經(jīng)理自我評價
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，我們經(jīng)常遇到需要寫自我評價的情況，自我評價具有重要的社會功能。那么，怎么去寫自我評價呢？下面是小編整理的經(jīng)理自我評價，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經(jīng)理自我評價1
當(dāng)前，移動通信運(yùn)營商之間圍繞提高客戶市場占有率、提升用戶ARPU、穩(wěn)定關(guān)鍵高價值客戶等方面展開了激烈的競爭。高價值客戶的服務(wù)需要客戶經(jīng)理去實(shí)現(xiàn)，客戶經(jīng)理與客戶的“關(guān)鍵時刻”將直接決定客戶對服務(wù)質(zhì)量的感知。然而，目前移動通信企業(yè)服務(wù)營銷中普遍存在以下問題：客戶經(jīng)理流失率高、基本素質(zhì)參差不齊、對移動公司沒有歸屬感、缺乏基本服務(wù)營銷技能等，這些問題導(dǎo)致客戶經(jīng)理服務(wù)質(zhì)量波動比較大，影響客戶對移動服務(wù)的感知。通過對客戶經(jīng)理勝任力模型的研究，可以將對客戶經(jīng)理的招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核等工作有效地結(jié)合起來，從而提升客戶服務(wù)質(zhì)量。
雖然勝任力有多種定義，但是人們普遍認(rèn)為，勝任能力是影響員工大部分工作的相關(guān)知識、技能、態(tài)度和性格特點(diǎn)，它與工作績效緊密相連，并可用一些被廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)對它們進(jìn)行測量，而且，除性格特點(diǎn)外，大都可以通過培訓(xùn)與發(fā)展加以改善和提高。勝任力模型則描述了在組織中，一個優(yōu)秀員工所需的知識、技能、態(tài)度和性格特點(diǎn)的特殊組合。國內(nèi)外目前還沒有對移動通信行業(yè)客戶經(jīng)理勝任力模型進(jìn)行研究的文獻(xiàn)。本文采用行為事件訪談法建立客戶經(jīng)理勝任力模型，最后給出勝任力模型在服務(wù)營銷管理中的應(yīng)用。
研究設(shè)計(jì)
�。ㄒ唬┭芯繉ο�
以某移動公司不同地區(qū)的86名客戶經(jīng)理作為總體研究對象，按照上年度的考核指標(biāo)將他們分為優(yōu)秀績效和一般績效客戶經(jīng)理。然后，采用隨機(jī)抽樣的方法，在總體樣本中隨機(jī)抽取30個樣本作為研究對象。
（二）研究方法
建立勝任力模型建立步驟
1.績效標(biāo)準(zhǔn)采用工作分析和專家小組討論的辦法加以確定。
2.在從事客戶經(jīng)理崗位工作的員工中，分別從績效優(yōu)秀和績效普通的員工中，隨機(jī)抽取一定數(shù)量的員工進(jìn)行調(diào)查。
3.采用行為事件訪談法獲取樣本有關(guān)勝任力數(shù)據(jù)。要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠ぷ髦械年P(guān)鍵事件，包括成功事件、不成功事件或負(fù)面事件各三項(xiàng)，讓他們描述整個事件的起因、過程、結(jié)果以及影響層面等，在行為事件訪談結(jié)束時，讓被訪談?wù)呖偨Y(jié)事件成功或不成功的原因。
4.通過行為訪談報告提煉勝任力，記錄各種勝任力出現(xiàn)的頻次。然后對優(yōu)秀組和普通組的要素指標(biāo)發(fā)生頻次和相關(guān)的程度統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行比較，找出兩組的共性與差異特征。將不同的主題進(jìn)行特征歸類，并根據(jù)頻次的集中程度，估計(jì)各類特征組的權(quán)重，建立勝任力模型。
5.采用回歸法，對已有的優(yōu)秀與一般的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，以驗(yàn)證勝任力模型。
研究結(jié)果與分析
（一）研究結(jié)果
客戶經(jīng)理勝任能力模型包括職責(zé)、績效指標(biāo)、知識/技能/經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)/行為等。通過對某移動公司客戶經(jīng)理的實(shí)證研究，得到以下客戶經(jīng)理勝任力模型：
�。ǘ┙Y(jié)果分析
