簡歷的要素
光陰如水,新一輪的招聘又在朝我們招手,這時是不是該好好寫一份簡歷了呢?千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔,下面是小編幫大家整理的簡歷的要素,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
簡歷的要素1
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容:應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現(xiàn),如學習成績,社會工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質的獨特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學歷,專業(yè),畢業(yè)的大學;如果需要面試,應聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。
由此可見,一份簡歷至少要包括以下幾個方面的'內容:
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景:最高學歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。
5、最后,可以附上有關證明材料的復印件,如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
簡歷的要素2
1、簡歷封面
(1)基本要素:電話
一個封面,個人覺得最好留有家長的聯(lián)系方式,便于通知面試的老師第一時間聯(lián)系你。
PS:第一個紛歧定非是爸爸,建議把一直以來關心孩子學習的媽媽(或爸爸)寫在前面,屆時不要老師通知面試,一問三不知,如果錯過了,真的可能是一失足成千古恨,同時最好不要留座機,留手機。
(2)拓展要素:孩子照片、學校名稱
如果可以的話放一張孩子的照片,并寫上某某學校入學簡歷等等類似。
PS:看見去年有家長把洗出來的`照片直接帖上去,看上去真的很不協(xié)調,建議找一個略懂psfirework等圖片編纂軟件的幫助弄一下,同時在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛、或文靜的自然照片,不提倡藝術照。
2、簡歷內頁
(1)基本要素:
a)家庭主要成員介紹
b)基本要素:成長手冊
一般情況是四下五上(不外建議把整個四、五年級都找好)。
(2)拓展要素:
a)班主任評語
如何可以的話,讓班主任給你孩子寫張評語加蓋章。
b)拓展要素:各類證書
按主到次排序,差別學校有所區(qū)另外,可以先簡單打聽一下。
簡歷的要素3
簡歷的三要素:封面、簡介、證書。
不行少的封面內容:姓名、電話、照片、學校名稱。
有些家長替孩子制作的簡歷從“我的自述”開始到各種獎狀、裝飾考究,厚度最多可達幾十頁,F(xiàn)實卻是,有的家長訴苦孩子得了很多獎,簡歷也有了厚厚的一大本,但是卻沒被學校錄取,感到不公!事實上,或許您就敗在那厚厚的一大本簡歷上。
我們認為,既然是簡歷,應該以“簡單明了”為原則,學校收到的簡歷那么多(好幾千份。。,又有多少查看材料的招生老師會一頁一頁翻看你孩子的“豐功偉績”呢?要知道好的學校,報名的孩子多是幾千人,你若要求老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現(xiàn)實。
寫得太多,老師看得一頭霧水,累!最好是一、二頁,附上照片、主要的獎狀、證書復印件,面試時再把所有資料(原件)帶去。一般學校只對市區(qū)的獎項和學生手冊(4—5年級的)比力重視,其它的'次之。
別的,簡歷中要重點突出孩子的學習成績,孩子的獲獎證書等,用簡短的語言概況孩子的優(yōu)點、特長、能、喜好和品質, 有些家長也許只注重介紹孩子的學習和特長,其實孩子的品質也很重要,從您介紹孩子的品質,學校能看出你的家庭教育如何,以及孩子成長環(huán)境如何,有些學校是 注重這方面的。如果簡歷組織的緊籌,短短的一頁紙就能更真實地反映您孩子的總體情況,迅速讓學校抓住你孩子的主要優(yōu)點,孩子成功的機會會更高。
簡歷的要素4
一、工作年限
工作年限一定要寫,這是企業(yè)判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生,沒有工作經(jīng)驗,也可以寫上與應聘崗位相關的實習經(jīng)驗,這也說明求職者的態(tài)度。
二、工作時間段
工作時間段,即在一家公司工作的開始與結束時間,企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可,因此,工作時間段如果在2年以上,會受到重視,3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年,跳槽后,適應新公司會產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期,最好不要體現(xiàn)在簡歷上,大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
三、工作單位
一定要寫全稱,無論你所在的企業(yè)多么知名,寫全稱也是必要的,如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹,企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到,這樣會增加簡歷的可信度。
四、擔任職務
在企業(yè)擔任的職務可寫最后的一個職務,也可分別填寫擔任的不同職務,以便企業(yè)了解你的`職業(yè)發(fā)展軌跡,這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。
由于各個企業(yè)對同一職務的要求不同,要詳細羅列在該職務下,你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配,可盡量使工作細節(jié)向應聘崗位靠攏。
五、主要業(yè)績
這是大部分求職者忽略的一個部分,其實這部分是非常重要的,說明自己業(yè)績的時候,最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵。
六、離職原因
離職原因可寫可不寫,要是寫的話,一定要寫一些客觀原因,如生育、搬家、進修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項,大部分企業(yè)會在面試的時候重點詢問。當然,一部分企業(yè)理解跳槽的必然性,對此已經(jīng)不加詢問了。
簡歷的要素5
一、簡歷內容要“簡約而不簡單”
招聘者一般都有很多事務要處理,所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷,好簡歷必備的要素。對于那些時間有限的人來說,厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜,如果要強調相關的工作經(jīng)歷,最好不要超過兩個頁碼。
