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網(wǎng)上發(fā)送求職簡歷訣竅分享
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再過一段時間，秋季招聘即將開始。在激烈的職場競爭中，求職方式正在慢慢改變，尤其是大學(xué)生求職專場，由于參與者人數(shù)眾多，現(xiàn)在一些企業(yè)舍棄了傳統(tǒng)面對面招聘的方式，謝絕應(yīng)聘者上門求職，而是要求應(yīng)聘者改用電子郵件的形式發(fā)送簡歷。但在現(xiàn)實操作中，不少求職者因為電子郵件的傳遞錯誤而失去了工作的機會，其實當(dāng)中還有一些訣竅要注意。
別人都面試過了 他還在等待回音
鮑林（化名）今年剛剛高職畢業(yè)，上個月在一家本地求職網(wǎng)上瀏覽到某大型國企的杭州分公司需要招聘數(shù)位市場策劃。于是他在最短時間內(nèi)，把自己的簡歷整理好通過電子郵件傳到了該企業(yè)的郵箱內(nèi)。
這以后，他開始了等待回音的日子：“我覺得自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷都符合招聘職位的要求。所以，總體說來我還是挺有信心的。”當(dāng)時，鮑林認(rèn)為在還不是求職黃金期的時候就能尋找到這個工作，非常幸運。
然而，足足等了兩周，對方一直沒有回應(yīng)：電子郵件的回復(fù)沒有，電話回復(fù)也沒有！于是，鮑林用了一些人脈關(guān)系，才打聽到這家企業(yè)早就開始面試了。
到底是什么原因才沒有回復(fù)？商報記者幫著聯(lián)系到這家公司的鄭總，他在聽了鮑林的求職經(jīng)歷后，還特意去翻找過簡歷，結(jié)果答案是“沒有”，“我只找到一個同名不同姓的求職人簡歷，而且還不是來應(yīng)聘市場策劃的。”
用郵件發(fā)送求職簡歷有規(guī)則可循
對于招聘單位而言，要求應(yīng)聘者使用電子郵件發(fā)送求職簡歷是一種趨勢。如果求職者真的對某個職位感興趣，也只能接受這種方式。
鮑林應(yīng)聘失敗的這家公司鄭經(jīng)理表示，求職者在發(fā)送簡歷時，不要把簡歷只作為附件發(fā)送給有關(guān)單位。“如果這樣做，就相當(dāng)于在求職成功率上打了折扣。因為發(fā)送求職簡歷信的不只是你一個人，在接收了大量的應(yīng)聘郵件后，招聘公司多少會失去一些耐心，如果他們發(fā)現(xiàn)你的簡歷需要在打開郵件后再打開附件，很有可能被‘咔嚓’（卡掉）。”
另外，用電子郵件發(fā)送應(yīng)聘信時一定要很鮮明地表達出自己的求職主題�，F(xiàn)在，有些公司會設(shè)置網(wǎng)上招聘的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方公司收到的大多為統(tǒng)一的“應(yīng)聘信件”。建議應(yīng)聘者必要時，使用自己的個人郵箱發(fā)送簡歷，有時候能不能和對方公司“對上眼”，就在這個訣竅上。還有，在郵件主題上是要做些文章的，以此來突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。比如，在郵件主題上寫上“具有5年的市場推廣經(jīng)驗”、“曾擔(dān)任某某著名公司的秘書一職”。
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