1.職責(zé)是職位需要達(dá)成的最終結(jié)果的概括，所列職責(zé)應(yīng)以增值活動為主，而不是描述那些耗時最多的活動。從上表可知，客戶經(jīng)理的職責(zé)包括落實(shí)服務(wù)措施、收集客戶信息、發(fā)展業(yè)務(wù)和欠費(fèi)清收等工作。
2.績效指標(biāo)用來衡量主要職責(zé)完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。客戶經(jīng)理的績效指標(biāo)主要有客戶滿意度、信息收集指標(biāo)、用戶增長數(shù)、收入增長數(shù)，離網(wǎng)率及欠費(fèi)金額等。
3.知識/技能/經(jīng)驗(yàn)是職位中某一層級的任職者在工作中所必須掌握的知識、技術(shù)和與任務(wù)相關(guān)的技能。從上表可知，客戶經(jīng)理的知識/技能/經(jīng)驗(yàn)要求主要包括公司業(yè)務(wù)知識（3）、專業(yè)知識（3）、溝通技巧（3）、談判技巧（3）、數(shù)據(jù)處理（2）以及個人電腦辦公軟件、設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)的使用（2）。
4.素質(zhì)/行為是那些可以達(dá)成高績效的技巧、知識，價值觀，自我形象及動機(jī)等的組合。職位中每個層級所要求的素質(zhì)會有所不同，而且在素質(zhì)的級別上也有不同。從上表可知，客戶經(jīng)理的素質(zhì)/行為要求主要包括服務(wù)精神（3）、求實(shí)進(jìn)取精神（2）、團(tuán)隊(duì)合作精神（2）、結(jié)交能力（1）、主動性（2）、保持樂觀（2）和靈活性（2）等。
勝任力模型的應(yīng)用
通過將勝任力模型應(yīng)用于客戶經(jīng)理的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作中，可以提高企業(yè)服務(wù)營銷管理工作的系統(tǒng)性與有效性，提高客戶服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。
基于勝任力模型的績效管理，能夠讓評價者和被評價者對監(jiān)測和衡量內(nèi)容達(dá)成共識，促進(jìn)經(jīng)理和員工有重點(diǎn)地討論績效評估，使關(guān)于員工工作行為的信息收集工作做到有的放矢�？蛻艚�(jīng)理的上司可以依據(jù)評價中素質(zhì)/行為反映出的問題展開討論并制定計(jì)劃。
通過使用勝任力模型，可以提高客戶經(jīng)理選拔的統(tǒng)一和有效性，確保公司能夠選擇合乎標(biāo)準(zhǔn)的人才承擔(dān)客戶經(jīng)理的職責(zé)；并且可以增加素質(zhì)測評的有效性，提高候選人員未來在崗位中的適應(yīng)性，降低直接選拔成本以及將來的人員流失成本。HR經(jīng)理在使用勝任力模型選拔客戶經(jīng)理時還應(yīng)注意要素分類原則、優(yōu)先原則、綜合評估原則和最低原則等。
勝任力模型能夠準(zhǔn)確定位培訓(xùn)需求，使得培訓(xùn)工作聚焦關(guān)鍵崗位技能和能力；并且注重潛力培訓(xùn)，為每個職位制定的勝任力模型明確了員工努力的方向，也為公司提供了梯隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和輪職培訓(xùn)計(jì)劃�？蛻艚�(jīng)理的關(guān)鍵培訓(xùn)方向主要有崗位專業(yè)知識與技能、溝通交往能力、談判能力、服務(wù)技巧和營銷能力等。
我做了兩年的人力資源，面試其實(shí)很簡單：
1、你第一眼給主考官的印象是最關(guān)鍵的，這個時候你要住你的小細(xì)節(jié)，比方說你的衣服是否干凈；鞋子擦了沒有；
2、一般面試所問的所有問題，都沒有正確的答案，你只要把你內(nèi)心真實(shí)的想法說出來就好了，如果你真實(shí)想法是公司想要的，那必定會是你的，否則你僥幸成功，也干不長久；
3、在問到任何關(guān)于利益的時候，你一定要把公司的利益放在第一位，這個是永恒的`主題；但是有的人在回答這方面的問題的時候，表現(xiàn)出刻意在做假，這樣的人，肯定不會要；
4、烏龜和兔子，企業(yè)永遠(yuǎn)會選擇烏龜，因?yàn)樗o企業(yè)以踏實(shí)感，就算能力差，只要給予時間，肯定會做的很好，相反，兔子雖然能力比較搶眼，但是不夠踏實(shí)。
因?yàn)槊嬖囀且婚T學(xué)問，我希望這四點(diǎn)能給你帶來幫助。祝你成功。
