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如何增加現(xiàn)場投遞簡歷的命中率
參加現(xiàn)場招聘,簡歷是當(dāng)場投遞給招聘人員的,這時會有三種結(jié)果:一是招聘人員太忙沒空看,告訴你回去等電話通知;二是招聘人員簡單和你聊一會,然后給你開出面試通知單;三是招聘人員和你聊完后感覺你不合適,將簡歷退回給你或婉轉(zhuǎn)地告訴你等電話通知。
如何增加現(xiàn)場投遞簡歷的命中率呢?以下幾點值得注意:
1.不要隨意亂投。投遞簡歷前要盡可能地獲知相關(guān)信息,如工作地點、工作方式、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區(qū)工作,那你就不要向這些地區(qū)的企業(yè)投遞簡歷。
2.投遞前將自身條件和招聘崗位要求對比一下,不要差的太遠(yuǎn)。雖說招聘要求寫的是理想要求,但你最好在對比后有80分以上的把握再投遞簡歷。如果你的自身條件與崗位要求相差太遠(yuǎn),那就沒必要投遞簡歷。
3.利用招聘會現(xiàn)場的有利條件,與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生,然后對照自身條件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。
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