簡歷寫作的要點與技巧

時間：2022-12-27 19:22:43 中文簡歷寫作我要投稿

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簡歷寫作的要點與技巧

　　一份個人簡歷上必然要有側(cè)重點，而如何把握側(cè)重點，就要看了解制作個人簡歷重點所在。在個人簡歷中，了解一些個人簡歷描述工作經(jīng)驗的技巧分析介紹，也能提高整體的質(zhì)量。以下是yjbys小編和大家分享的簡歷寫作的要點與技巧，更多內(nèi)容請關(guān)注(www.ruiwen.com/jianli)。

簡歷寫作的要點與技巧

　　簡歷的八大要點

　　1. 必須要簡潔

　　無關(guān)重要的資料不必列出，除非有信心自己的簡歷從頭至尾都同樣吸引，否則還是不要超過兩頁紙為妙。另外，版面整潔、字形、行距適中，令人易于閱讀，亦會給人有條理的感覺。大部份雇主都不喜歡七彩、版面設(shè)計太花巧、華而不實的簡歷，除非是應(yīng)征藝術(shù)或創(chuàng)作性的工作。

　　2. 有條理

　　把工作經(jīng)驗、學(xué)歷等資料以時間順序排列，通常習(xí)慣以最近期的放在首位或第一行。另外，將每個要點編上號碼，或以點列形式列出，便有助于雇主閱讀。

　　3. 投其所好

　　掌握一些該公司或職位的資料，最好知道雇主要求什么，以便在簡歷中突出自己在那方面的長處。另外，要清楚定出求職目標(biāo)，然后撰寫一份合用的簡歷，這樣必定事半功倍。

　　4. 突出目的

　　關(guān)于工作經(jīng)驗方面，不必詳細(xì)描述以往在工作上有多努力，反而應(yīng)著重于你做出來的成果�？梢缘脑挘环亮谐鰯�(shù)據(jù)證明以往的工作實際成績，例如營業(yè)額提升了多少……等等。

　　5. 方向清晰

　　在簡歷上加上一小段求職方向或自我簡介，使雇主不用看完整份簡歷也能掌握到資料的重點，省時方便。緊記要強(qiáng)調(diào)自己能為公司作出什么貢獻(xiàn)，多于想從該份工作中得到什么。

　　6. 互補(bǔ)不足

　　要明白求職信可補(bǔ)充簡歷表上未夠詳盡的地方，但謹(jǐn)記只能寫與應(yīng)征職位相關(guān)的資料。

　　7. 避重就輕

　　突出自己的優(yōu)點，不要暴露弱點。假如缺乏工作經(jīng)驗，便應(yīng)把學(xué)歷放于較前面，亦可提及曾參加的課外活動或義務(wù)工作。

　　8. 小心謹(jǐn)慎

　　寄信前應(yīng)反復(fù)細(xì)閱，避免錯字或文法上的錯誤。

　　簡歷寫作技巧

　　創(chuàng)建一個正確的教育狀況

　　選擇一至兩個最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在雇主而言，你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點。教育狀況通常位于簡歷的末端或接近末端的地方。

　　求職提示

　　在許多情況下，教育狀況部分最好是位于資歷概述部分的下面也就是簡歷的開頭部分。如果你的情況符合下列條件的一至兩條，那么你的教育狀況就應(yīng)該放在這個位置：

　　你的教育狀況與你新的工作崗位關(guān)系密切。

　　你剛從學(xué)校畢業(yè)并且很想展示一下你的學(xué)歷。

　　在想應(yīng)聘的工作崗位上你并無工作經(jīng)驗，但卻有與該領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)位或培訓(xùn)。

　　能使你受益的志愿者工作

　　你義務(wù)做的工作更能說明你是什么樣的人，而不僅僅說明了你做了什么樣的工作!若你的志愿者工作能夠說明你對某事業(yè)目標(biāo)的熱衷度，說明你的性格或社會責(zé)任感，或在某種程度上增強(qiáng)了你的下一個工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過的志愿者工作。

　　獎勵

　　在簡歷里的“獎勵”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標(biāo)相關(guān)的榮譽(yù)、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列(如果你能給出時間的話)，也可以按與你申請工作的相關(guān)性排列。

　　走出誤區(qū)

　　不要將團(tuán)隊的榮譽(yù)加在你一個人頭上，如果你一個人接受了所有的榮譽(yù)，一旦被發(fā)現(xiàn)的話，將會產(chǎn)生事與愿違的后果：你被認(rèn)為是一個說謊者。解決方法：將你的名字放在榮譽(yù)名單的前面并說明這是團(tuán)體榮譽(yù)。這樣的話，你會因你是一個積極的團(tuán)隊活動的參與者而備受稱贊。

　　善用數(shù)字語言書寫簡歷

　　在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。

　　量化簡歷的技巧

　　如何使自己的簡歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：

　　1.列舉一項或多項你參加或承擔(dān)的重要項目或計劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn);

　　2.你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有，說明其內(nèi)容，在實施這項建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷;

　　3.你是否做過管理別人的工作?若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)?

　　4.你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明。

　　這樣，一份成功簡歷就OK了。

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