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簡歷應(yīng)包括的內(nèi)容
日子如同白駒過隙,我們找工作的日子已悄悄來臨,是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。相信寫簡歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題,以下是小編整理的簡歷應(yīng)包括的內(nèi)容,歡迎閱讀與收藏。
簡歷寫作時(shí)要寫些什么內(nèi)容,請(qǐng)看應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷網(wǎng)的說明:
(1)個(gè)人資料:姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣、愛好、性格等等;
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
(5)本人特長:如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面,可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫簡歷要注意的問題是:
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來,會(huì)有說服力。
(2)簡歷切忌過長,應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)簡歷上的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬不要吹牛,因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠實(shí)的態(tài)度,有多少寫多少。
簡歷內(nèi)容填寫的技巧
1、簡歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性
人力資源部副經(jīng)理xxx說,在相同學(xué)歷條件下,一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說,有的同學(xué)把自己“英語二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上,這樣招聘者看簡歷一目了然,一下就把這份簡歷挑出來了。相反的,有的同學(xué)用了一兩頁A4紙定自薦信,用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己,根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn),因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議,寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示,便于瀏覽。
2、開門見山介紹自己
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部,記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中,第一頁是封面,第二頁是一整頁的自薦信,第三頁是一整頁的學(xué)校介紹,第四頁是一整頁的專業(yè)介紹,第五頁才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負(fù)責(zé)人表示,直接把個(gè)人情況表格放到最前面去,才是最簡潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說,有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡歷里,其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí),看重的是見報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量,比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名,這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示,成績單、各種證書的復(fù)印峻要備齊,這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
3、不應(yīng)聘外企無需通篇英文
一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出,有的學(xué)生簡歷里,簡歷里,英文材料比中文材料要多。HR表示,其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。
掘歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩,內(nèi)容大概是:歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光,同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
其實(shí),這樣的簡歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性,讓招聘者眼前一亮。相反的,有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職,嘴里說對(duì)貴企業(yè)很仰慕,但一問卻對(duì)企業(yè)一無所知,這樣給人的感覺就很不可靠,僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
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