怎樣讓HR優(yōu)先看到你的簡(jiǎn)歷

　　時(shí)代不斷更新進(jìn)步，你的求職簡(jiǎn)歷是否還存在著老套的套用模板，一層不變的從頭到尾按內(nèi)容順序制作?如果是，你OUT了。如何讓你的簡(jiǎn)歷吸引人呢。一個(gè)招聘HR，他沒(méi)有多余的一分鐘去閱讀一份不起眼的求職簡(jiǎn)歷。因?yàn)橐环昼姷臅r(shí)間，他要看完6封簡(jiǎn)歷。你的簡(jiǎn)歷不夠吸引人的話，也許只是得到了余光一瞄就放棄了。

　　什么樣的簡(jiǎn)歷能讓吸引HR的眼球。首先你要了解HR看你簡(jiǎn)歷的目的------尋找你和崗位的契合點(diǎn)，也就是說(shuō)你的亮點(diǎn)。因此，簡(jiǎn)歷制作時(shí)，要直接能把自己的亮點(diǎn)展示出來(lái)，第一時(shí)間映入HR的眼簾，而不是要HR去苦苦尋找，比如說(shuō)，你也可以在開(kāi)頭介紹一下自己專業(yè)情況等等。舍棄那些長(zhǎng)篇大道的給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你創(chuàng)造一片天空的虛言，沒(méi)意義，占地方，浪費(fèi)紙張空間。工作經(jīng)歷中，把你服務(wù)過(guò)的公司網(wǎng)站網(wǎng)址附上去，讓HR能夠通過(guò)你之前的公司了解你公司的情況，同時(shí)更清楚你做的事情。不要以為人人都知道你之前是做什么的，是怎樣做的。如果你有博客等能夠充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值人格魅力的平臺(tái)，不妨把鏈接附上，讓企業(yè)HR通過(guò)這些平臺(tái)對(duì)你有個(gè)充分的了解，更加信服你。還有就是篇幅，這個(gè)是老生常談了，盡量一頁(yè)紙，把廢話都舍棄吧�？傊�，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有規(guī)定模板，你能夠創(chuàng)新，你能夠抓住HR的眼和心，你就能成功。

　　如何讓你投遞的簡(jiǎn)歷排在HR郵箱的最前面呢?我不知道大家平時(shí)收發(fā)郵件有無(wú)留意到這樣一個(gè)規(guī)律：最新發(fā)的郵件在最前，更早發(fā)的在后面。這也就是說(shuō)，郵箱收發(fā)郵件，一般都是按時(shí)間排序，時(shí)間越新，郵件越前。那是不是你要半夜三更起來(lái)發(fā)郵件，然后讓第二天一早開(kāi)郵箱的HR就能先看到呢?如果這樣的話，那真的是不大可能做到，就是你做到，HR看到也會(huì)覺(jué)得你神經(jīng)質(zhì)。教你一個(gè)好用的方法，那就是修改電腦上的日期，重新設(shè)置下日期，把電腦日期設(shè)置比你發(fā)出郵件的時(shí)間更晚。比如說(shuō)，今天是1月1日，你發(fā)出簡(jiǎn)歷，但是你調(diào)整的時(shí)間為1月2日，因此，你的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去時(shí)，永遠(yuǎn)排在今天HR郵箱的第一個(gè)，為什么?因?yàn)榻裉鞗](méi)人比你時(shí)間更新哈。個(gè)人簡(jiǎn)歷需要主次分明，對(duì)寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷朋友是能有一些啟示的，歡迎你去閱讀。

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