補(bǔ)充：開場白說的越花哨的人，反而印象不好，只要不讓你丟分，我覺得就是最好的。
沒有誰能給你最具體的東西
如果你連臨場的能力都沒有，公司肯定不會用你
所謂展現(xiàn)亮點(diǎn)，就是你要在第一時間把你最大的特點(diǎn)展現(xiàn)給對方，如果沒有特別的特點(diǎn)，也可以穿得正式得體，讓自己說話嚴(yán)謹(jǐn)?shù)嗡宦┒еt有禮。
有良好的公關(guān)能力是必須的，因此可以按照在場的考官的表情來決定用什么樣的語調(diào)來完成自我介紹。
如果有豐富的經(jīng)驗(yàn)，那么用不驕傲但有力的語調(diào)逐條陳述自己的經(jīng)驗(yàn)會讓考官更快地了解你
無論如何，把自己描述成一個相當(dāng)進(jìn)取，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力很強(qiáng)，禮貌而細(xì)致的人總是好的，也要學(xué)會用肢體語言來減少自己的語言瑕疵
再好的話也要有合適的人表達(dá)，表達(dá)的不好，再美的語言都沒用．如果你是領(lǐng)導(dǎo)，我是參加面試的，換個角色看下．（注意：說話時語氣要慢，盡量讓人聽懂）
介紹如下：
你好！我叫xxx,來自xxx省,畢業(yè)于xxx學(xué)校xx專業(yè)，很榮幸能有這次客戶經(jīng)理的面試機(jī)會．對于這方面的工作我已經(jīng)有了很詳細(xì)的了解，以前在xx公司工作的時候，就有移動公司專門的客戶經(jīng)理對應(yīng)我們公司的通訊業(yè)務(wù)（這幾句你看著發(fā)揮）．呵呵，我想對于業(yè)務(wù)的上手方面不會落后于別人．我以前還做過xx工作,擔(dān)任過xx職務(wù)(工作經(jīng)驗(yàn)介紹,或者成績介紹).....．
移動公司也是中國的大公司，對能夠進(jìn)入公司我是非常向往的．還請多多關(guān)照！謝謝！
經(jīng)理自我評價2
1、本人性格開朗、善于交際;為人正直，上進(jìn)心強(qiáng)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓力大，具有較強(qiáng)的溝通、管理能力。工作認(rèn)真、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng);能按時、按質(zhì)、按量的完成任務(wù)。
2、在近幾年的工作中，學(xué)到了很多，也經(jīng)歷了很多，能做到每件事都真心地去對待，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，大膽創(chuàng)新。富有責(zé)任感和很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神;具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，工作細(xì)心，深受同事們的信任和客戶的歡迎。
3、本人性格開朗，熱情大方，在外貿(mào)公司工作過5年增添了不少工作經(jīng)驗(yàn)，做事細(xì)心，能吃苦耐勞，具有良好的`職業(yè)素質(zhì);誠實(shí)、勤奮、樂觀、樂于助人、合作、主動、具有較強(qiáng)的責(zé)任感，良好的溝通能力，能合理有效地安排時間，喜歡挑戰(zhàn)性的工作，愿意承受工作壓力。
4、從事服飾零售管理7年經(jīng)驗(yàn)，在連鎖終端方面的運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理和客戶關(guān)系管理等有良好的工作能力;長期接觸一線工作環(huán)境，做事遇事不慌，踏實(shí)肯干，善于自我解決問題，善于觀察，做人坦誠，有親和力，對人與事有良好的洞察和反應(yīng)能力;在職期間，所在區(qū)域業(yè)績都大幅度提升。
5、本人有著較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和判斷與決策能力，性格果斷，堅(jiān)強(qiáng);視野開拓，具有戰(zhàn)略大局觀，行業(yè)敏感度高;能在壓力下工作，并能充分影響和激勵到整個團(tuán)隊(duì);良好的組織，管理，控制和協(xié)調(diào)能力，成熟的談判能力和人際溝通技巧;出色的報告撰寫能力。同時也有很強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心，工作能腳踏實(shí)地，吃苦耐勞。我始終相信學(xué)歷代表過..
