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評(píng)判求職簡(jiǎn)歷好壞的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，此時(shí)是不是該好好寫寫簡(jiǎn)歷呢？那么如何寫簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？下面是小編為大家整理的評(píng)判求職簡(jiǎn)歷好壞的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家分享。
求職時(shí)，簡(jiǎn)歷是一個(gè)與企業(yè)高層人員聯(lián)系的橋梁，必須通過(guò)簡(jiǎn)歷讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生興趣，這就是你成功求職的第一步，所以求職簡(jiǎn)歷的重要性是不可忽視的，光有能力是萬(wàn)萬(wàn)不行的。
第一標(biāo)準(zhǔn)：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。
第二標(biāo)準(zhǔn)：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿�。因此，在寫�?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。
第三標(biāo)準(zhǔn)：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。
因此，無(wú)論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
拓展：求職簡(jiǎn)歷的寫作技巧
一、格式
Word格式，偶爾因?yàn)檫m應(yīng)性問(wèn)題，很容易出現(xiàn)排列錯(cuò)誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。
貼心tips：就算不用專業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡(jiǎn)歷，也請(qǐng)用他們的簡(jiǎn)歷模板
首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺(tái)來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，這些平臺(tái)的簡(jiǎn)歷也是他們簡(jiǎn)歷庫(kù)的主要來(lái)源。因此，看習(xí)慣了這些平臺(tái)簡(jiǎn)歷模板的HR，看到其他非模板的簡(jiǎn)歷，可能需要時(shí)間適應(yīng)。
再者，這些平臺(tái)的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級(jí)更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習(xí)慣看什么樣的簡(jiǎn)歷信息。
最后，很多人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生自制簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不能全面得去考慮簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，導(dǎo)致很多重要的信息都沒(méi)有體現(xiàn)，對(duì)簡(jiǎn)歷的理解很不徹底。
不過(guò)，如果你實(shí)在不想用這些簡(jiǎn)歷模板，作為參考也是不錯(cuò)的選擇，你覺(jué)得呢！
二、工作經(jīng)驗(yàn)
1、工作經(jīng)驗(yàn)作假？
先普及一個(gè)小常識(shí)，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生要注意：培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)≠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)≠工作經(jīng)驗(yàn)
剛開始找工作，但凡有點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)包裝成工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)事兒相信好多人做過(guò)，那時(shí)候可能不知道區(qū)別，情有可原，今天就記住了。
這個(gè)問(wèn)題說(shuō)大不大，說(shuō)小也不��！
說(shuō)大的話，如果簡(jiǎn)歷作假，在公司內(nèi)部犯了巨大錯(cuò)誤，甚至觸犯法律的話，你很可能進(jìn)黑名單。
幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠共同加入了“陽(yáng)光誠(chéng)信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴(yán)重失信行為，會(huì)被記錄在這個(gè)聯(lián)盟里，進(jìn)了這個(gè)名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠了。
有人說(shuō)，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說(shuō)說(shuō)，在這個(gè)信息這么透明的當(dāng)代社會(huì)，蒼天繞過(guò)誰(shuí)。
2、工作時(shí)長(zhǎng)作假
應(yīng)屆畢業(yè)生上來(lái)就說(shuō)，自己工作經(jīng)驗(yàn)3年，無(wú)力吐槽。
招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷模板上會(huì)自動(dòng)幫你算時(shí)間，只要在簡(jiǎn)歷里填了工作時(shí)段，工作年限就會(huì)自動(dòng)算出來(lái)。
至于不要簡(jiǎn)歷模板的崗位，你不會(huì)真的以為HR的數(shù)學(xué)是體育老師教的吧。
3、工作經(jīng)驗(yàn)表述不明確
1）很多人沒(méi)話可寫，往往一筆帶過(guò)，一份簡(jiǎn)歷居然只有半頁(yè)紙，這類問(wèn)題往往是太主觀、沒(méi)有量化、沒(méi)有條理化自己的工作。
2）切記不要說(shuō)一些別人聽(tīng)不懂的話，什么：面對(duì)面銷售、做表格的、打字的，試問(wèn)這樣的描述，誰(shuí)能看懂！
3）、不要用“散裝英文”來(lái)寫簡(jiǎn)歷，具體原因請(qǐng)聯(lián)想說(shuō)話的時(shí)候時(shí)不時(shí)蹦出來(lái)英文單詞的場(chǎng)景
4）已有實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請(qǐng)不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據(jù)簡(jiǎn)歷的主要部分，畢竟你也是個(gè)“社會(huì)人”了
5）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不要每個(gè)都寫，羅列有代表性的即可！
三、照片要不要放
最直觀的，HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你說(shuō)他看有照片的還是沒(méi)照片的。
對(duì)比一下圖，沒(méi)放照片的簡(jiǎn)歷除了顯得誠(chéng)意不足之外，我們從個(gè)人主觀的視角看，是不是更想點(diǎn)有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……
總的來(lái)說(shuō)，老老實(shí)實(shí)，真真實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真得寫簡(jiǎn)歷，才是正道，
特別是，千萬(wàn)不要想著去騙HR，HR見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷比你投過(guò)的總數(shù)乘以10都多。這種感覺(jué)是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。
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