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人事行政應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板
創(chuàng)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷目的是為了提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率，而不是因?yàn)橐獎(jiǎng)?chuàng)意而創(chuàng)意，很多人在做創(chuàng)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì)進(jìn)入簡(jiǎn)歷編寫的誤區(qū)。必然說以花哨來吸引目光，要知道沒有接受藝術(shù)方面培訓(xùn)的人，所做出的花哨反而起到反作用。作為的創(chuàng)意個(gè)人簡(jiǎn)歷，要的是新穎，而不是離經(jīng)叛道。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 人力資源管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 閩南師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2012年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 四年以上 身 高： 170 cm 體重：68公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事行政 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 永定縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 閩南師范大學(xué)(原漳州師范學(xué)院) ( 2008年9月 - 2012年6月 )
專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 漳州 證書： cet-4
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建新龍汽車股份有限公司 ( 2016年3月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 人事行政專員
工作描述： 人事方面：
1、人事招聘，人事異動(dòng)管理;
2、考勤、工資核算;
3、五險(xiǎn)辦理;
4、部門相關(guān)制度制定、修改;
5、3C體系認(rèn)證相關(guān)材料。
行政方面：
1、車輛管理(保險(xiǎn)辦理、年檢、維修保養(yǎng));
2、公務(wù)用車安排、生活車安排;
3、臨時(shí)接送公司領(lǐng)導(dǎo)、公司客戶
公司名稱： 龍巖市新天都貿(mào)易有限公司 ( 2015年8月 - 2016年1月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 人事行政主管
工作描述： 全面負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)事務(wù)。主要包括：招聘、日�？记�、績(jī)效考核、薪酬計(jì)算，辦公用品采購、日常行政事務(wù)處理等。
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱： 航標(biāo)(中國)控股有限公司 ( 2012年12月 - 2015年5月 )
所屬行業(yè)： 耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 人事專員
工作描述： 獨(dú)立負(fù)責(zé)分廠人事各個(gè)方面的事項(xiàng)。主要有：招聘、考勤、員工關(guān)系、培訓(xùn)、人事檔案，人員入職、跟蹤、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、晉升以及相關(guān)人事合同等。
離職原因： 回家發(fā)展
公司名稱： 福建維德科技有限公司 ( 2012年2月 - 2012年12月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 行政助理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司行政人事方面工作。
人事：招聘、考勤、培訓(xùn)、福利等方面工作
行政：宿舍、食堂、對(duì)外接待等
離職原因： 工廠效益不好
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 兩年以上上市企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷的基本準(zhǔn)備
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，人們?cè)谇舐毜倪^程中也需要重視的個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以大大提高簡(jiǎn)歷的通過率。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做很多方面的準(zhǔn)備，比如說目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展是寫簡(jiǎn)歷的前提，還有就是企業(yè)的招聘情況以及職業(yè)要求的信息了解，也是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備工作。
招聘情況：
1，招聘的起止時(shí)間
求職是現(xiàn)有的求職目標(biāo)，然后才有接下來的一系列動(dòng)作，在確定求職的企業(yè)目標(biāo)之后就是關(guān)于招聘的時(shí)間問題。一般來說企業(yè)在招聘上都會(huì)有明確的起止時(shí)間，企業(yè)單位會(huì)提前公布出招聘廣告，而作為求職者自然也要提前做好求職的準(zhǔn)備。在開始之前就要做好需要的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及目標(biāo)企業(yè)的整體信息的了解。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式也是招聘情況之一，是必須要了解的信息。很大大企業(yè)在全國招聘，所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常多，一般都是先使用計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)來少選。然后才是人工篩選，最后是企業(yè)負(fù)責(zé)人來選拔人才。要了解不同個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式，抓住其特點(diǎn)才能寫出針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，進(jìn)而在篩選上可以順利的通過。
職位要求
職位要求是在招聘廣告上的重要信息內(nèi)容，也是求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷方面所最需要的資料。想要個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過，提高其通過率就必須要能夠?qū)懗鲎寣?duì)方滿意簡(jiǎn)歷。而令對(duì)方滿意也就是要針對(duì)其職位招聘要求來寫。
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