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突出個人亮點的簡歷
日子如同白駒過隙，又到了求職找工作的時候，簡歷也應(yīng)跟上時間的腳步了哦。千萬不能認為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編精心整理的突出個人亮點的簡歷，歡迎大家分享。
突出個人亮點的簡歷1
找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優(yōu)勢，秀出亮點。應(yīng)屆畢業(yè)生因為沒有工作經(jīng)歷，嚴(yán)格地說并不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個人的“產(chǎn)品說明書”，制作簡歷要像制作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點突出。
作為學(xué)生簡歷，除了姓名、年齡、專業(yè)介紹之外，應(yīng)該突出以下幾個重點：
(1)專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢；
(2)選修課程——代表知識面；
(3)專業(yè)培養(yǎng)方向——以學(xué)校介紹為準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
(4)組織或參加過的學(xué)術(shù)活動或社會活動——參加勤工儉學(xué)一定要寫清楚做了什么，有什么收獲；
(5)實習(xí)經(jīng)歷——通過實習(xí)你增加了什么價值，這也算是“經(jīng)驗”；
(6)獎勵——特別的或唯一的'才是個人優(yōu)勢；
(7)個人自評——職業(yè)定位、優(yōu)勢介紹、自我推薦；
(8)附上照片——企業(yè)在最后甄選時能想起你。
簡歷還要注意的以下幾個地方：
(1)電話號碼適當(dāng)加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經(jīng)常有同學(xué)因為聯(lián)系不上而放棄錄用。
(2)照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用復(fù)印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。
(3)不要只寫學(xué)校地址，還應(yīng)該寫上原籍縣市，企業(yè)招聘時有時會有地域選擇。
(4)個人自評應(yīng)該客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。
(5)千萬不要出現(xiàn)錯別字，到企業(yè)填寫應(yīng)聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。
(6)不要寫個人的價值觀，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會適得其反。
當(dāng)然，制作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決于大學(xué)四年你是否已經(jīng)開始準(zhǔn)備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經(jīng)不起推敲和盤問，有經(jīng)驗的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶ｉL。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點。就算你僥幸過關(guān)，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。
突出個人亮點的簡歷2
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。
成績。
以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭鳌Ｍ怀瞿愕募寄芎统煽�，強化支持�?biāo)題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。
對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
工作經(jīng)歷。
應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪�是無償?shù)摹⑷毜倪�是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要
技能。
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎。
簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的.客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。
著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
突出個人亮點的簡歷3
簡歷亮點之簡而有力
掘歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區(qū)，也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節(jié)越大，HR打開它所需的時間也會越久，HR針對每份簡歷的時間有限，你在考驗HR的耐心嗎？
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面試的概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡歷加分，請盡量保持照片清晰，其結(jié)果往往是加重HR的郵箱負擔(dān)，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎？
簡歷亮點之巧寫實習(xí)經(jīng)驗
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，工作能力如何體現(xiàn)？實習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