6、有多年的工作經(jīng)驗(yàn)本人性格樂觀，有較強(qiáng)組織能力和適應(yīng)能力，吃苦耐勞，工作方面有較強(qiáng)分析和處理問題的能力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)并嚴(yán)于律己，勇于開拓、進(jìn)取、創(chuàng)新、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，在工作崗位上勤奮工作、誠信做人，職業(yè)道德強(qiáng)、富有責(zé)任感、易溝通、工作積極及注重團(tuán)隊(duì)合作精神，擅長制定目標(biāo)計(jì)劃，并能有效實(shí)施。
7、沒有比手更大的天,沒有比腳更長的路,沒有比人更高的山,沒有比心更寬的海。 “勇于進(jìn)取,不斷創(chuàng)新”是我個人一貫的工作作風(fēng).�！澳_踏實(shí)地，認(rèn)真細(xì)致”是我一向的工作態(tài)度�！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達(dá)到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標(biāo)。
經(jīng)理自我評價3
五年以上國內(nèi)外通信行業(yè)營銷經(jīng)驗(yàn)，深刻了解國內(nèi)外電信市場。勇于挑戰(zhàn)自我，能夠承受在壓力下工作，更善于團(tuán)隊(duì)合作。在競爭情報、市場分析、營銷管理方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
多年的人事工作經(jīng)驗(yàn)使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關(guān)工作有了深入的了解；熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作；熟悉國家的各項(xiàng)勞動政策法規(guī)，能在人事上設(shè)計(jì)很好的管理流程；成功處理過幾個工傷事件，能自如應(yīng)對諸多突發(fā)事件的`處理；通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任與重視。
本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動；思維嚴(yán)謹(jǐn)，并具有較高的組織能力和溝通能力；日常工作中能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，善于調(diào)動周圍同事的積極性，具有不屈不撓克服困難的精神。多年的行政實(shí)踐使我積累了一些經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識到行政的定位應(yīng)該是“參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)”。主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的事務(wù)，聯(lián)絡(luò)外部部門，為員工提供舒適的工作環(huán)境，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，為公司的穩(wěn)步、持續(xù)、高速發(fā)展提供保障。
經(jīng)理自我評價4
本人有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；在以前的工作中積累了一定的`工作經(jīng)驗(yàn)及技巧，可以勝任不同環(huán)境下的挑戰(zhàn)，具有良好的計(jì)算機(jī)操作能力，興趣廣泛，愛好各項(xiàng)體育活動。
大學(xué)期間我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機(jī)會，鍛煉自己，三年來，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。
經(jīng)理自我評價5
本人是一名性格開朗的人，容易與人相處，積極與同事朋友打好關(guān)系，擁有一份不斷學(xué)習(xí)的心，對工作一絲不茍、認(rèn)真的態(tài)度經(jīng)常獲得老師和老板的稱贊，對學(xué)習(xí)很有興趣，無論任何人對自己善意或是惡意的批評，我都樂意地去接受，我擁有一份幽默的性格，是同學(xué)、朋友的開心果，外向、善于與人溝通，勇于領(lǐng)導(dǎo)同學(xué)。
本人喜歡英語，有優(yōu)秀的口語能力，曾獲多位老師的贊揚(yáng)，并被老師推薦參加商務(wù)信函翻譯比賽。
