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設(shè)備安裝監(jiān)理工程師求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位，當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)用人單位的審核則就能偶獲得面試、筆試的資格，也就距離求職成功一步之遙。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 中專 政治面貌： 0
生日： 1952-01-13 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 182 公分 體重： 95 公斤
專業(yè)： 化工 工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 生產(chǎn)設(shè)備管理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)博源生物科技有限公司
工作時(shí)間： 2016-01-01 至 2016-05-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 生產(chǎn)設(shè)備部
工作分類： 機(jī)械/設(shè)備/電儀 設(shè)備主管
職位月薪： 保密
工作描述： 主管設(shè)備維修，新廠車間安裝吹凈與老廠設(shè)備維修整改，對(duì)設(shè)備部人員招聘面試工作。
公司名稱： 河南創(chuàng)思特監(jiān)理有限公司
工作時(shí)間： 2013-04-26 至 2013-12-10
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 施工部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 設(shè)備安裝監(jiān)理工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 在監(jiān)理工作中，能對(duì)施工部門設(shè)備管道安裝進(jìn)行監(jiān)督管理，為甲方工程質(zhì)量把好關(guān)。
公司名稱： 河南科隆新能源公司
工作時(shí)間： 2010-03-03 至 2011-12-30
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 動(dòng)力設(shè)備處
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 其他
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備管理及新建生產(chǎn)線的安裝與技術(shù)改造，大修組人員管理和設(shè)備維護(hù)。
公司名稱： 河南中科化工有限責(zé)任公司
工作時(shí)間： 1970-08-10 至 2009-10-31
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 生產(chǎn)設(shè)備處
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 副廠長(zhǎng)
職位月薪： 保密
工作描述： 1970年進(jìn)新鄉(xiāng)市化肥廠，1973年11月任壓縮維修組長(zhǎng)，1980年任合成車間維修班長(zhǎng)。1987年任壓縮工段長(zhǎng)，1991年任安裝公司副經(jīng)理，1993年任化工設(shè)備廠廠長(zhǎng)，1997年任合成工段長(zhǎng)，1997年8月任企管辦副主任，2001年任化肥分廠副廠長(zhǎng)，2003年任設(shè)備科長(zhǎng)，2005年4月任項(xiàng)目辦主任，2005年11月企業(yè)改制，任技術(shù)開發(fā)部副部長(zhǎng)，2006年10月任生產(chǎn)安全部副部長(zhǎng)兼生產(chǎn)設(shè)備處處長(zhǎng)。2012年正式退休。
自我評(píng)價(jià)
40年的工作經(jīng)歷，22年的管理工作經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的知識(shí)，對(duì)車間管理，人員培訓(xùn)，設(shè)備安裝維護(hù)精通。6年的企業(yè)設(shè)備管理，大型項(xiàng)目及技改絁工，對(duì)化工設(shè)備，機(jī)械，壓力容器的管理與維護(hù)有較強(qiáng)能力。
拓展閱讀：優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷需要具備的“素質(zhì)”有哪些
優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要具備一些基本的“素質(zhì)”，也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則特點(diǎn)：
其一，能夠體現(xiàn)求職者的人品
個(gè)人簡(jiǎn)歷的“素質(zhì)”于求職者的個(gè)人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對(duì)外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表現(xiàn)出來(lái)的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。
其二，不宜過(guò)長(zhǎng)
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有自己作為“簡(jiǎn)歷”精簡(jiǎn)的“素質(zhì)”，過(guò)長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓對(duì)方在閱讀的時(shí)候用更長(zhǎng)的時(shí)間，而且個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)也不好突出重點(diǎn)部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意看到過(guò)長(zhǎng)的內(nèi)容。
其三，硬性指標(biāo)要過(guò)關(guān)
能夠成為一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中那些必要的硬性標(biāo)準(zhǔn)也不可缺少，如果沒(méi)做硬性標(biāo)準(zhǔn)，單單是通過(guò)軟技能是不可能競(jìng)爭(zhēng)成功。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不僅要有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，還要的這些硬性指標(biāo)要能夠過(guò)關(guān)，例如當(dāng)用人單位對(duì)學(xué)歷有所要求的時(shí)候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標(biāo)不能通過(guò)，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過(guò)。
其四，要有主次關(guān)系
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有“素質(zhì)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對(duì)方一眼就能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。反之，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中都是統(tǒng)一的沒(méi)有主次內(nèi)容，會(huì)加大招聘官瀏覽簡(jiǎn)歷的難度，也就很容易被忽略掉。
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