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簡歷上的哪些內(nèi)容是錯(cuò)誤行為

時(shí)間:2024-04-27 16:34:27 中文簡歷寫作 我要投稿
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簡歷上的哪些內(nèi)容是錯(cuò)誤行為

  時(shí)間過得太快,讓人猝不及防,前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),簡歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。但是簡歷要寫什么內(nèi)容才是恰當(dāng)?shù)哪兀恳韵率切【幘恼淼暮啔v上的哪些內(nèi)容是錯(cuò)誤行為,希望能夠幫助到大家。

簡歷上的哪些內(nèi)容是錯(cuò)誤行為

  Part 1

  簡歷標(biāo)題寫著“個(gè)人簡歷”4個(gè)大字

  親,這一看就知道是簡歷咯,不需要浪費(fèi)2行文字的空間來放“個(gè)人簡歷”4個(gè)字。

  有同學(xué)可能好奇,不寫個(gè)人簡歷寫什么呢?寫上自己的姓名吧~謝謝。

  Part 2

  基本信息處,“政治面貌:團(tuán)員”

  有的同學(xué)在個(gè)人信息處像填表格一樣,把自己的籍貫、住址、民族、身高、體重統(tǒng)統(tǒng)寫上,把這些空間讓出來呈現(xiàn)自己的能力優(yōu)勢(shì),不香嗎?

  如果求職方向不是體制內(nèi)的工作,對(duì)于HR來說最重要的信息只有手機(jī)、郵箱,能讓HR聯(lián)系到你即可。

  身高體重如果是對(duì)外貌有要求的崗位,可以加上,比如接待相關(guān)的工作有時(shí)候需要候選人的身高達(dá)到一定要求。

  如果沒有放照片,可以寫上性別,年齡可寫可不寫。

  如果求職方向是體制內(nèi)的工作,籍貫,住址,民族,身高等可以寫上,但如果政治面貌是團(tuán)員,真的沒有寫的必要了。

  Part 3

  所獲榮譽(yù)處,“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”等等

  如果求職方向是體制外的工作,港真,HR真的不太在意校內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng),校內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的含金量如何,大家都知道,“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”、“年級(jí)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)拔河比賽一等獎(jiǎng)”。

  這樣的獎(jiǎng)項(xiàng)只會(huì)讓HR覺得這位求職者沒有優(yōu)點(diǎn),所以要寫這些內(nèi)容來湊字?jǐn)?shù)。

  Part 4

  個(gè)人技能處,“熟練office”

  如果不是崗位對(duì)office軟件有要求,一般情況下,我不太建議大家寫上“熟練office”,因?yàn)榈厍蛉硕际炀殹?/p>

  但事實(shí)上,大家對(duì)office的熟練程度可是千差萬別,尤其是有的同學(xué)用word排版的簡歷,格式都亂七八糟,但簡歷上卻寫著“熟練office”,大型打臉現(xiàn)場(chǎng)哇。

  有的崗位對(duì)于office的操作有要求,那寫簡歷時(shí)請(qǐng)具體到你熟練的程度吧,比如PPT高手,曾在哪些重要場(chǎng)合展示過你的PPT,比如EXCEL高手,數(shù)據(jù)處理能到什么程度。

  Part 5

  自我評(píng)價(jià)處,“抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)意識(shí)好”

  缺乏說服力的通用形容詞

  百度式的自我評(píng)價(jià)全部等于廢話,或者所有美好形容詞堆砌在一起的自我評(píng)價(jià),一眼漂過去,沒有重點(diǎn),記不住,等于白寫。

  正確的做法是找3個(gè)和目標(biāo)崗位相匹配的能力、特質(zhì),重點(diǎn)呈現(xiàn)。

  比如應(yīng)聘商業(yè)分析師,你的數(shù)據(jù)分析能力很棒,那就可以在自我評(píng)價(jià)處凸顯自己這塊的優(yōu)勢(shì)。并且在每個(gè)能力優(yōu)勢(shì)后面用一句話佐證一下自己具備該能力。

  這樣的自我介紹會(huì)比“性格開朗樂觀,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有責(zé)任心”更讓人有記憶點(diǎn)。

  Part 6

  經(jīng)歷部分,照搬崗位職責(zé)

  重點(diǎn)來了!有的同學(xué)簡歷上的經(jīng)歷描述不會(huì)寫,于是乎,照搬崗位簡章。

  但崗位簡章只是工作職責(zé),同樣的一份工作不同的人來做可能會(huì)有天壤之別。

  比如“人力資源實(shí)習(xí)生”,工作內(nèi)容給求職者打電話邀約面試,不同的人打電話的面試到達(dá)率是不一樣的,其中的思考、方法、結(jié)果就是你需要在崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步深入加工,呈現(xiàn)在簡歷上的。

  以上6點(diǎn),在寫簡歷時(shí)一定要注意避免喲!

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