘廣告上的重要信息內(nèi)容，也是求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面所最需要的資料。想要個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)，提高其通過(guò)率就必須要能夠?qū)懗鲎寣?duì)方滿意簡(jiǎn)歷。而令對(duì)方滿意也就是要針對(duì)其職位招聘要求來(lái)寫(xiě)。
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