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簡(jiǎn)歷該寫(xiě)什么
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，找工作對(duì)于我們說(shuō)已越來(lái)越近，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的簡(jiǎn)歷該寫(xiě)什么，希望對(duì)大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷該寫(xiě)什么 1
七成求職者迷茫于簡(jiǎn)歷中什么最重要
簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對(duì)應(yīng)聘職位把求職者的專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評(píng)，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：對(duì)于簡(jiǎn)歷中的基本信息、自我評(píng)價(jià)、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達(dá)到54%、46%、50%和38%。
專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒(méi)有重點(diǎn)版塊之分，每一項(xiàng)內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫(xiě)，如何能把無(wú)形的事實(shí)客觀表達(dá)出來(lái)，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來(lái)，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來(lái)發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。
54%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，有23%的人認(rèn)為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹，有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫(xiě)一些教育經(jīng)歷，還有7%的'人選擇了填寫(xiě)一份完整的求職信。
專(zhuān)家表示，自我評(píng)價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定，用精煉的語(yǔ)言表達(dá)出能力達(dá)到怎樣的水平，專(zhuān)業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來(lái)權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達(dá)到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認(rèn)為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷
有40%的被調(diào)查者認(rèn)為，實(shí)習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個(gè)人的魅力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及在校期間參加的校園活動(dòng)，用大量的文字進(jìn)行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應(yīng)屆生認(rèn)為介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來(lái)爭(zhēng)取一對(duì)一面試的機(jī)會(huì)。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是介紹你在實(shí)習(xí)期間獲得成長(zhǎng)以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。
近73%的被調(diào)查者錯(cuò)誤地介紹教育背景
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認(rèn)為需要介紹專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向，還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語(yǔ)言介紹對(duì)本專(zhuān)業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專(zhuān)業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，大家對(duì)教育背景存在很大的誤解，對(duì)于過(guò)去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過(guò)在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專(zhuān)業(yè)課程，讓你有所進(jìn)步和提高，用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)證明。其實(shí)，介紹教育背景很簡(jiǎn)單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過(guò)哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已，所以只需要清楚介紹你的專(zhuān)業(yè)課以及表現(xiàn)即可。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷投遞技巧
一、選好渠道
有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边�是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確
應(yīng)聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“或總經(jīng)理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
簡(jiǎn)歷該寫(xiě)什么 2
一、基本信息
簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息應(yīng)該簡(jiǎn)單、直觀、清晰、沒(méi)有多余的信息。
基本信息的主要作用，是方便HR能夠清楚直接地了解到該簡(jiǎn)歷是屬于誰(shuí)的，如果簡(jiǎn)歷合格，能夠聯(lián)系到應(yīng)聘者。
而個(gè)人信息也有必要和可選之分
1、必要信息：
姓名、聯(lián)系方式（手機(jī)號(hào)、郵箱）
2、可選信息：
性別、年齡、政治面貌、籍貫等
如果你應(yīng)聘的是事業(yè)單位、國(guó)企性質(zhì)的企業(yè)，除了必要信息之外，建議將性別、年齡、政治面貌等信息都寫(xiě)上去。 二、教育背景 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)求職者來(lái)說(shuō)，教育背景也是一個(gè)很重要的信息。畢竟現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都會(huì)有學(xué)歷限制。
