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如何制作個人簡歷
個人簡歷是指求職者提供給招聘單位關(guān)于自己的簡要介紹。個人簡歷是求職文書的重要組成部分，也是大學(xué)生求職的第一塊敲門磚。下面是小編為大家整理的如何制作個人簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
如何制作個人簡歷 1
1、簡歷格式盡量簡潔，別寫QQ郵箱
2、多寫幾個版本的求職簡歷
對于應(yīng)聘不同的公司，不同的崗位，要用不同的簡歷，不能千篇一律用一份簡歷。
一份優(yōu)秀的簡歷首先必須和所應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來，針對崗位要求來編寫自己的簡歷內(nèi)容，填寫的工作經(jīng)歷、技能和興趣盡量與所申請的崗位相符，這樣才能得到用人單位的青睞。
3、采用倒敘方式
時間由現(xiàn)在往以前寫，用人單位主要是了解你目前的狀況。
4、目標(biāo)一定明確
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)工作地區(qū)”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”！然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)等分析你對目標(biāo)職位的由來。
求職簡歷這樣寫：
第一項(xiàng)：個人特長，不是問你有什么愛好，不要寫爬山、釣魚等；如想寫，就寫你有哪方面的能力，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。
第二項(xiàng)：教育培訓(xùn)背景，讓用人單位知道你的受教育程度。簡述你參加過什么培訓(xùn)，獲得哪些資格證書。
第三項(xiàng)：個人技能。概括你所具備的專業(yè)技能。
第四項(xiàng)：工作實(shí)踐，把自己過去幾年的工作成效展示出來，讓用人單位知道你有哪些經(jīng)驗(yàn)，你的工作能力是什么。
第五項(xiàng)：求職意向，目標(biāo)一定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來的目的。
填寫簡歷講技巧
在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實(shí)可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。
簡歷是溝通能力的體現(xiàn)
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。
劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個人信息。
對癥下藥有奇效
什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)聘營銷職位；用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機(jī)會。
嘩眾取寵難考慮
求職時不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤，隨著畢業(yè)時間臨近，一些大學(xué)生竟用VCD代替?zhèn)�人簡歷。
一位制作此特殊簡歷的黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此VCD中有同學(xué)、老師對他的評價，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。
對畢業(yè)生用VCD代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成VCD不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。
如何制作個人簡歷 2
掘歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時會補(bǔ)充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
優(yōu)秀的個人簡歷是所有求職者所追求的，個人簡歷寫的好，則求職的成功率就高。在求職中什么樣的個人簡歷更受歡迎?自然是優(yōu)秀的個人簡歷，那么優(yōu)秀的個人簡歷又是怎樣產(chǎn)生的呢?
(一)，簡介明了、言簡意賅
優(yōu)秀的個人簡歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個人簡歷，要成為高質(zhì)量的個人簡歷首先也必須要滿足個人簡歷基本原則。而個人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當(dāng)然簡潔的個人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。
(二)，突出優(yōu)勢部分
個人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出，來提高個人簡歷的通過率。
(三)，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
個人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有些人不是很在意個人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實(shí)際上個人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個人簡歷格式，其格式設(shè)計(jì)的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位HR來閱讀，其閱讀性高了，個人簡歷的通過率自然就很高。
(四)，有層次、有邏輯
你所編寫個人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個人簡歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。
如何制作個人簡歷 3
在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機(jī)會？建議從以下幾點(diǎn)著手，避免九種俗套的表達(dá)方式，從而使 自己的簡歷更具個性：
一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當(dāng)然不會應(yīng)聘。
二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。
三、我認(rèn)為我覺得……牽涉?zhèn)�人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。
四、我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實(shí)例說明，可以說："在公司業(yè)務(wù)繁忙時，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時。"