但是我們寫實習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對應(yīng)聘的崗位有針對性的選取相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習(xí)三個月，主要工作參與完成市場調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
其次一定要突出個人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任XXX職位的實習(xí)生，完成了一項二級城市的個人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調(diào)查歷時一個月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點擊量達到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。
最后在每段實習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個人的總結(jié)。實習(xí)經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個人是否能做出總結(jié)與分析，個人是否有收獲。
上面的小酷可以是：通過三個月的實習(xí)工作，我了解與熟悉了整個市場調(diào)查的流程，學(xué)會如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點之緊扣招聘要求
如何抓住HR的`眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在HR心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關(guān)語言認證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當(dāng)一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，做一個360度的評估，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優(yōu)勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡歷是否突出重點？簡歷是否打上了你個人的特性標(biāo)簽？是否有多余的東西需要刪除？
如果“群眾”對你簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到HR的郵箱里吧。
突出個人亮點的簡歷4
簡歷中常見的榮譽獎勵有：
各類獎學(xué)金：國家獎學(xué)金、學(xué)校獎學(xué)金、專項獎學(xué)金等
校級獎項、稱號：三好學(xué)生標(biāo)兵、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部 、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀畢業(yè)生 、優(yōu)秀志愿者 、先進班集體 、優(yōu)秀團干、學(xué)生協(xié)會優(yōu)秀干部、學(xué)生協(xié)會工作優(yōu)秀個人等
文體活動獎勵：運動會獲獎、十大歌手 、軍訓(xùn)先進個人、十佳社團、最佳才藝獎、最佳氣質(zhì)獎、最佳口才獎、最佳辯手等
專業(yè)比賽與獎項：英語演講比賽、詩歌創(chuàng)作比賽、全國建模比賽、辯論賽、創(chuàng)業(yè)大賽、軟件設(shè)計大賽等
商業(yè)大賽獎勵：創(chuàng)業(yè)計劃大賽、廣告計劃大賽等
社會活動獎勵：優(yōu)秀青年志愿者、優(yōu)秀世博志愿者、社會實踐先進個人等
首先，獎勵并非越多越好。
很多人在簡歷上都會寫?yīng)剟钋闆r，但不要全部羅列。獎勵情況如果成為了最大的亮點，招聘者看到的就全部都是獎勵情況，學(xué)生階段的簡歷幾乎完全和工作沒有什么關(guān)系，并不是HR關(guān)注的重點。簡單羅列獎項的做法是完全錯誤的，甚至?xí)鸬椒葱Ч�。小編建議，你需要將獎勵和其他信息一起展現(xiàn)出來，突出你的能力特點，讓招聘者一眼看出你是優(yōu)秀的人才，讓獎勵事半功倍。
簡歷怎么寫突出榮譽和所得獎勵?
在簡歷里的“獎勵”部分，列出與你所獲得的并與你的求職目標(biāo)相關(guān)的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列，也可以按與申請工作的相關(guān)項排列。
一、獎學(xué)金放到教育經(jīng)歷下面(突出學(xué)習(xí)能力)
獎勵在簡歷中除可以單獨一欄外，跟教育背景、求職崗位專業(yè)密切相關(guān)的獎勵也可以在教育背景這一欄進行描述，如學(xué)校獎學(xué)金、挑戰(zhàn)杯、大型競賽等，這代表你在這一領(lǐng)域的專業(yè)能力�！蔼剬W(xué)金”是學(xué)校對你在學(xué)習(xí)成績的.肯定,可以輔助招聘人員對你學(xué)習(xí)成績進行肯定。
二、獨立列出(突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷)
就算沒有工作經(jīng)驗，但在校期間參加的比賽若與應(yīng)聘崗位是相關(guān)的，在簡歷上填寫這段經(jīng)歷也是一大招。將比賽活動內(nèi)容獨立列出，詳細描述了自己的工作內(nèi)容和成果，HR對這些經(jīng)歷也是會關(guān)注到的。
三、校內(nèi)工作、社會實踐獎勵
團干部、學(xué)生會、優(yōu)秀志愿者等獎勵是對實際工作情況的表彰，倘若僅寫一個稱號，讓人沒法看出你做了什么，很難對你的能力進行評定。將這些獎勵放在經(jīng)歷中，一方面讓人信服，另一方面，也能夠體現(xiàn)出你在工作中表現(xiàn)出的能力，這些是招聘者更關(guān)注的內(nèi)容。
四、專業(yè)比賽獎勵
獲得的專業(yè)比賽獎勵能夠證明你的專業(yè)水平，在應(yīng)聘專業(yè)相關(guān)的職位時應(yīng)當(dāng)突出。對于一些比較特殊或者說比較罕見、能夠反映你某方面特殊才能的獎勵，可以放在簡歷靠上的位置，如教育背景部分單獨顯示，這樣更加突出這個獎勵的含金量。
突出個人亮點的簡歷5
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對求職有用的'興趣特長
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
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