對(duì)雇主而言,求職信函就是代表求職者本人,方式除了要簡短.切中主題.根據(jù)雇主須要來剪裁教訓(xùn)外,還要闡明個(gè)人對(duì)這份工作的趣味,同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)入進(jìn)修教訓(xùn)與所要應(yīng)征的工作多么符合;此外,根據(jù)"求職?暫借一下"一書指出,還要當(dāng)心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)淖珜懛绞?免得大功告成。
　　一、羞于列出本人的成績
　　敗北是屬于那些懂得行銷本人的人。要開展得勝，首先必得學(xué)會(huì)采購本人。但敢于列出本人的成績霎時(shí)，別忘了也要留神勿用夸大不實(shí)的陳述，免得惹起企業(yè)主的惡感。
　　二、列舉太多不相干的消息
　　寫求職信函的最初及最矚目標(biāo)在于采購本人，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過程、趣味以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可能在面談時(shí)簡述提出。因?yàn)榱信e太多的消息，可能會(huì)含糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的留神力。

　　三、反復(fù)太多
　　不要屢次地反復(fù)一些描述詞，這樣會(huì)讓人感覺贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力荊專家倡議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表白語匯。
　　四、在信中屢次提及介紹人
　　不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只需找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力舉薦。因此并不須要順便在信中屢次提及介紹人。除非雇主被動(dòng)請(qǐng)求，天然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的材料。
　　五、批判后任主管或雇主
　　一味批判后任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè)主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。
　　六、提出無關(guān)個(gè)人隱私、或是徹底不相干的材料
　　在這里，不用提和所應(yīng)征工作不相干的事件，例如不用提及個(gè)人宗教信奉、婚姻情況或是個(gè)人有多少個(gè)孩子。因?yàn)椴还軍吥芊駟紊�、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)留神這些事件，雷同的，可能還會(huì)感覺你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。