簡歷雖短,但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求,對癥下藥,準確的介紹自己的相關優(yōu)勢。方法有二:避免段落過長(每段不應超過6到7行);多用動詞,省略第一人稱“我”,避免過于主觀的“宣布式”口氣。
對于求職者來講,求職成功的重要內容除了學習成績,更為用人單位看重的是應聘者的個人能力和發(fā)展?jié)摗?/p>
二、簡歷要形象豐滿
所有招聘單位都希望了解求職者過往的成績,以便準確預期他對本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時應當注意展示一個形象豐滿的自我,方法有如下幾點:
1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績,用人單位就能夠對你有個非?陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少20%,年度收益增加$3900”。
2、誠實可信。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的.。用人單位一般都能識破這種騙局,即使一時被迷惑,求職者也很難躲過面試這一關。
三、填寫簡歷要有目標
注意強調自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺,不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節(jié),無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。
1、不用過多涉及個人信息,比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關心。
2、對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關的范圍內。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷,千萬不要把兩者柔到一塊。
3、“如有要求,資料另附”的字樣應該被省略。大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的證明,他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標,那最好說的具體些,像“想發(fā)揮自己的市場專長”或“尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。
簡歷的要素6
要素一、詳細工作職責描述
人事經(jīng)理在查看簡歷時,最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時,要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。
要素二、專業(yè)經(jīng)驗是必填項
如果你是專業(yè)技術人才,在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的,因為它們充分顯示了你的技術實力!
要素三、工作技能培訓
如果最近接受了任何形式的能力培訓,不要吝嗇,趕快寫上。
要素四、露出你的笑臉
我們?yōu)槟卦O了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的了解,也會留下更深刻的印象。
很多求職者,尤其是應屆畢業(yè)生的簡歷,一眼看去,竟是一些沒有價值的信息:身高、健康狀況、血型,然后緊接著就是大學期間所學課程的羅列,主修課程、選修課程等等、以及在學校的獎勵、最后就是千篇一律的對自己的`高度評價。
“寫簡歷是為了什么?”,曾經(jīng)拿這樣的問題到在課堂上問。
“為了找到工作!”畢業(yè)生竟然都是這樣回答的。
其實,大家可以想想,有沒有任何一家企業(yè)看到你的簡歷后,就直接告訴你,“小王啊,我看你的簡歷寫的挺好的,你明天就過來上班吧”?
也就是說,寫簡歷的最重要目的不是為了找到工作,而是為了獲得面試,只有你先有了面試,才能有工作的機會。
你的簡歷中每一段文字的撰寫所針對的是什么,如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過的,你所希望的,那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的,反之,如果你去寫企業(yè)感興趣的,當然他就會約見你,即便僅僅出于好奇。
企業(yè)感興趣的求職者的個人能力,包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,以及自我負責的精神。不如在簡歷中寫些這樣的事件,給企業(yè)一個雇傭你的充分的理由!
簡歷的要素7
1、讓簡歷內容突出
簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件,然后一定要寫上結果。內容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗,僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。
2、讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式。
3、盡量使你的簡歷簡短,只使用一張紙
雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。
4、為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
5、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分,“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點,這是引起注意的好辦法。
6、強調成功經(jīng)驗
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
7、力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確,不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。
8、使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創(chuàng)造力的.和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
9、用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說:“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以,你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
10、個人信息不是必須
現(xiàn)在,在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
11、最后測試
記住,你的簡歷應該回答以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?
