求職簡(jiǎn)歷制作要有針對(duì)性

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       你可能是愛因斯坦，但求職簡(jiǎn)歷寫的不好，你就得不到面試的機(jī)會(huì)。這已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)。
主要原因是，當(dāng)前面對(duì)一個(gè)好的職位，往往會(huì)有幾十人，甚至成百上千的大學(xué)生投放求職簡(jiǎn)歷，而負(fù)責(zé)招聘的人力資源經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間又有限，有限的時(shí)間內(nèi)看不見吸引招聘人員的內(nèi)容，那么你也就失去了面試的機(jī)會(huì)，這已經(jīng)在各地組織的人才交流會(huì)結(jié)束后的大量求職簡(jiǎn)歷被丟棄在現(xiàn)場(chǎng)所證實(shí)。求職簡(jiǎn)歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機(jī)會(huì)當(dāng)然也就沒(méi)有了。

那么什么是好的求職簡(jiǎn)歷，首先讓我們來(lái)看什么是簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)歷是一種能將人轉(zhuǎn)換成一種物體（A4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉(zhuǎn)換裝置經(jīng)常用來(lái)試圖說(shuō)服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項(xiàng)我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。

從某種意義上說(shuō)，簡(jiǎn)歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對(duì)方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說(shuō)，你的求職簡(jiǎn)歷除了注意書寫格式等一般性的的問(wèn)題外，還要做到既要簡(jiǎn)單扼要，又要厚實(shí)。所謂簡(jiǎn)明扼要，是指求職簡(jiǎn)歷不能寫的太多，一般A4紙1-2頁(yè)，與招聘無(wú)關(guān)的一些信息不要都寫進(jìn)去，沒(méi)有什么用處。厚實(shí)是指與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容要寫的充分，因?yàn)檫@是招聘單位所關(guān)心的內(nèi)容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關(guān)內(nèi)容的求職簡(jiǎn)歷，不能一個(gè)求職簡(jiǎn)歷，不管什么招聘崗位都用，簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位看到你的簡(jiǎn)歷，就想請(qǐng)你面試。

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