主動、幽默是我的特點(diǎn)，喜歡與人交往，善于與人溝通，有良好的適應(yīng)能力，懂得分工作與玩樂的場合，無論遇到多少的困難，我都會一一去打破，務(wù)求達(dá)到滿意的效果。
所以，即使我不是人群中的一顆很閃耀的鉆石，可是我也會是大海中的一滴水滴，盡我所能發(fā)揮自己與人合作的精神，希望您能給予我證實(shí)自己能力的機(jī)會。
在學(xué)校擔(dān)任班上的文娛委員，擔(dān)任系團(tuán)委組織部的干事，有很好的組織經(jīng)驗(yàn)和能力，能做到帶領(lǐng)同學(xué)們?nèi)绾稳ロ樌瓿扇蝿?wù)。曾多擔(dān)任學(xué)校的英語口語比賽的主持人，有流暢的口語能力和應(yīng)變能力。光陰似箭，在6年的主修英語的學(xué)習(xí)中，憑著我對英語的一份執(zhí)著，主動尋找學(xué)習(xí)機(jī)會，終于也在學(xué)習(xí)上獲得不少認(rèn)可。在第二外語職業(yè)高級中學(xué)學(xué)習(xí)期間，努力學(xué)習(xí)英語，精通外貿(mào)英語業(yè)務(wù)。擁有較好的口語表達(dá)能力及外語信函翻譯能力，并多次被老師推薦參加商務(wù)信函翻譯比賽。由于在大學(xué)期間，擔(dān)任班上的文娛委員，有多次擔(dān)任學(xué)校及班級活動主持的經(jīng)驗(yàn)。良好的`口語能力使我獲得一致的好評。在三年的大學(xué)生活中，我的專業(yè)是外貿(mào)英語，因此掌握了不少外貿(mào)跟單的知識，對l/c、b/l等單證有一定的理解。
在學(xué)習(xí)上，我認(rèn)真的態(tài)度，讓身邊的人深深地感受到我的學(xué)習(xí)動力。我不斷吸收新知識，因?yàn)槲抑溃煜聸]有學(xué)得完的知識，只有用不盡的知識。在學(xué)習(xí)過程中，我不斷尋找發(fā)問機(jī)會，讓自己可以在困難中學(xué)到更多，好讓自己可以在逆境中學(xué)會如何爬起來，即使在學(xué)習(xí)中遇到不少挫折，但我知道，失敗乃成
功之母。憑著這句發(fā)人深省的話，我考取了cet-4、cet-6、bec1，涉外秘書證初級，全國計(jì)算機(jī)1級，pet1、2，計(jì)算機(jī)操作員初級等證書。其中在bec1及涉外秘書證書考核上獲得優(yōu)異的成績。這讓我深深的領(lǐng)會，成功完全是靠自己努力，天底下沒有不勞而獲的事。
在XX年我有幸參加了第100界的中國出口商品交易會，擔(dān)任翻譯工作人員，受到客人和領(lǐng)導(dǎo)的高度表揚(yáng)，更加肯定了自己的英語水平。在工作上，我一絲不茍的專注，讓領(lǐng)導(dǎo)和客人都深深感到我的誠意。在廣交會實(shí)習(xí)期間，我受到中外客人的贊揚(yáng)，無論任何人對自己善意或是惡意的批評，我都樂意去接受，因?yàn)槲抑涝诠ぷ髦�，只有遇到突發(fā)情況，才會明白自己所處的位置、自己的能力。所以在工作期間，當(dāng)我面對突發(fā)情況時，我可以做到臨危不亂，冷靜對待一切，曾替公司處理不少外國人的投訴情況，都受到外國客人的贊揚(yáng)，甚至還收到客人給的小費(fèi)。因?yàn)槲矣X得只有我真的做得夠好，讓他們感受到，才可以得到這些小費(fèi)，即使我不能接受，但也是證實(shí)自我的一個依據(jù)。最后，我用自己真誠的心，處理了一切，這使我學(xué)習(xí)到書本上沒有的東西。
經(jīng)理自我評價6
三年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。能制定公司的戰(zhàn)略計(jì)劃及管理制度，并且能有效的解決突發(fā)事件，確保公司正常運(yùn)營。
為人誠實(shí)、穩(wěn)重，工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的'分析、解決問題能力和自學(xué)能力，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新精神。
經(jīng)理自我評價7
1)個人資歷總結(jié)
#十年集團(tuán)化企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);(點(diǎn)評：最突出、核心的工作資歷，可作為整個簡歷的概括) #精通現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理并具有深厚的財務(wù)管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2)工作技能與專長總結(jié)