五、請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。
六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問題，回避為宜，這個問題留待面試之后再說。
七、期待您的答復(fù)。把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。
八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
九、我的專長可應(yīng)用于……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。
如何制作個人簡歷 4
如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，確定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網(wǎng)上簡歷：
�。薄r序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開端，逆著時間次序逐條列舉個人信息。這種簡歷清楚、簡潔，便于閱者瀏覽。一份按時間次序排列的簡歷應(yīng)包含目標(biāo)、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
按時間次序?qū)懙暮啔v一般實(shí)用于以下情況：
·你的工作經(jīng)歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進(jìn)步。
·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。
·你最近所擔(dān)負(fù)的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。
２、功效型
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以必定的分析和闡明。工作技巧與專長是功效型簡歷的核心內(nèi)容。一份功效型簡歷一般包含目標(biāo)、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。
你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇應(yīng)用功效型簡歷，它一般實(shí)用于：
·你的部分工作經(jīng)歷及技巧與求職目標(biāo)無關(guān)。
·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相干的內(nèi)容。
·你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特別問題。
�。场�(fù)合型
該型簡歷是時間型和功效型的聯(lián)合運(yùn)用。你可以按時間次序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復(fù)合型簡歷一般包含目標(biāo)、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
復(fù)合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目標(biāo)。它一般實(shí)用于：
·你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過事業(yè)的顛峰。
·你既想突出成績與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。
�。�、事跡型
事跡型簡歷以突出成績?yōu)橹鳎虼艘话銓ⅰ俺煽儭睓谥苯犹岬健澳繕?biāo)”欄后。一份事跡型簡歷一般包含：目標(biāo)、成績、資格、技巧、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。
�。�、目標(biāo)型
除了上述幾種重要的類型外，簡歷也可以完整根據(jù)求職目標(biāo)來安排。只要適應(yīng)于具體情況，目標(biāo)型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。
目標(biāo)型簡歷一般實(shí)用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。
如何制作個人簡歷 5
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
如何制作個人簡歷 6
1.善用模板，事半功倍
打開首頁，默認(rèn)轉(zhuǎn)到模板頁面，選中“求職、簡歷”。
這時右邊會推薦幾個簡歷模板，適用場合各不相同。挑個漂亮的直接點(diǎn)擊圖片或者“應(yīng)用模板”就可以填寫了。
2.填寫內(nèi)容
模板的基本樣式已經(jīng)設(shè)置好，只要填入信息就可以。
3.讓簡歷亮眼起來
很多HR講授經(jīng)驗(yàn)時候說，不要把簡歷弄成表格樣式，因?yàn)檫@樣會顯得比較擠。那么，要怎樣才能讓自己的表格顯得“不像表格”呢?
把鼠標(biāo)移到表格上，然后右擊表格左上角出現(xiàn)的按鈕全選表格，選擇“邊框和底紋”。
在彈出窗口右方，去掉不需要的內(nèi)框，調(diào)整一下線條粗細(xì)，就能得到一個十分簡潔大方的列表
基本樣式有了，但只有黑白兩色會不會太單調(diào)?別擔(dān)心，WPS文字有很好用的插件：表格應(yīng)用樣式。
點(diǎn)擊“工具”——“插件平臺”，彈出如下窗口：
在推薦插件中找到表格樣式點(diǎn)“安裝”。
然后打開“任務(wù)窗格”，調(diào)到表格應(yīng)用樣式頁面，里面很多配色方案。選中需要修改的表格部分，再點(diǎn)擊表格的樣式即可。不過注意，顏色太多效果反而適得其反了。
修改過后的簡歷樣式
4.對封面不滿意
填完內(nèi)容了，接下來回到最開頭。封面的圖案沒占滿全頁，或者不喜歡這張圖，怎么辦?
菜單欄“視圖”——“頁眉和頁腳”，就可以編輯圖片了。
找不到合適的圖片怎么辦?我們還有一個插件——“查資料”。同樣是打開“任務(wù)窗格”，轉(zhuǎn)到“查資料”頁面。
在搜索欄輸入“簡歷封面”，可以搜到不少圖片和文檔，點(diǎn)擊圖片就可以把它添加到你的頁面里;點(diǎn)擊文檔鏈接，就會在新窗口打開網(wǎng)上的文檔。
5.加頁碼也有學(xué)問
簡歷基本大功告成啦，還缺個目錄和頁碼。加頁碼也是很有學(xué)問的：封面和目錄頁都沒有頁碼，所以實(shí)際上頁碼的第一頁是寫在第三頁上。這個就要借助“分節(jié)符”來實(shí)現(xiàn)了。
光標(biāo)移到個人簡歷之前，按Ctrl+Enter插入分頁符，然后把光標(biāo)移到新頁面上，選插入——分隔符——連續(xù)分節(jié)符。
這頁留著做目錄，我們回到簡歷表格那一頁。點(diǎn)“插入”——“頁碼”，在彈出窗口里設(shè)置：首頁不顯示頁碼，起始頁碼為0。
但是回到目錄那頁，我們發(fā)現(xiàn)它也有了頁碼。別慌，還剩最后一步就好了。
點(diǎn)擊“視圖”——“頁眉和頁腳”。首先點(diǎn)第三頁的頁腳，出現(xiàn)如下工具欄。
點(diǎn)擊圈圈中的按鈕，取消掉“與上一節(jié)相同”，然后回到第二頁頁腳，刪掉頁碼數(shù)字。DONE~至此，一份亮眼的個人簡歷就完成啦!
