求職信應(yīng)當(dāng)是發(fā)給你要面試的那個公司或者機構(gòu)的，這意味著你要提及該公司的這個崗位，為什么你要應(yīng)聘這個職位，你具備該崗位要求的何種知識技能和經(jīng)驗，這樣有的放矢會令你的成功率大大提升。下面是yjbys小編分享的求職信寫作的8大要求，更多相關(guān)信息請訪問(qiuzhixin.yjbys.com)。
一、忌面面俱到，篇幅太長
不少求職者認(rèn)為，為了讓用人單位充分了解自己，求職信應(yīng)當(dāng)全方位地介紹自己。殊不知這樣做恰恰會讓用人單位并不關(guān)心的內(nèi)容淹沒自己那些有價值的閃光點。而且，面對那么多的求職信，用人單位的工作人員也不會拿出太多的時間來仔細(xì)研讀你的求職信。所以，一封求職信不應(yīng)求長，要求精，一般寫出和你的求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容，表明你在所求職位上已具備的相關(guān)的知識、能力或特長即可。
二、忌辭采華麗，嘩眾取寵
一位求職者在求職信中這樣寫道：“我希望這樣的人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……我渴望成為你們中的一員，我渴望奉獻(xiàn)我所擁有的一切，請用真誠的心靈擁抱我最熱烈的胸懷……”這些文字確實很美，但打動不了用人單位，相反，卻給人一種做秀、幼稚的感覺。所以寫求職信不要用過多的形容詞和修飾語，要盡量用簡潔直白的動賓結(jié)構(gòu)的句子，即便情感迫切，也要有節(jié)制地冷靜地抒發(fā)。
三、忌謙虛過度，自我貶抑
一般來說，求職者應(yīng)是在綜合評價自己能力的前提下去選取自己的求職目標(biāo)。若自己的能力基本能勝任求職目標(biāo)，則去求職;若不能勝任，當(dāng)然就不該去求職，也就無須寫求職信。所以，既然你寫了求職信，就不應(yīng)該有過于謙虛的言詞。然而有的求職者卻認(rèn)為自己剛剛走出校門，一再強調(diào)自己有些方面能力不強，惟恐不能勝任工作。試問：既然你擔(dān)心自己不能勝任，為什么還要來求職呢?其實，有些能力不強，你不說，用人單位也不會高估，因為你畢竟還沒有走上社會，還沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實踐鍛煉。更有甚者，有的求職者還要自我貶抑一番。如有一封求職信中這樣寫道：“……我剛剛從學(xué)校畢業(yè)，很多方面還有很大的欠缺，特別是社會交際能力和自我約束能力挺差，不知能否把工作干好……”這樣一寫就未免顯得過于自卑。要正視自己的實際工作能力與你的求職目標(biāo)所需要的工作能力之間的差距，也要充分相信，你若求職成功，必將會付出更大的努力以縮小這種差距，這樣就可使用人單位相信你的自信心和進(jìn)取心，從而放心接受你。
四、忌過分自信，自視太高
自信是優(yōu)點，但過于自信就成了缺點。有的求職者根據(jù)自己在學(xué)校時的良好表現(xiàn)，就推斷自己一定能勝任求職目標(biāo)。如有一位畢業(yè)生在求職信中講了她在學(xué)校里各科的優(yōu)異成績之后，寫道“……根據(jù)以上這些成績，我認(rèn)為我能勝任這份工作，我一定可以比我的前任做得更好……”實際上，不少用人單位更看重的是經(jīng)驗和能力。另有一位畢業(yè)生在求職信中寫道：“……如果您是獨具慧眼的伯樂，那我就是一匹即將揚蹄馳騁的千里馬!”還有的求職者干脆用“千里馬的告白”作求職信的標(biāo)題。這未免自視過高。即使自己真的有能耐，也應(yīng)該用一種讓人更能接受的方式表達(dá)。
五、忌傾訴悲苦，希求同情
有的求職者在求職信中大談自己坎坷的命運、悲苦的家庭等等，其目的是喚起用人單位的憐憫之心，希望用人單位同情“弱者”。命運的坎坷，家庭的不幸應(yīng)當(dāng)是日后努力上進(jìn)的財富，而不是希求同情的資本，用人單位也不是慈善機構(gòu)和避難所，所以這些內(nèi)容可以寫，但落腳點應(yīng)當(dāng)是“坎坷的命運和悲苦的家庭鍛煉了我堅忍不拔的意志和努力上進(jìn)的決心”、“我決心用我努力的工作帶給更多人以快樂”之類的話。有的甚至把自己的遭遇和挫折歸于命運的不公和社會的黑暗。如有一封求職信中這樣寫道：“……我幼年喪母，年邁的父親也只能*一根拐杖支撐他病弱的身軀，我渴望我能找一份工作養(yǎng)活我的父親，可是在現(xiàn)在的社會找工作是要錢的。我的命怎就這樣苦呢?……”寫上這樣的話，我想你的求職差不多就沒戲了。
