什么樣的簡歷受企業(yè)歡迎

時間：2022-04-02 12:00:06 中文簡歷寫作我要投稿

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什么樣的簡歷受企業(yè)歡迎

　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？就讓小編來為大家解答一下吧。

什么樣的簡歷受企業(yè)歡迎

　　先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

　　采訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生

　　中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學(xué)生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。

　　言簡意賅的簡歷最受歡迎

　　采訪對象：ABB（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士

　　ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

　　一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　從簡歷判斷求職者的思維特點

　　采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生

　　對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

　　在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等�？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

　　張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

　　【拓展閱讀】

　　怎么寫簡歷

　　好的簡歷具備的特點

　　1、信息完整

　　2、簡潔明了

　　3、要點明確

　　4、相關(guān)性高

　　信息完整是作為一份簡歷，高度濃縮的產(chǎn)物，最基本的要求，信息應(yīng)該包括（不限于）：身份信息/教育信息/求職信息/聯(lián)系方式/主體內(nèi)容（工作經(jīng)歷/項目經(jīng)歷/學(xué)生活動等）

　　簡潔明了，簡潔能提高簡歷的印象分，讓hr/面試官看的舒服才能讓他們有細看的欲望；明了能讓hr/面試官能快速抓取到有效內(nèi)容。

　　要點明確，經(jīng)歷十分豐富的小伙伴，不要像寫作文那樣一大串的寫，提煉重點內(nèi)容，直接突出強調(diào)跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的或者能體現(xiàn)能力突出的內(nèi)容即可，如果可以列點總結(jié)會更加分。注意做到細化/量化/具化你的項目經(jīng)歷。最最重要是這些要點能凸顯你的任職優(yōu)勢！

　　相關(guān)性高指的是，不要寫完全不搭邊又沒啥意義的.東西�。”热缬螒驊�(zhàn)績（別笑，我就見到過），如果你投一個hr崗那這就是毫不相關(guān)的內(nèi)容，但如果你投一個游戲策劃就不一樣了。所以有些人一份簡歷投多個不同崗位其實是不太科學(xué)的，簡歷應(yīng)該針對不同崗位強調(diào)不同的內(nèi)容，要寫跟崗位需求強相關(guān)的內(nèi)容，才是有效內(nèi)容。

　　寫簡歷的方式？

　　1.找出應(yīng)聘崗位的崗位信息（職位描述+職位要求）根據(jù)信息列出簡歷需包含的信息，梳理一遍相關(guān)度高的經(jīng)歷，然后找合適的簡歷模板，開始寫。

　　2.基本信息怎么寫？

　　身份信息-姓名/性別/出生年份/所在地；

　　教育信息-學(xué)歷/學(xué)校/專業(yè)/專業(yè)對口的工作可以列上重點課程和加權(quán)；

　　求職信息-應(yīng)聘崗位/入職時間/實習(xí)時長

　　聯(lián)系方式-電話/郵箱；

　　3.工作/項目經(jīng)歷怎么寫？

　　有兩種排序方式，如果經(jīng)歷都是強相關(guān)可以按時間順序?qū)憦慕竭h；如果只有一兩個相關(guān)的經(jīng)歷則可以按相關(guān)度順序?qū)�，把最相關(guān)最有亮點的放開最前面。

　�。�1）每段經(jīng)歷都要寫所在組織（如果公司很小眾的話，可以用公司官網(wǎng)的一句話介紹一下）、任職時間、任職崗位

　　（2）整體概述（可以列點概括下高光項目）

　　獨立負責(zé)xx項目xx模塊，解決了xx問題，完成了xx指標，實現(xiàn)了xx成果等。