- 相關(guān)推薦
簡歷上不能犯的6個(gè)錯誤
為何求職者會面臨簡歷石沉大海的危機(jī)呢?根據(jù)大多數(shù)的求職者的求職經(jīng)歷或許我們在簡歷中發(fā)錯而不自知。下面一起看看簡歷上不能犯的6個(gè)錯誤，了解簡歷該怎么寫。
求職中的你，有沒有遇到過這些問題：投了超多簡歷，有回音的卻很少?好不容易有了面試機(jī)會，結(jié)果卻莫名其妙被刷下來了?這些情況可能會和你簡歷中挖的 “坑”有關(guān)，也許在不經(jīng)意間，簡歷上的“坑”就讓你錯失良機(jī)了。其實(shí)這些“坑”完全是可以避免的，為了幫助求職者們“填坑排雷”，特地整理了以下幾種簡歷上可能存在的“坑”，趕快來看一看、查一查，以防自己被坑。
以下這些寫簡歷時(shí)所犯的錯誤很可能讓你連面試機(jī)會都得不到，千萬不能掉以輕心。
基本信息：千萬不能出錯!
挖坑指數(shù)：★★★★★
HR吐槽：看完一份簡歷，覺得各方面都還可以，符合約見面試的條件。，結(jié)果電話一撥：“您好，您撥打的電話是空號……”。仔細(xì)一看，原來是簡歷上的電話少了一位。找工作也這么不上心，真的不敢用啊!
破解：最近做了一個(gè)調(diào)查，主題為“簡歷上犯了什么錯，基本沒戲?”榮登榜首的就是“基本信息出錯”，可見基本信息雖然在簡歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的�；拘畔⒁欢ㄒ磸�(fù)檢查，電話、郵箱信息是否正確，個(gè)人信息是否準(zhǔn)確，有沒有錯別字等等。犯這樣的低級錯誤很容易給用人單位留下“不宜錄用” 的印象。
求職意向：跨度太大要不得!
挖坑指數(shù)：★★★★
HR吐槽：收到過挺多簡歷，工作經(jīng)歷沒多少，求職意向也是個(gè)謎。又想做人事、又想當(dāng)銷售，還想進(jìn)軍娛樂圈當(dāng)經(jīng)紀(jì)人……想做的事情多從個(gè)人方面來說可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預(yù)示著不小的錄用風(fēng)險(xiǎn)。如果連你自己都不確定想不想做這份工作，那作為公司怎么敢錄用你呢?
破解：建議首先確定下自己的主要求職方向，有規(guī)劃會幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試，也不要把所有的目標(biāo)都標(biāo)注在一份簡歷中，可以嘗試多準(zhǔn)備幾份簡歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中，并且根據(jù)求職意向再修改自己的簡歷，使其更加匹配目標(biāo)崗位的要求。
工作經(jīng)歷：和年齡有匹配度!
挖坑指數(shù)：★★★
HR吐槽：作為一個(gè)沒多少工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，你非說自己怎么怎么牛，項(xiàng)目都是獨(dú)立完成的，誰信?又或是年紀(jì)輕輕確實(shí)有所作為，但簡歷上描述得看起來太假，缺乏說服力!還有一種，年齡算下來根本和經(jīng)歷上的時(shí)間不匹配，怎么算都少了點(diǎn)什么……
破解：不要在簡歷上就讓HR發(fā)現(xiàn)漏洞，或者產(chǎn)生質(zhì)疑。作為應(yīng)屆生，也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩，但是要注意“度”，不要過于夸大，工作經(jīng)歷要符合職位本身的職責(zé)范圍。而假如你年紀(jì)輕輕就有過人的經(jīng)歷或者早早就當(dāng)上了管理層，那么就要在簡歷上說明這一點(diǎn)，用你獨(dú)有的經(jīng)驗(yàn)來證明“不同尋常”經(jīng)歷的可信度。
期望薪資：獅子大開口不可取!
挖坑指數(shù)：★★
HR吐槽：有些簡歷上的期望薪資真的讓人根本不想約面試。自身的經(jīng)驗(yàn)再加上行業(yè)和崗位的因素，基本上沒有公司能開出TA要的價(jià)碼，這樣的自信從何而來?
破解：期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少，而是應(yīng)該綜合行業(yè)、崗位、公司性質(zhì)及自身?xiàng)l件的一個(gè)綜合考量。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，可以用上家薪資作為參考。但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。
危險(xiǎn)2區(qū)：簡歷自己“挖坑”，面試時(shí)容易被坑!
