在簡歷里適當(dāng)提下要求也未嘗不可

　　都說在簡歷不能提要求因為這樣會影響招聘者對你的看法，但是這種說法太過于絕對化，我們之所以想在簡歷里提提要求那也是我們選企業(yè)的一些標(biāo)準(zhǔn)，總不能說這個工作工資一千元我還去面試吧，那我不是白白浪費時間在這家公司上嗎?很多企業(yè)不寫崗位薪酬的大概范圍，那作為我們求職者提下自己的要求范圍有什么不可以的嗎?每個人都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，而且這時間是如此寶貴，我為什么要跟這種開出的工資極低的企業(yè)做任何交流了?難道說企業(yè)是爺爺求職者就是孫子了嗎?

　　為此求職者在簡歷里提的要求只要適當(dāng)就沒有任何問題了，企業(yè)的在這方面跟你差距過大使得你失去這個面試機會，這又有什么可惜的。你要求工資最少五千元而企業(yè)開價是兩千元，那你跟企業(yè)商討后工資能夠上升多少?一下子翻倍到四千元嗎?其實企業(yè)看到你簡歷里的薪水要求也會有自己的估量，他們不愿意把工資抬高到和你要求下限比較接近的水平，所以他們不會通知你來面試的以免浪費彼此的時間。所以設(shè)置下要求對于大家都是有好處的，節(jié)省時間、精力，免得你白跑一趟而企業(yè)招聘者也浪費了時間。

　　還有如果你不喜歡一個月出差五六次的工作，那你也可以在簡歷里說說這方面的要求，總不能等你進入企業(yè)工作后才知道這個工作需要經(jīng)常出差，那你到時候不郁悶嗎?于是你辭職又得重找工作，而企業(yè)也得重新招人花費功夫，為此大家有哪些比較硬性的要求都應(yīng)該在簡歷里提出來。

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