求職廣撒簡歷 如何保護隱私？

每次大中專畢業(yè)生招聘會結束，用人單位都會收到大量學生簡歷。據(jù)記者了解，在過去，不少學生在投放簡歷之后，都會擔心個人信息被泄露。

　　那么，今年大學生在投放簡歷時是否注意保護自己個人信息？對不聘用的大學生簡歷，企業(yè)又是如何處置的？昨天，記者對此進行了采訪。

　　畢業(yè)生：提供信息“有保留”

　　在23日舉行的威海市2010年大中專學校畢業(yè)生供需見面會上，威海職業(yè)學院的李波帶來了20份個人簡歷，一上午只投出了7份。記者注意到，在李波提供的求職簡歷上，除了手機、電子郵箱和QQ等必須的信息外，在技能水平、英語水平以及家庭方面的信息很籠統(tǒng)。

　　“現(xiàn)在傳播渠道這么多，一旦個人信息被泄露，會帶來一些不必要的麻煩。”李波說，因此，他們班同學在制作簡歷時，都非常注意保護個人信息，相互參考學習。同時，有針對性地投放，減少個人信息泄露幾率。

　　畢業(yè)生周亮則明確表示，他不會擔心自己的信息被泄露。由于提前“設防”，一方面，簡歷所能提供的信息有限；另一方面，據(jù)他了解，企業(yè)一般會妥善保管大學生的簡歷資料，對不需要的簡歷會定期銷毀。

　　企業(yè)：保存2至3年集中銷毀

　　昨天上午，記者來到家家悅集團人力資源部，工作人員正在對23日收到的簡歷整理存檔。

　　家家悅集團人力資源部負責人說，當天，他們共收到簡歷1000多份，全部錄入了公司的人才信息庫。對錄用的學生簡歷給予永久保存，不予錄用的學生簡歷集中保存2至3年，然后再進行銷毀處理。

　　“我們這樣做，能從根本上保證學生的個人信息不泄露。”這位負責人說，她每年都要參加數(shù)次人才招聘會，都是這樣處理學生簡歷的。

　　華岳集團法律事務部經(jīng)理楊愛榮說，他們希望將未錄用者的簡歷退還給本人，但這一做法并不現(xiàn)實。所以，他們將未錄用者的簡歷全部收管起來，并作為檔案保存起來，2至3年后統(tǒng)一進行銷毀處理。

　　記者從威海長青房地產(chǎn)人事部了解到，23日的招聘會結束后，他們專門安排招聘專員對收到的312份簡歷進行認真審查、篩選、并整理匯總成表格。工作人員告訴記者，對于不符合招聘要求的簡歷，公司有人才儲備計劃的，把簡歷分門別類存檔6個月至一年；超出時間的，用碎紙機銷毀，以防止應聘者信息泄露。

　　律師：學生可提出“保密義務”

　　據(jù)記者了解，盡管大部分企業(yè)會妥善處理學生的簡歷，但不排除個別企業(yè)把一些有意向的簡歷留下，其余的簡歷隨意丟在會場或者帶出會場隨意丟棄。如此一來，不可避免地導致個人信息泄露。

　　對此，有關人士提醒求職者，在投遞簡歷時，一定要經(jīng)過深思熟慮，不要盲目亂投。如果亂投簡歷，不但增加了制作成本，也提高了個人信息外泄的幾率。

　　楊愛榮表示，大學生在投簡歷時要進行篩選，切忌盲目投放簡歷。最好事先對企業(yè)進行網(wǎng)上查詢，看其是否屬于正規(guī)企業(yè)，然后再慎重投出自己的簡歷。

　　山東凌云志律師事務所律師劉海清表示，大學生在制作簡歷時信息要簡單明了，能起到作用即可，沒有必要將一些與招聘無關的信息予以透露。同時，投放時，可要求接收單位承擔相關的保密義務。雖然不一定能取得接收單位的書面承諾，但即使有口頭的承諾，也會增強接收單位的保密意識。

　　劉海清說，對多余的資料，大學生應自己保管好，不要隨意丟棄。要記清相關的資料究竟提交給了哪些單位，這樣至少在出現(xiàn)一些問題時，有一定的線索。另外，如果發(fā)現(xiàn)個人信息被用于不法活動，要采取切實有效的措施，尋找相關的證據(jù)，采取適當?shù)木S權行動。

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