比起寫(xiě)履歷表來(lái)說(shuō)，也許更讓?xiě)?yīng)聘者更害怕的就是寫(xiě)自薦信。確實(shí)，自薦信不僅要求良好扎實(shí)的寫(xiě)作功底以及細(xì)節(jié)，而且，自薦信是寫(xiě)給特定的一個(gè)人，即負(fù)責(zé)招聘的人，面對(duì)自薦信他會(huì)要求應(yīng)聘者回答這樣一個(gè)問(wèn)題"為什么應(yīng)聘者是這份工作的最佳人選？"

　　自薦信的好壞會(huì)很大程度地影響履歷表的作用。一份好的自薦信能為你贏得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，但一份不好的自薦信也同樣會(huì)使履歷表形同虛設(shè)。

　　自薦信的內(nèi)容

　　自薦信是給你自己一個(gè)機(jī)會(huì)以最佳的候選人形象 去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位，招聘者有可能就是你將來(lái)的上司。所以，自薦信與你的履歷表一樣重要。事實(shí)上，寄出的履歷表中不能沒(méi)有自薦信。

　　要記住自薦信最重要的是它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在自薦信中重復(fù)。例如，工作經(jīng)歷，學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo)。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人，你的經(jīng)歷和你的技能。而自薦信告訴別人你能為雇傭者做些什么。