- 簡(jiǎn)歷＂注水＂是否可行？ 推薦度：
- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷注水是否可行？
簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，欲尋得一份像樣的工作，少不了在簡(jiǎn)歷上下點(diǎn)苦功夫，精心設(shè)計(jì)的求職材料包括：插圖封面、致用人單位的一封信、自薦信、簡(jiǎn)歷、證書復(fù)印件等。從這些簡(jiǎn)歷里我們大概可以看到：寒暄的話語(yǔ)，非凡的能力，出眾的才華；可以看到精彩的人生閱歷，優(yōu)良的成績(jī)，耀眼的獎(jiǎng)勵(lì)等等，不禁感嘆：真人才也。
近年來(lái)求職者的簡(jiǎn)歷日趨完美，內(nèi)容也千篇一律，放眼望去皆是人才，可真正面試一番，才發(fā)現(xiàn)這些簡(jiǎn)歷摻水嚴(yán)重，人才難尋哪！
【1】到底"水"在何處？
A剛從學(xué)校畢業(yè)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)根本談不上，在校表現(xiàn)就顯得極為重要，可是A當(dāng)年忙于談戀愛和打工掙錢，成績(jī)自然一落千丈。A便略施小計(jì)，制作一份"真實(shí)"的全優(yōu)成績(jī)單讓學(xué)校蓋章，老師也睜一只閉一只眼，于是這份成績(jī)單便無(wú)懈可擊的真實(shí)。
B應(yīng)聘某家報(bào)社，為抬高身價(jià)，腦筋一轉(zhuǎn)，把自己打印好的幾篇東西與某些報(bào)刊頭粘在一起復(fù)印，就這樣有了"發(fā)表"過(guò)10多篇作品的成績(jī)。害怕被人察覺，B專門尋找一些外地省市的報(bào)刊，用人單位當(dāng)然不會(huì)深究了。
C深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，盡管自己只有做銷售的經(jīng)歷，但他利用與原單位領(lǐng)導(dǎo)的“鐵”關(guān)系，把他的工作經(jīng)驗(yàn)描繪得“豐富多彩”。于是，他跑過(guò)營(yíng)銷、搞過(guò)調(diào)查、更新過(guò)技術(shù)、當(dāng)過(guò)部門經(jīng)理……，好一個(gè)全面發(fā)展的復(fù)合型人才。 人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，求職者想盡辦法"包裝"自己，本無(wú)可厚非，但不惜造假，則后患無(wú)窮。
晶晶是一家公司人力資源部的招聘經(jīng)理，去年曾招過(guò)一名號(hào)稱英語(yǔ)流利的男士D。因?yàn)槊嬖囌弑姸啵唤徽劻藥拙�，見他又有英語(yǔ)六級(jí)證書，就錄用了。上班的第三周，公司聘請(qǐng)外國(guó)專家為客戶進(jìn)行產(chǎn)品性能介紹，臨時(shí)調(diào)他去當(dāng)翻譯。幾天之后，專家和客戶一起投訴他是個(gè)"冒牌假貨"，原來(lái)他的六級(jí)證書是偽造的。這件事不僅使公司白白損失了一大筆錢，還嚴(yán)重?fù)p害了公司的信譽(yù)。 求職材料的造假，其實(shí)是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。一旦弄巧成拙，只會(huì)害人害己，尤其是外企，通過(guò)嚴(yán)格的筆試和面試來(lái)選拔人才，簡(jiǎn)歷寫得再好，如果不能通過(guò)考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。
雖然作假者費(fèi)了不少腦筋炮制材料，但我們?nèi)匀宦牭剿麄儽г狗答佁�。固然不排除市�?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的因素，但還有個(gè)原因是簡(jiǎn)歷寫得不夠精簡(jiǎn)。
【2】“注水”簡(jiǎn)歷較為普遍
不少大學(xué)生對(duì)“注水”簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出一種相當(dāng)曖昧的態(tài)度：一方面，他們認(rèn)為自己周圍同學(xué)的簡(jiǎn)歷的確存在著“水分”；另一方面，當(dāng)問(wèn)及他們自己的簡(jiǎn)歷是否“注水”時(shí)，他們又對(duì)此諱莫如深。
據(jù)了解，大學(xué)生往簡(jiǎn)歷“注水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實(shí)習(xí)說(shuō)成是長(zhǎng)期實(shí)習(xí)，某個(gè)學(xué)期成績(jī)較好，就說(shuō)是“在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異”，這是最常見的現(xiàn)象；另一種就是無(wú)中生有，純屬造假。
【3】大學(xué)生為什么要往自己的簡(jiǎn)歷“注水”呢？
一些大學(xué)生抱怨說(shuō)，用人單位要求工作經(jīng)驗(yàn)等硬性指標(biāo)，而這又是絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法企及的。用人單位多半要求有工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還有學(xué)歷、年齡等的限制。面對(duì)苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。