簡歷的要素8
第一要素:態(tài)度端正
為什么HR在2秒鐘之內就能排除掉50%的簡歷?皆源于你的認真態(tài)度。只要看一眼你的簡歷,HR立刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個人信息殘缺不全,你使用的標點符號有明顯的網(wǎng)聊痕跡,你描述的口吻完全是口語,你添加的照片是大頭貼或不規(guī)范的自拍,你的各項信息沒有內在的邏輯性,甚至你在簡歷中表達出只要給你工作你什么都能做,這都會暴露出你漫不經(jīng)心的態(tài)度。
就業(yè)指導專家建議:當你填寫個人簡歷時,選一個可以靜下心來的場所,梳理好頭緒:你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢?你有什么樣的發(fā)展計劃?而不是不經(jīng)過思考簡單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進各種表格,讓HR來判斷你能做什么。你需要思考,提煉和總結,給出一個肯定和結論性的答案。像高考作文一樣慎重對待你的簡歷,HR一定感受得到。
第二要素:強調技能
應屆畢業(yè)生多數(shù)缺少必要的實習經(jīng)歷,在這種較為弱勢的情況下,你必須在簡歷中有所偏重。強調專業(yè)背景或專業(yè)技能和素質是你可以利用的法寶。
比如你應聘護理員職位,你可以在教育背景中體現(xiàn)出你的專業(yè)特長,會操熟練操作哪些儀器,擅長哪些護理操作技巧以及熟練程度,獲得過哪些獎項或專業(yè)等級證書等等。這樣,招聘人員才能通過你的描述,了解到你的專業(yè)理論學習情況。如果你僅僅是列舉專業(yè)課程,或者解釋一下你對“護士”這一職業(yè)的理解,等于向招聘人員傳遞無效信息。
第三要素:豐富實踐經(jīng)驗
如果你有過實習或其他社會活動經(jīng)驗,會略勝一籌,但是一定要表達清楚和完整。很多學生寫出在xx單位實習,在職責描述中只寫出“參觀實習”,那么,HR會了解到什么呢?你究竟參觀了什么?學習到了什么?做了哪些工作?有收獲嗎?輕描淡寫的表述無疑會對你的誠信或者態(tài)度打個折扣,得不償失。
或者你沒有去企業(yè)實習的機會,但是你可能有做過志愿者的經(jīng)歷,或者在學校組織過哪些活動,或者你有過家教經(jīng)歷這些都可以作為你的實踐經(jīng)歷來展現(xiàn)。比如你應聘教師,那么你的家教經(jīng)歷,尤其是你教授的學生有了何種程度的進步將成為你優(yōu)先勝出的有力證據(jù)。
第四要素:明確期望職業(yè)
很多求職者在“期望從事職業(yè)”一欄處,填寫若干個,甚至是完全不相關的職業(yè)。HR第一眼就會排除這些求職意愿不明確的求職者,HR有理由相信,一個不知道自己會做什么的求職者,一定不清楚自己擅長什么,也無法做好分配給他們的`工作。HR同樣會相信,一個認為自己什么都能干的人實際上恰恰什么也干不好,更不敢錄用。
第五要素:培訓經(jīng)歷
很多應屆畢業(yè)生會忽略對“培訓經(jīng)歷”的填寫。HR看的不在于你究竟參加過多少培訓,而是想通過這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求。比如職業(yè)指導培訓、考取等級證書培訓、外語培訓、素質拓展培訓等等。結合自己的職業(yè)目標,有針對性的突出培訓對自己職業(yè)方面的提升。
簡歷的要素9
1、簡歷的最基本要求——內容全面:在收到簡歷的時候經(jīng)常會有一些簡歷很簡單,只有短短的內容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候,會根據(jù)應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求,如果過于簡單,一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富,二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面,就是對自己過去的工作沒太大的認識,或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事,沒有太大的意義。
2、照片:通常簡歷上面放照片的人還是較少的,但本人反感放照片的兩種情況:一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的,通常此類照片比較不清楚,拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術照:用人單位看人不是要看藝術照的,通常藝術照跟本人實際有點不相符,所以沒太大的用處。
3、電話號碼不正確或關機或根本沒人接:此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事,根本不重視機會,浪費雙方時間。
4、以附件形式發(fā)送:在病毒肆虐的時代,最好不要以附件形式發(fā)送簡歷,hr害怕電腦感染病毒,有時不會打開此類簡歷,直接刪掉。
5、培訓:參加過的培訓也是用人單位看的一個重點,培訓內容可以是駕駛,專業(yè)稱職,專業(yè)等級,甚至是外面參加的課程班,總之需要有一些內容,并且有簡單的培訓內容介紹;6、要有針對性投遞簡歷:不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容?梢赃m當?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側重點做一點修改,以增加簡歷通過的機會。
7、求職目標不宜過多:在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作,做什么都可以”的`感覺。當然也可以運用第六條,根據(jù)公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。
8、簡歷的長短:簡歷內容以兩頁a4紙以內為宜,大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。
9、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳:通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,得到的關注比通過郵件要少。此外,可能有部分的電子簡歷由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被hr看到。因此,可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。
10、最重要一點——簡歷必須真實:在人力資源成本逐漸加大的今天,尤其是新勞動合同法實施后,用人單位對應聘人員的背景會格外關注,并做背景調查,以增加招聘的質量,減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因,證明人等信息,并保證真實性,以增加應聘的效率。
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