如何制作個人簡歷 7
如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網(wǎng)上簡歷：
�。保畷r序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：
·你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。
·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。
·你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。
�。玻δ苄�
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。
你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：
·你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。
·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。
·你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。
�。常畯�(fù)合型
該型簡歷是時間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復(fù)合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
復(fù)合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：
·你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過事業(yè)的顛峰。
·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。
�。矗畼I(yè)績型
業(yè)績型簡歷以突出成績?yōu)橹�，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。
５．目的型
除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應(yīng)于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。
目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。
如何制作個人簡歷 8
寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。
一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。
首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達(dá)出來。
寫簡歷時要采取揚(yáng)長避短的原則。個人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達(dá)要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。
如何制作個人簡歷 9
簡歷是求職者給用人單位第一印象，對以后是否能進(jìn)入公司有非常重要的影響，所以制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。那么如何制作一份一鳴驚人的簡歷，讓用人單位通過簡歷上的信息，對你有深刻的印象呢？增加面試的機(jī)會呢？成功的簡歷應(yīng)具備以下兩點(diǎn)：
間歷制作必須有針對性
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行"客戶化"，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。在編排信息點(diǎn)時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
簡歷版面必須有條理
簡歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是"自我介紹"這個環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說"有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)"這種空泛的表術(shù)。
為了吸引用人單位的眼球，求職者還必須在簡歷中"秀"出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的"可轉(zhuǎn)移能力"。
求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。只要你有明確的目標(biāo)，制作一份有亮點(diǎn)的簡歷，相信你一定可以一鳴驚人！
如何制作個人簡歷 10
制作簡歷成為新人進(jìn)入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機(jī)會進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。
一些新人認(rèn)為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因?yàn)楹啔v無法突出你的優(yōu)勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到�！澳サ恫徽`砍柴工”，讓我們先做一份優(yōu)秀簡歷吧。
什么是優(yōu)秀簡歷?
優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的?
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的?
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容�！霸诠ぷ鹘�(jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉�！�
有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外�！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板 。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
教你幾招：
1.不抄襲
求職信。把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。
2.采用倒敘方法。
建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
3.添加創(chuàng)造力。
可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。
適當(dāng)引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書。
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
如何制作個人簡歷 11
明晰的職業(yè)定位
從簡歷角度來說，應(yīng)該有針對性的突出自己的職業(yè)定位，新人求職如何制作好簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。
簡歷的條理性和邏輯性
簡歷應(yīng)該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實(shí)踐，技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡歷，企業(yè)的HR是看都不看。
簡歷內(nèi)容充實(shí)
雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎情況，學(xué)生活動組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會實(shí)踐等都可以用來充實(shí)自己的簡歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。
其他注意事項(xiàng)
職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在簡歷制作完后要仔細(xì)檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁。同時，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡歷。
簡歷是獲得工作機(jī)會的第一個關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。職場新人在沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下，簡歷的制作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點(diǎn)讓自己擁有更出色的簡歷。
如何制作個人簡歷 12
制作簡歷最基本的工作是了解你自己，你的興趣和專業(yè)知識是什么，以及你未來的方向是什么，作為制作簡歷的基礎(chǔ)。一份強(qiáng)大的簡歷，大致分為以下6個模塊
基本信息：只需介紹申請人的個人信息，如：姓名，性別，出生時間，學(xué)歷，畢業(yè)時間，聯(lián)系方式及個人郵箱..