六、忌職位不明，有職即可
求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實際能力在求職信中注明自己所求職位，然而有的求職者因擔(dān)心競爭太強，在求職信中不敢注明自己所求的職位，抱著“隨他們?nèi)ッ?rdquo;、 “隨他們?nèi)グ才?rdquo;的心理。有的干脆寫“……愿意在貴單位任何職能部門工作”之類的話，其實這恰好表明你任何職位都不合適。
七、忌行業(yè)不熟，班門弄斧
求職者在求職信中應(yīng)盡可能地表明自己對所求職位或行業(yè)的熟悉，這樣可以使用人單位感覺到你在從事該項工作之前所具備的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，和你對該職位或行業(yè)的關(guān)心和熱愛，從而為你的競爭增加砝碼。但也不要明明自己對該行業(yè)不太熟，卻裝出一副很熟的樣子而大談特談。談對了當(dāng)然好，談得不對卻又是一副很內(nèi)行的模樣，那結(jié)果就適得其反了。
八、忌看重待遇，唯利是圖
求職信上最好不要過分強調(diào)對待遇的要求。如果要求高了，會讓用人單位覺得雇不起你;如果要求低了，又讓用人單位覺得你無足輕重。更多的時候是讓人覺得你過于看重待遇，而“看重待遇”在大多數(shù)人看來是缺點。
拓展閱讀：求職信需要避免的誤區(qū)
1. 太冗長
求職信最長不可超過一頁，簡明扼要避免含糊不清，最好用言簡意賅的詞匯概括你的目的和技能。求職信該有多長?1000字以內(nèi)足矣。長篇大論、洋洋灑灑、一瀉千里的 求職 信固然不錯，但可惜繁忙的人事經(jīng)理不會花時間在你的求職信 上。一封短、平、快的 求職信 反而更容易抓住人事負(fù)責(zé)人的眼球。有人因此而提出 求職信 的 “四段論”，認(rèn)為求職信只需寫四段，還具體到“每段五行”：第一段寫求職信息來源及應(yīng)聘崗位，第二段寫個人資歷，第三段寫發(fā)展?jié)摿�，末了提出面�?希望。其實，不管是“幾段論”，也無論是打印還是手寫，我們都不主張求職信的篇幅超過一張A4紙，因為需要翻頁的求職信有可能會讓對方失去閱讀的興趣。一張A4紙打天下，足夠了。
2. 沒有針對性
求職信應(yīng)當(dāng)是發(fā)給你要面試的那個公司或者機構(gòu)的，這意味著你要提及該公司的這個崗位，為什么你要應(yīng)聘這個職位，你具備該崗位要求的何種知識技能和經(jīng)驗，這樣有的放矢會令你的成功率大大提升。投遞簡歷和求職信之前你最好做足功課，比如該公司的相關(guān)背景知識，登錄他們的官方網(wǎng)站，詢問了解該公司的朋友或者其他推薦人等等。請務(wù)必確保你在求職信中使用了正確的公司名稱或者崗位名稱，每投遞一次簡歷就相應(yīng)地修改求職信非常有必要。
3. 甚至沒有求職信!
好的求職信強過差的求職信，差的求職信強過沒有求職信.最好還是抽時間寫一份，表明你為什么對該公司該職位感興趣，不要僅僅只發(fā)送你的簡歷。
4. 重復(fù)簡歷中提到的內(nèi)容!
不要在求職信中重復(fù)你簡歷提到的內(nèi)容，簡歷應(yīng)該早在郵件中附帶了，你應(yīng)該在求職信中強調(diào)你的優(yōu)勢，尤其是和目標(biāo)職位相關(guān)的專業(yè)技能和經(jīng)驗，一切都向面試官表明你是這個職位的不二人選。
5. 文字性錯誤
錯別字。求職信中的錯字、別字和病句一定要努力消滅干凈。文字性錯誤在打印的求職信中尤為常見。求職信是展示語言文字水平的絕好機會，而且許多單位對這方面的要求相當(dāng)高，因此，在寫完求職信的時候，一定仔細(xì)檢查幾遍，最好能請同學(xué)或老師提提意見，以確保萬無一失。
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