也有人認(rèn)為，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)也是他們不得不給簡(jiǎn)歷“注水”的原因之一。“現(xiàn)在工作這么難找，別人的簡(jiǎn)歷都‘注水’了，我不‘注水’豈不是競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)？”“注水”在他們看來(lái)是一種“無(wú)奈之舉”。
另一方面，簡(jiǎn)歷的真實(shí)性也難有切實(shí)可行的保證。首先，學(xué)校很難對(duì)學(xué)生簡(jiǎn)歷一一把關(guān)，因?yàn)閷W(xué)校不可能了解每一個(gè)學(xué)生的經(jīng)歷；其次，用人單位為了節(jié)省工作量，也往往不要求學(xué)生出示相關(guān)獲獎(jiǎng)證明、工作鑒定等，這給部分大學(xué)生往簡(jiǎn)歷“注水”提供了可乘之機(jī)。
【4】“注水”簡(jiǎn)歷真是就業(yè)法寶？
“注水”簡(jiǎn)歷是否真如部分大學(xué)生所希望的，是求職的砝碼，就業(yè)的法寶？一個(gè)應(yīng)聘者，HR們和他交談幾分鐘，就能看出他的實(shí)際修養(yǎng)、溝通能力。用人單位對(duì)大學(xué)生的“注水”簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出相當(dāng)嚴(yán)厲的態(tài)度。前面提到拒收男生“注水”用人單位一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有‘水分’，就會(huì)明確拒收，不納入考慮范圍。”
如果在錄用以后才發(fā)現(xiàn)他的簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，一旦發(fā)現(xiàn)，立刻讓他走人。“簡(jiǎn)歷‘注水’涉及到品質(zhì)問(wèn)題，一個(gè)不誠(chéng)信的員工，怎么能讓客戶對(duì)我們公司產(chǎn)生信賴？
【5】專家意見：漫漫求職路，誠(chéng)信不可拋
針對(duì)目前存在的簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的專家提出了自己的意見。
企業(yè)的做法無(wú)可厚非，為了自身的發(fā)展，他們有權(quán)選擇更好的人才，因此企業(yè)的高要求與大學(xué)生給簡(jiǎn)歷“注水”并不具備必然的因果關(guān)系。他同時(shí)說(shuō)，部分大學(xué)生之所以給簡(jiǎn)歷“注水”，是因?yàn)樗麄冏陨韺?shí)力不強(qiáng)，歷練不夠。如果一個(gè)學(xué)生的能力夠強(qiáng)或者有突出特長(zhǎng)，那么他絕對(duì)沒有必要往簡(jiǎn)歷“注水”。
給簡(jiǎn)歷“注水”，對(duì)于學(xué)生而言其實(shí)是一種非常冒險(xiǎn)的行為，且作用不大。因?yàn)�，能力不是從紙上就可以看出�?lái)的，“注水”簡(jiǎn)歷可能只能幫助大學(xué)生過(guò)求職第一關(guān)，接下來(lái)還會(huì)面臨面試、筆試等考驗(yàn)。更進(jìn)一步說(shuō)，在決定錄用之前，用人單位也很有可能向?qū)W校核對(duì)信息。當(dāng)發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘學(xué)生簡(jiǎn)歷“注水”后，最可能的后果就是該生被直接淘汰，那就得不償失了。
【6】大學(xué)生應(yīng)如何包裝自己的簡(jiǎn)歷，在確保誠(chéng)信的前提下也能吸引用人單位的眼球呢？
寫簡(jiǎn)歷重在揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)于自己的弱項(xiàng)可以不寫或少寫，要深入挖掘自己的亮點(diǎn)和特色。例如，一名大學(xué)畢業(yè)生可能在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)不是很突出，那么他完全可以用自己豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和大學(xué)期間取得的其他成果來(lái)彌補(bǔ)，甚至附上體現(xiàn)自己良好外表的生活照片，這些同樣也是用人單位看重的。
大學(xué)生給簡(jiǎn)歷“注水”，很有可能給自己的誠(chéng)信記錄留下污點(diǎn)，最終吃虧的還是自己。
【簡(jiǎn)歷注水是否可行？】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷＂注水＂是否可行？03-18
注水簡(jiǎn)歷六禁忌11-19
簡(jiǎn)歷注水要不得03-13
注水簡(jiǎn)歷六大禁忌11-16
告誡：畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷切勿“注水”01-15
你的簡(jiǎn)歷是否奪“眼球”03-03