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是第一個門檻求職者打交道，一定要提取有用的信息，該作業(yè)無關(guān)的內(nèi)容不會出現(xiàn)在簡歷上，特別是沒有出現(xiàn)在“基本信息“簡歷的第一部分。求職意向：這是一個比較關(guān)鍵的論壇，側(cè)重于瞄準(zhǔn)你未來的職業(yè)生涯中，考生將單位傳遞到你的職業(yè)生涯，如果你明確的定位和公司喬布斯一貫的發(fā)展方向。在組織優(yōu)化關(guān)鍵字的語言，不要使用太多語氣平淡來形容。自我介紹：主要是通過一些簡潔的概述，以展示自己的綜合素質(zhì)和招聘經(jīng)理的特點(diǎn)。其中包括專業(yè)技能，愛好描述，溝通技巧總結(jié)等，用簡潔的語言總結(jié)，解釋你是什么最大的優(yōu)勢位置的候選人。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在該列中的“自我評價”，你經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有團(tuán)隊(duì)精神”等字樣，不能千篇一律的詞匯彰顯您的個性，這些話不是有針對性的。個人評價最忌空，建議求職者清楚地總結(jié)出了自己的特點(diǎn)，這是最好的工作要求和自己的專業(yè)特點(diǎn)闡述相結(jié)合。工作經(jīng)歷：為了讓你的簡歷更有組織，更充實(shí)，建議求職者通過系統(tǒng)中的格式設(shè)置為填寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)描述內(nèi)容最好采用推薦格式，如下:工作時間，公司名稱，職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”欄目非常重要，因?yàn)镠R在看簡歷時最感興趣的是求職者的工作經(jīng)歷，這是表達(dá)個人工作經(jīng)歷和能力的重點(diǎn)，也是整個簡歷成功的關(guān)鍵。因此，要盡可能詳細(xì)地描述自己的工作和職責(zé)，最好列出自己以前的成就。離職原因比較敏感，特別是消極的原因會對求職造成一些負(fù)面影響，所以最好不要寫在簡歷上。教育背景：由于求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景有關(guān)，招聘人員仍然會參考他的教育程度。因此，求職者應(yīng)填寫他們所學(xué)到的重要課程和獲得的獎項(xiàng)的信息，并建議強(qiáng)調(diào)與他們當(dāng)前職業(yè)期望相關(guān)的信息，以突出他們的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，能使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時間成本)，并能獲得培訓(xùn)機(jī)會也是對企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵..因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，一定要及時添加，以提高他們的求職競爭力。
職業(yè)發(fā)展顧問，簡歷的內(nèi)容一般分為上述六個模塊，但在求職，求職者不同的公司，不同崗位適當(dāng)調(diào)整的簡歷內(nèi)容，有針對性地引進(jìn)的個人專業(yè)技能和溝通能力，能成為眾多的過程簡歷亮點(diǎn)，牢牢吸引住了HR的注意，“固定”的人力資源。
簡歷中的離職理由要怎么寫?
一、絕對NG的寫法!
1、和同事們合不來
面試官問你為什么要離開，因?yàn)樗麄兿胫?候選人是不是有什么問題?你辭職的原因是什么?如果你真的辭職是因?yàn)槟惚恢暗母星殛P(guān)系搞得筋疲力盡，然后你把這些寫進(jìn)了你的簡歷，這很可能會讓面試官懷疑你是不是有什么問題。如果你在面試的時候慌張地說這些，會讓面試官覺得你有點(diǎn)怪。
不想干這份工作，被調(diào)走了
如果在這樣的原因，他辭職的話寫會給面試官留下不好的印象，因?yàn)樗麜X得你沒有一個最喜歡的事會立即辭職。究其原因，面試，因?yàn)槟阆肟吹侥氵M(jìn)入公司后，不能充分施展才華的面試，讓你的工作態(tài)度，他們會成為審判的重要因素。
二、這么寫就對咯
首先要說一下的原因辭職的簡歷并不需要寫太薄。但是，它仍然需要解釋為什么大致辭職。下面是引用書面兩個很好的例子。
1、因?yàn)閭�人原因辭職
