HR談簡(jiǎn)歷的價(jià)值

　　簡(jiǎn)歷有什么價(jià)值，看看各路HR的說(shuō)法

　　每年秋冬季是用人單位到學(xué)校招聘的高峰期，許多公司稱(chēng)之為“收獲期”，因?yàn)槿耸陆?jīng)理都能抱著一摞簡(jiǎn)歷回去。但近來(lái)卻有公司反映，畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷已經(jīng)沒(méi)什么用處了。 一位來(lái)自深圳的姓孫的人事經(jīng)理說(shuō)，最初公司根據(jù)學(xué)生檔案和學(xué)校意見(jiàn)來(lái)確定招聘對(duì)象，后來(lái)由于在簽約前很難看到學(xué)生檔案，而學(xué)校推薦也越來(lái)越“含糊其辭”，不足以了解學(xué)生的特長(zhǎng)，所以這幾年各公司都用簡(jiǎn)歷來(lái)初步確定人選。 “但在實(shí)際操作中，簡(jiǎn)歷也不那么好用”，孫經(jīng)理說(shuō)：“我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生們?yōu)榱苏业揭环莺霉ぷ鳎�往往在�?jiǎn)歷中夸大其辭”，雖然大學(xué)生的整體素質(zhì)在不斷提高，而且通過(guò)實(shí)習(xí)乃至打工等方式獲得不少社會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但還有少數(shù)學(xué)生缺乏各方面的鍛煉，卻偏偏在簡(jiǎn)歷中“吹出一個(gè)完美的自我”。稱(chēng)自己的成績(jī)?nèi)绾蝺?yōu)異，如何善于合作，甚至舉出一大堆事例來(lái)證明，但事實(shí)上卻是“繡花枕頭”。 “還有很多人，盡往大項(xiàng)目、重大事件上靠”。

　　孫經(jīng)理滿(mǎn)臉無(wú)奈地說(shuō)：“我們公司去年收到一份簡(jiǎn)歷，這名畢業(yè)生稱(chēng)自己在當(dāng)?shù)仉娦啪W(wǎng)絡(luò)改造中參加了最后論證并提出了不少的修正意見(jiàn)�？傻綄W(xué)校一調(diào)查，原來(lái)他只是受教授委托出席論證會(huì)，所謂‘提出修正意見(jiàn)’也是教授的書(shū)面意見(jiàn)由他來(lái)宣讀。弄得我們哭笑不得”。 孫經(jīng)理指了指桌上的幾份簡(jiǎn)歷，告訴記者，這些簡(jiǎn)歷都是經(jīng)查證與事實(shí)出入較大，公司這次不會(huì)考慮他們，以后再收到他們的求職申請(qǐng)時(shí)也要格外小心。 除此之外，簡(jiǎn)歷幾乎是千篇一律的面孔和內(nèi)容也著實(shí)讓人大傷腦筋。北京一家高科技公司的劉柏強(qiáng)經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)：“現(xiàn)在的學(xué)生簡(jiǎn)歷都差不多，無(wú)論內(nèi)容還是格式�！彼�說(shuō)，現(xiàn)在學(xué)生的簡(jiǎn)歷都是用ＷＯＲＤ簡(jiǎn)歷模板制作的，格式空前統(tǒng)一。去年公司招聘美工人員，要求為自己設(shè)計(jì)一份“具有專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的，有特色的，有個(gè)性，能代表本人特長(zhǎng)的”簡(jiǎn)歷，但收上來(lái)的還是一堆ＷＯＲＤ文件，而內(nèi)容則多為自己修讀了什么課程，成績(jī)?nèi)绾危�是什么干部，受過(guò)什么獎(jiǎng)。至于培訓(xùn)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的多為微軟或其他認(rèn)證，管理財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)的多為會(huì)計(jì)證、計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)，文秘多為秘書(shū)資格證書(shū)。

　　劉經(jīng)理說(shuō)：“企業(yè)需要了解一個(gè)人，當(dāng)然要看成績(jī)，要看一些培訓(xùn)。但企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟愠煽?jī)好，有了微軟認(rèn)證就錄用你。因?yàn)槠髽I(yè)需要的是人才，而不是多好的成績(jī)和多硬的認(rèn)證�！眲⒔�(jīng)理說(shuō)：“企業(yè)希望看到你處世能力和對(duì)事物的看法，這樣才能判斷你是否適合本單位。否則即便公司錄用了你，也是耽誤你”。他建議同學(xué)們?cè)诤?jiǎn)歷中寫(xiě)上能體現(xiàn)自己處理事情能力的實(shí)例和對(duì)一些專(zhuān)業(yè)的分析和看法，“這樣更能吸引人事經(jīng)理”。而如秘書(shū)資格證書(shū)等工作必備的證書(shū)只要有就行了，不必大書(shū)特書(shū)。

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