個(gè)人簡歷所能夠提供的信息是有限的，很多求職指導(dǎo)人員也指出，求職簡歷需要言簡意賅，不建議在其中過多地闡述自己的工作經(jīng)歷，這樣，可能一些有價(jià)值的信息就會(huì)被遺漏掉。求職信作為簡歷的補(bǔ)充，給了求職者又一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，也能夠幫助HR更好地了解求職者。也許有人擔(dān)心HR沒有耐心看求職信，但我認(rèn)為，如果你把簡歷寫得很好，那么你的簡歷對(duì)HR就有一定的吸引力，他是愿意撥出時(shí)間來更多地了解你，這時(shí)，求職信就顯得尤為重要了。總的來說，個(gè)人認(rèn)為求職信不能用單純地“有用沒用”來衡量，關(guān)鍵是求職者能不能用好求職信這樣的一個(gè)工具。
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