教育背景一般按照時(shí)間逆序的寫(xiě)法，將最近的學(xué)歷放在最前面，比如碩士、本科。高中和初中的學(xué)歷一半都不寫(xiě)。
而教育背景一般也有必有信息和可選信息。
必有信息：
l時(shí)間段：
每段教育經(jīng)歷的起止時(shí)間
l學(xué)校：
如果就讀的是名校，那學(xué)�？赡転槟慵臃�，建議校名加粗
l專(zhuān)業(yè)：如果是與應(yīng)聘崗位對(duì)口的專(zhuān)業(yè)，建議加粗強(qiáng)調(diào)
l學(xué)歷
可選信息：
主修課程、輔修課程、成績(jī)排名、研究項(xiàng)目等
三、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容。
HR可以通過(guò)這部分的內(nèi)容來(lái)判斷你是否與應(yīng)聘崗位所匹配，能否勝任該崗位。
如果相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷符合崗位招聘要求的話，通過(guò)篩選的幾率很大。
而且在工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候，也講究方法的，千萬(wàn)不要一堆文字堆砌。
1、崗位相關(guān)原則
千萬(wàn)不要把自己所有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷全部羅列出來(lái)，這樣很容易讓HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)找不到重點(diǎn)。
因此在寫(xiě)工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候，應(yīng)該遵循崗位相關(guān)的原則，將與崗位相關(guān)的經(jīng)歷重點(diǎn)突出描述，不相關(guān)的可以不寫(xiě)。
比如應(yīng)聘新媒體專(zhuān)員，那么類(lèi)似于擔(dān)任英語(yǔ)老師、或者推銷(xiāo)員就盡量別寫(xiě)上去。
2、“PAR”法則
PAR法則的基本涵義如上圖所示，其實(shí)質(zhì)就是要求大家在寫(xiě)工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候，不僅要描述出工作目標(biāo)、內(nèi)容、所扮演的角色，更要描述出工作業(yè)績(jī)。這樣的描述方式才是最有吸引力的。
3、用數(shù)字說(shuō)話
在工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述中，用數(shù)字來(lái)突出成績(jī)的作用很明顯。
舉個(gè)例子
在xx平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)中，通過(guò)你的努力，在幾個(gè)月內(nèi)，漲粉500個(gè)，達(dá)到10w+曝光量；
總之，盡量將自己的成果付出量化，具體化
四、項(xiàng)目經(jīng)歷
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷一般有兩個(gè)方面：
1、論文、畢業(yè)課題中的項(xiàng)目
對(duì)于碩士、博士來(lái)說(shuō)，如果你的課題于應(yīng)聘公司有關(guān)的話，最好作為項(xiàng)目經(jīng)歷來(lái)寫(xiě)；
對(duì)于本科生倆說(shuō)，一般不建議將畢業(yè)論文作為項(xiàng)目經(jīng)歷 來(lái)寫(xiě)。
更多的是在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力以及實(shí)習(xí)兼職經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)然，如果作為本科生確實(shí)參與了某項(xiàng)重要課題的研究，并且確實(shí)承擔(dān)了一部分相關(guān)的`理論研究或者實(shí)驗(yàn)研究的工作，而且技術(shù)含量比較高的話，也可以寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中來(lái)。
2、工作、實(shí)習(xí)兼職、社會(huì)實(shí)踐中需要單獨(dú)描述的活動(dòng)
或者項(xiàng)目 如果在以往的經(jīng)歷中，有與應(yīng)聘職位特別相關(guān)的活動(dòng)或者項(xiàng)目需要單獨(dú)描寫(xiě)，可以作為項(xiàng)目經(jīng)歷來(lái)描述。
曾經(jīng)有過(guò)負(fù)責(zé)或參與公司某個(gè)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)或者實(shí)施，自己在項(xiàng)目中扮演著很重要的角色或者做了很重要的工作、貢獻(xiàn)，那么可以單獨(dú)將在這個(gè)公司實(shí)習(xí)的這段項(xiàng)目經(jīng)歷提取出來(lái)，重點(diǎn)描寫(xiě)，從而突出自己的相關(guān)技能水平。
同樣的情況，也適用于社會(huì)實(shí)踐。有的同學(xué)的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷中，可能參與了諸如“下鄉(xiāng)調(diào)查”之類(lèi)的活動(dòng)，采訪真實(shí)的調(diào)查對(duì)象、做相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理，并最后寫(xiě)了調(diào)查報(bào)告，這樣的經(jīng)歷也可以
五、相關(guān)技能/所獲獎(jiǎng)項(xiàng)
簡(jiǎn)歷中的職業(yè)技能描述一般分為三個(gè)方面：英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)及專(zhuān)業(yè)技能。
英語(yǔ)技能
現(xiàn)在很多企業(yè)的招聘要求中都會(huì)有英語(yǔ)相關(guān)水平的要求，特別是在外企中，需要良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力和聽(tīng)說(shuō)能力。
計(jì)算機(jī)技能
根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，可以再有選擇地列出相關(guān)的軟件操作技能。
例如財(cái)務(wù)咨詢職位可以列ERP軟件、財(cái)務(wù)軟件、統(tǒng)計(jì)軟件等，機(jī)械設(shè)計(jì)職位可以列出三維造型軟件如CATIA、UG、Pro-E等。
專(zhuān)業(yè)技能
主要是指與應(yīng)聘崗位相關(guān)的技能，比如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)獲得的ACCA、CPA資格或者財(cái)會(huì)相關(guān)的軟件等。
如果在學(xué)校期間有獲得一些能夠體現(xiàn)自己能力的獎(jiǎng)項(xiàng)，也可以寫(xiě)上去，但要記住一點(diǎn)：是能體現(xiàn)你能力的且貼合應(yīng)聘崗位所需要的能力。
六、個(gè)人評(píng)價(jià)
個(gè)人評(píng)價(jià)切記不要空話、套話、過(guò)于主觀，盡量客觀的陳述，而且陳述的內(nèi)容最好與自己應(yīng)聘崗位相關(guān)。結(jié)合應(yīng)聘職位的特點(diǎn)，分別用一句話來(lái)總結(jié)各項(xiàng)素質(zhì)。
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