信的開頭要抓住招聘者的注意力。說明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。然后簡短地敘述自己的才能，說明有哪些能力可以令你在應(yīng)聘的職位上取得好的成績。最后告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)email等。

格式及內(nèi)容

1、求職信的寫作格式一般由七部分組成：即標(biāo)題、稱呼、開頭、正文、結(jié)尾、署名、日期、附件。

2、內(nèi)容一般有：

(1)求職緣起——開頭，從何處得悉招聘信息;你求得該職位的動機，加入該企業(yè)的原因。重點說明你了解企業(yè)的文化、價值與與理念，吸引你加入團隊以得到學(xué)習(xí)、成長與貢獻價值的機會。

(2)求職目標(biāo)——你要申請什么職位。

(3)求職條件——做自我介紹：說明你適合申請的職位的情況，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?扼要突出你的相關(guān)特點，即為什么你比別人更適合這個位置，強調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能或成就。

(4)求職附件——材料。附上相應(yīng)的獲獎證書復(fù)件、學(xué)歷證書、技能證書等，結(jié)尾處或醒目處留下你可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址，并表示感謝。

1、突出求職信的針對性。

(1)介紹自己條件的針對性。

(2)對不同職位的針對性。

2、內(nèi)容要簡短而精，言簡義賅。

3、措辭有分寸。

4、頁面(字跡)要工整。

5、寫清聯(lián)系方式。

1、素質(zhì)是根本。所有的長處、特點都不如——敬業(yè)精神。

2、學(xué)習(xí)成績不是主要的，要突出專業(yè)技能或能力如社會實踐經(jīng)歷、專業(yè)實習(xí)等介紹。

3、謙虛問題謙虛是傳統(tǒng)美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。

4、語言問題

(1)稱呼要具體。

(2)表達簡明、扼要、有條理。

(3)少用簡縮詞語，慎重使用“我”字句。

(4)沒有完美的草稿，要不斷地修改，精心雕酌求職信。

(5)富有個性，逆向思維，不落俗套。