你可以簡單寫上”因個人原因辭職”。解釋說離開的原因是雜亂無章，會給對方留下不好的印象，如果面試被問到，要寫下內(nèi)容。面試前自我介紹的時候一定要說明離開的原因。你可以說是因?yàn)橐恍﹤�人原因，比如結(jié)婚，生病，上學(xué)等等。
我離開是因?yàn)楣驹?/p>
如果你的公司是什么地方出了錯之前，不能與他們的工作繼續(xù)，你可以這么寫。破產(chǎn)，公司聘請，部門和其他原因的重組可以關(guān)閉。在采訪中面試官可能會問你這些問題，最好是進(jìn)行梳理，以更好地說明清楚了采訪。
三、分居原因的解釋方法
1.說你想把事情發(fā)展到下一個階段
你可以這樣說：
我的工作處于..我真希望我能面對...方向。為了彌補(bǔ)這一切，我需要學(xué)到更多...但是沒有時間學(xué)習(xí)，所以選擇離職后重新充電學(xué)習(xí)
2，家庭，去病，婚姻，生育等的轉(zhuǎn)移，使您的生活，直到有新的變化
如果你被迫要離開的無奈，那么建議你說上面的理由。但是你不能撒謊喲。但面試官會決定按照你的視線，色調(diào)，強(qiáng)度等因素的整體氛圍你的發(fā)言內(nèi)容的真實(shí)性。你知道，當(dāng)張力很難編譯水密騙子。
3、誠實(shí)地說明理由
當(dāng)涉及到人際關(guān)系、業(yè)務(wù)內(nèi)容和薪酬等問題時，許多求職者會急于表示自己沒有錯，對他人不利。事實(shí)上，與其說某人是壞人，不如尊重并誠實(shí)地說出你離開的真正原因。這樣，別人會認(rèn)為你很努力，會給你留下好印象。
四、寫在后面
你可以說你的簡歷是你生活的縮影。大學(xué)學(xué)了什么專業(yè)，做了什么工作，將來想做什么，將來想怎樣發(fā)展..無論你是被迫談?wù)撟约弘x開的原因，還是作為自我推銷的手段，拿出離開的原因，這都是可以學(xué)到的。
簡歷上哪些內(nèi)容不能體現(xiàn)
一、誤導(dǎo)的工作頭銜
誤導(dǎo)的工作頭銜也會讓你看起來像個失敗者。請參考以下“職業(yè)模式”：當(dāng)前工作：營銷經(jīng)理;前工作：營銷總經(jīng)理;前工作：營銷經(jīng)理。你為什么從市場經(jīng)理搬回市場經(jīng)理?你可能有很好的理由這樣做，但進(jìn)入求職信是不合適的，但如果你不關(guān)心它，這是很自然的，人們會誤以為你缺乏能力，被“降級”。
事實(shí)上，在不同的公司同職稱將代表不同的含義，如果你覺得以前的工作頭銜可能會給出錯誤的印象，不要猶豫去改變它換成了另一個名字，如有必要，然后在采訪中解釋在這樣做的原因。
二、薪水
1.老板們會知道你目前的薪水比他們愿意支付的要高
即使你可能自愿降低工資，你也不會有機(jī)會采訪那些通常不愿意雇用他們收入越少的人，他們覺得你在用他們來“填補(bǔ)空白”。否則他們會認(rèn)為給你面試只是浪費(fèi)你的時間。
2.老板會知道你現(xiàn)在的薪水比他們愿意支付較低
你們可能會面對面，但是你們的薪水份額已經(jīng)大大減少了。如果薪水可以商量，他們會用你現(xiàn)在的薪水作為起薪。另一方面，他們甚至可能不會給你面對面的面試，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為你太“小”，做不了這份工作。
3。你可能會提供非常誤導(dǎo)的信息
您目前的工資并不能準(zhǔn)確反映這個工作對你的價值，你可能有很多其他好處，如健康保險，養(yǎng)老保險，免費(fèi)午餐等---所有這些好處都將被添加到您的“總補(bǔ)償量”的魚。目前高薪，也許比你的工資支付其他業(yè)主，但“補(bǔ)償總額”另一個報(bào)價可能會更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在廣告的老板，通常不解釋，他們愿意支付的總賠償金額是多少，但他們會問你要說出你的補(bǔ)償總額，以及你現(xiàn)在的老板商量怎么治療是你們之間的私事，如果你說你的薪水，然后把它寫在申請書---從來沒有抽入簡歷。
三、離婚
由于簡歷上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻狀況:離婚”(甚至在簡歷的開頭)，即使是最合適的應(yīng)聘者也無法得到面試機(jī)會，這種結(jié)果往往很有意思。原因是候選人沒能在簡歷上留下深刻印象。這是求職過程中的一個被忽視的領(lǐng)域。
無論你對離婚有何看法，都要把它寫在簡歷上，并立即標(biāo)記為失敗者。如果你結(jié)婚了，沒關(guān)系;如果你離婚了，說你還單身;如果你分居了，說你還結(jié)婚了。
