應(yīng)聘者在制作電子簡(jiǎn)歷存在兩種誤區(qū)

   應(yīng)聘者在制作電子簡(jiǎn)歷存在兩種誤區(qū)
     學(xué)生暑期招聘會(huì)上,一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映,由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行,平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行,有的公司還設(shè)有專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站負(fù)責(zé)接收電子簡(jiǎn)歷�，F(xiàn)場(chǎng)招聘只是單位急招人時(shí)采取的一種臨時(shí)措施。 然而,在一些用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中,卻有相當(dāng)一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷,關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。
    一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨,影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō),招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量很多,負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中,打開(kāi)后直接可見(jiàn),而不要用附件發(fā)送。
    第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸,沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō),電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體,應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。有的大學(xué)生簡(jiǎn)歷上用“2001年至2005年就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來(lái)概括大學(xué)四年,這樣就太簡(jiǎn)單了。還有應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜,令用人單位反感。
    專(zhuān)家指出,一份合格的電子簡(jiǎn)歷,既要形式簡(jiǎn)單、大方,又要內(nèi)容客觀、翔實(shí),使用人單位一目了然。

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