求職簡歷的制作技巧
(1)一份好的簡歷的制作
簡歷當(dāng)然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個(gè)問題:其一是為什么申請(qǐng)這份工作;其二是為什么說你適合這個(gè)工作;其三是未來你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn),要有的放矢。與申請(qǐng)的工作無關(guān)的經(jīng)驗(yàn)要力求簡約。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,公司看上的主要是你的潛力,所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人,能為他的公司帶來無限的希望。
簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷,重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷,專業(yè)技能、特長和語言能力,性格特點(diǎn)與評(píng)價(jià),求職意向及簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃,聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中,要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作,可以包含你對(duì)這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司有利,希望能從這份工作中得到什么,能為公司帶來什么貢獻(xiàn),即你的價(jià)值所在。
同時(shí),簡歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì)多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績,因?yàn)閿?shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。
簡歷要隨時(shí)更新,每次面試、筆試之后都要對(duì)其進(jìn)行修改。因?yàn)槊看涡薷亩紩?huì)對(duì)自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長等有更深的了解?偟膩碚f,整個(gè)擇業(yè)過程就是一個(gè)自我挖掘的過程,你必須了解用人單位需要什么。
(2)制作求職名片
求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下:在名片左上方印上你的照片;右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會(huì)工作(學(xué)校工作)、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息,讓人一目了然;右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址,方便招聘方的通知工作;在背面列出特長優(yōu)勢(shì)、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個(gè)性、能力、特長、工作背景的種種成績。
當(dāng)你獲得面試的機(jī)會(huì)后,也別忘了帶上你的求職名片參加面試,讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場(chǎng)券。
(3)用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項(xiàng)
千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去;對(duì)照用人單位的要求寫簡歷;用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件;在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述。
(4)在簡歷中應(yīng)盡量避免的用語
我對(duì)…非常感興趣;隨信附上履歷,供您參考;牽涉?zhèn)人感受、情感的語句,與公事無關(guān),少說為妙;我精力充沛;請(qǐng)查收履歷;薪金待遇可以協(xié)商;期待您的答復(fù);請(qǐng)接受我的履歷;我的專長可應(yīng)用于…等。
(5)在簡歷中應(yīng)盡量略去的用語
略去日期,而把日期放在求職信里;略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè);略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事;略去薪金要求,在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智,而且你可能低估了自己的潛力;略去證明人,雇主在面試之前,只會(huì)對(duì)你本人感興趣,但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。
(6)各國外企對(duì)簡歷的特別要求
在英語語言國家,你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo),寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字,簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國,你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力,但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān);盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后,你最好在簡歷末尾寫上:本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí),在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?粗,對(duì)他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國家,你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣,例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試,若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本,你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力,性格特征,社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長,尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,最好按時(shí)間順序書寫簡歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要,要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?谖菓(yīng)盡量禮貌。
把簡歷寄給外國公司,要始終站在閱讀你簡歷的人的立場(chǎng)上考慮,簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解,且在文化上應(yīng)為其所接受,一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明,你會(huì)很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位,一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位,不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷,最好把簡歷表做成PDF格式,這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號(hào),最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問題的答復(fù),然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣,出現(xiàn)語法或拼寫錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語氣”,應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣,顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié),按要求填寫對(duì)方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號(hào),以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋,這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
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