假設(shè)員工任命老板為了實(shí)現(xiàn)特定的結(jié)果，那么，標(biāo)志著你的失敗上一份簡歷，自然是非常對你不好。失意的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不奇怪，但問題的規(guī)模和程度，如果你能平衡。例如，考試失敗做世界并不意味著結(jié)束，只要你回來再通過考試，你甚至可能從中受益。但簡歷的這些觀點(diǎn)不恰當(dāng)?shù)谋砬�，他在接受采訪時說，可能更合適。
如何制作個人簡歷 13
�。�1）個人簡況
面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找它們的印跡。
動力：完成工作的欲望，目標(biāo)定位。
動機(jī)：熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對每項(xiàng)工作都精益求精。
交際能力：在企業(yè)的每一個層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡言之，即團(tuán)隊(duì)中的一員。
精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心：遇到問題或情況惡化時不退縮。
自信：不自夸，沉著，待人友善、誠實(shí)，對同事，不論其職務(wù)高低都坦誠相見；在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。
（2）專業(yè)簡況
所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個忠誠、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。
誠實(shí)/正直：對你自己的行為（無論好壞），都能承擔(dān)責(zé)任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個人的偏好來作決策。
自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細(xì)節(jié)。
獻(xiàn)身精神：權(quán)衡利弊，不為問題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長期的利益。
傾聽能力：認(rèn)真傾聽并理解別人的意見，輪到你時再發(fā)言。
（3）成就簡況
企業(yè)的興趣其實(shí)很有限：掙錢、節(jié)省開支和節(jié)省時間。突出你的成就簡況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機(jī)會的關(guān)鍵。
節(jié)省的經(jīng)費(fèi)：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。
節(jié)省的時間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會使你的公司節(jié)省開支，用節(jié)省的時間掙更多的錢。
獲得的利潤：增加收益是每個公司的目標(biāo)。
如何制作個人簡歷 14
合適的簡歷模板，漂亮干凈的簡歷封面會讓招聘人員的眼睛一亮，吸引住他繼續(xù)看下去，這樣你的這次求職就能給招聘人員一個好的印象分。
個人基本信息填寫：這個部分很重要，它是招聘人員了解你個人情況的方法。所以填寫這部分的時候一定要多注意以下幾點(diǎn)：
1、信息需要全面：包括，姓名、出生年月、性別、籍貫、政治面貌、民族、專業(yè)、畢業(yè)院校、學(xué)歷、英語畢業(yè)時間、學(xué)位、住址、聯(lián)系電話、求職意向、E-MAIL
2、信息需要完全真實(shí)：企業(yè)對于人員的誠信非常的注重，所以這點(diǎn)也很重要。
“知識框架”和“目前的技能和能力”：你需要填寫自己學(xué)過的知識，技能以及你擅長什么。這個也需要完全真實(shí)，否則當(dāng)企業(yè)選擇了你，但是工作上發(fā)現(xiàn)你的技能并不是你之前所說所寫的那樣，會影響你自己的信譽(yù)。
“社會實(shí)踐”和“工作經(jīng)歷”：通常企業(yè)比較關(guān)注這一塊，因?yàn)檫@些可以了解你的過往，填寫的時候需要遵循誠實(shí)守信的原則，另一方面寫出自己之前每一份工作的收獲，這樣也會讓招聘人員感到你是一個肯學(xué)習(xí)，能進(jìn)步的人。
“自我評價”：既要寫出自己的優(yōu)點(diǎn)又要寫出自己的缺點(diǎn)。千萬不要盲目的夸大優(yōu)點(diǎn)，也不要過分描述自己的缺點(diǎn)。
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