全職行政文員求職簡歷模板

　　在求職中的個人簡歷能夠發(fā)揮非常重要的作用，一份能夠讓招聘官喜歡的簡歷必然能提高錄取率。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 團(tuán)員

　　生日： 1993-09-11 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)

　　身高： 162 公分 體重： 51 公斤

　　專業(yè)： 語文教育 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事專員/助理 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政專員/文員 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 平頂山教育學(xué)院 專業(yè)： 語文教育 就讀時間： 2016-02-23 至 2017-12-29 獲得學(xué)歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 普通話 能力： 良好

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 新譽(yù)佳教育集團(tuán)

　　工作時間： 2015-03-09 至 2016-11-30

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 人力資源部

　　工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人事專員

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)員工報到及解聘手續(xù)的辦理，管理全體員工人事檔案工作;

　　2.負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動安全與工傷事故處理，工傷認(rèn)定申請，工傷鑒定申請、辦理;

　　3.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報表和資料;

　　4.依據(jù)公司需要，儲備人才庫，開展人力資源招聘工作;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌部門全面日常工作，處理各種突發(fā)事件;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各勞資關(guān)系;

　　公司名稱： 大昶電腦配件(蘇州)有限公司

　　工作時間： 2011-10-20 至 2014-12-30

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 人力資源部

　　工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 人事專員

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 負(fù)責(zé)企業(yè)員工薪資核算、績效考核等工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);

　　自我評價

　　1、五年工作經(jīng)驗(yàn)，勝任企業(yè)內(nèi)部人力資源管理、行政管理工作;

　　2、熟練使用各種辦公軟件;

　　3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，具備團(tuán)隊(duì)管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力;

　　4、以結(jié)果為導(dǎo)向，能在壓力下開展工作;

　　拓展閱讀：在個人簡歷中語言使用需要注意的問題

　　個人簡歷在求職的過程中起到非常關(guān)鍵的作用，所投遞的簡歷寫的好不好直接決定有沒有面試的機(jī)會。求職者編寫個人簡歷需要注意的要點(diǎn)有很多，例如編寫個人簡歷需要有明確的求職意向，還要能突出重點(diǎn)。要讓簡歷具有真實(shí)性、精煉性、簡潔性等特點(diǎn)。在個人簡歷中的各個項(xiàng)目如何來描寫是主要要點(diǎn)，此外，還需要注意簡歷中語言使用需要注意的問題。

　　一，不要寫無用的語言

　　個人簡歷講究精煉性，這一點(diǎn)是求職者在編寫個人簡歷時最需要注意的一點(diǎn)。很多求職者喜歡在寫簡歷的時候像寫求職信一樣，夾雜一些沒有實(shí)際價值的禮貌用語，比如說“請查收履歷”、“供您參考”之類。還有一些諸如“我對……非常感興趣”、“我精神面貌好”這種，沒有價值的描寫也不需要。

　　二，語言不可國語感情化

　　編寫個人簡歷要用事實(shí)說話，以及數(shù)據(jù)讓對方信服，可以打動用人單位招聘官的不是情感，而是真材實(shí)料。在個人簡歷中要避免出現(xiàn)感情化的語言，也不能主觀化，例如“我認(rèn)為…….”、“我覺得…….”這種語句就太過主觀化，不適合出現(xiàn)在個人簡歷中。

　　三，對待具體問題不可模棱兩可

　　編寫個人簡歷在語言描述上該委婉的要委婉，該略寫的要略寫，而要具體面對的問題也不能模棱兩可。諸如求職意向就不能模糊，像是“管理類”、“文職類”都不可以作為求職意向，還有在薪資待遇的要求上，要么回避要么直接提出具體薪資多少。

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