恭喜你，幸運(yùn)地得到了面試機(jī)會，但是簡歷上如果有這些“坑”很可能影響到你的面試結(jié)果，面試前一定要給自己套好招!
興趣愛好：不要勉強(qiáng)不要強(qiáng)加!
挖坑指數(shù)：★★★★
HR吐槽：很多求職者會在興趣愛好里寫看書、旅游、音樂等等，而面對面一聊發(fā)覺，完全說不出最近在看什么書或者是印象最深的讀物，談起旅游似乎也并沒有到多熱愛的地步。
破解：如此粗糙地填寫“興趣愛好”，一旦被面試官當(dāng)面揭穿，留下差評，那真是搬起石頭砸了自己的腳。一項(xiàng)針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的受訪者會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會考察求職者與工作相關(guān)的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會關(guān)注求職者的興趣愛好。因此，簡歷中的興趣愛好，還是要引起各位求職者的重視。但是，興趣愛好到底該怎樣寫，既不會泛泛而談又能凸顯自己的優(yōu)勢?
首先，要有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞。那你在制作簡歷，填寫興趣愛好這一欄時(shí)，就要盡量與投遞職位相結(jié)合。不要一股腦地把所有愛好填寫到簡歷，而要在愛好中體現(xiàn)自己勝任這個(gè)職位的優(yōu)勢。
第二，盡量了解企業(yè)文化，詳細(xì)解讀應(yīng)聘職位的各項(xiàng)要求，提前做好對關(guān)于“興趣愛好”問題的準(zhǔn)備工作，面試官通常會考察應(yīng)聘者是否與企業(yè)的價(jià)值觀相吻合，這也可以通過應(yīng)聘者的興趣愛好來做初步判斷。
第三，在面試中切忌說自己沒有興趣愛好。因?yàn)檫@會讓面試官產(chǎn)生各種對你不利的猜測，比如這個(gè)人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏激情，這個(gè)人會不會很難相處、不能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作等等。萬一你真沒有興趣愛好，那也可以說一些平時(shí)經(jīng)常做或者比較熟悉的事。不過，如果你想拿看書、聽音樂這種大眾化的興趣愛好回答面試官，一定要事先想到面試官可能會有的后續(xù)追問，比如“你經(jīng)常看什么書”，“你喜歡聽什么樣的音樂”等等。
簡歷照片：爆照之前要三思!
挖坑指數(shù)：★★★
HR吐槽：這年頭，往簡歷上貼丑照的人的確不多了，但是，照片太“美”的，著實(shí)也讓人有點(diǎn)吃不消。不是妝太濃，就是“美圖”痕跡太明顯，一見真人統(tǒng)統(tǒng)露餡!
破解：曾經(jīng)有一份調(diào)查，“問HR，會不會因?yàn)楹啔v照片很入眼，而給一次面試機(jī)會”，參與調(diào)查的網(wǎng)友中有8成人都表示：會!畢竟，“順眼”也是一件挺重要的事情。但簡歷“爆照”也有一定的原則，太丑太美都不行，實(shí)在不知道放怎樣的照片，或許不放照片，才是最好的選擇。
給出以下建議：首先，切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我;其次，如果你是一個(gè)女生，可以畫個(gè)淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝;第三，不要使用藝術(shù)照、大頭照。
對待簡歷上的照片，的確值得重視，畢竟那是第一印象，但是要牢記，千萬不要用力過猛!
拓展閱讀：HR看到馬上扔掉的6種簡歷
1、很長的求職信。
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、表述過于簡略。
有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大�；虼蟊�，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。
4、出現(xiàn)明顯錯誤。
尤其是一些時(shí)間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標(biāo)題不明確的。
有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。
例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
【簡歷上不能犯的6個(gè)錯誤】相關(guān)文章：
簡歷不能犯的錯誤03-17
制作簡歷別犯的錯誤03-09
制作求職簡歷時(shí)不能犯的禁忌？01-11
簡歷易犯的五大愚蠢錯誤03-20
求職簡歷需注意問題及易犯的錯誤03-17
求職簡歷別犯3個(gè)低級錯誤12-06
簡歷上哪些內(nèi)容不能寫03-04
求職簡歷上哪些內(nèi)容是不能寫的03-04
求職簡歷上哪些內(nèi)容是不能寫03-25