#具有集團(tuán)化企業(yè)同時管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn); #具備出色的財務(wù)管理技能，從財務(wù)監(jiān)督、財務(wù)控制和財務(wù)支持的角度為企業(yè)的重大決策提供準(zhǔn)確、完整的財務(wù)數(shù)據(jù)和分析意見; #極強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)能力，對全面預(yù)算體系的推行有很強(qiáng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn); #豐富的融資、財稅方面人脈資源;
3)工作風(fēng)格總結(jié)
#有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力; #極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德; #積極主動、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能;
4)個人職業(yè)資格總結(jié)
#擁有注冊會計(jì)師資格、國際高級財務(wù)管理師資格; #多次參加業(yè)內(nèi)專家組織的`全面預(yù)算管理、資本運(yùn)作、投融資操作、中小企業(yè)海外上市運(yùn)作流程等高級研修班。 通常個人簡歷中的自我評價以4-10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價會喧賓奪主，使人力資源經(jīng)理分散注意，一跳而過，甚至忽視簡歷中工作資歷的主要內(nèi)容。
會計(jì)師職稱，熟悉國家財務(wù)制度和相關(guān)政策、法規(guī)。了解義烏當(dāng)?shù)氐恼�、稅收�?guī)定。擅長于工業(yè)會計(jì)和施工企業(yè)會計(jì)、外貿(mào)會計(jì)、企業(yè)經(jīng)營管理。頭腦靈活，思路清晰，性格開朗穩(wěn)定，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
財務(wù)管理控制為統(tǒng)一財務(wù)會計(jì)行為，提高財務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)財務(wù)會計(jì)內(nèi)部控制，明確財務(wù)會計(jì)相關(guān)人員工作職責(zé)，保證財務(wù)會計(jì)工作的順利實(shí)施，制定了公司的財務(wù)管理制度。公司的財務(wù)管理制度涵蓋了貨幣資金及應(yīng)收賬款的管理、存貨管理、固定資產(chǎn)管理、成本控制與費(fèi)用管理、投資及產(chǎn)權(quán)管理、預(yù)算管理、票據(jù)管理、公司會計(jì)檔案管理規(guī)定等。公司設(shè)立了專職的財務(wù)管理部門和人員，所有財務(wù)工作人員都具備崗位相關(guān)財務(wù)知識和多年的財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。公司財務(wù)部門嚴(yán)格按照制訂的財務(wù)管理制度、財務(wù)工作程序，對公司的財務(wù)活動實(shí)施管理和控制。保證了公司財務(wù)活動按章有序的進(jìn)行。
20xx年度，公司進(jìn)一步對財務(wù)會計(jì)管理關(guān)鍵崗位的職責(zé)進(jìn)行梳理，制定了《財務(wù)會計(jì)負(fù)責(zé)人管理制度》，保障了財務(wù)工作的良性運(yùn)作。
20xx年度，公司制定了《年報信息披露重大差錯責(zé)任追究制度》，對年報、半年報、季報等定期報告中的財務(wù)報告出現(xiàn)的重大會計(jì)差錯、重大遺漏、不符合會計(jì)法、企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的情況作出了界定，并明確了相應(yīng)的處理程序和責(zé)任追究820xx年度內(nèi)部控制自我評價報告措施。經(jīng)嚴(yán)格自查，公司在報告期內(nèi)未發(fā)現(xiàn)財務(wù)報告內(nèi)部控制存在重大缺陷情況。
20xx年度公司積極響應(yīng)深圳證監(jiān)局《關(guān)于在深圳轄區(qū)上市公司全面深入開展規(guī)范財務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動的通知》，在 4-10月份期間開展了“加強(qiáng)財務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動”。專項(xiàng)活動歷經(jīng)準(zhǔn)備階段、實(shí)施自查階段、整改提高階段。
在公司擬定的《關(guān)于加強(qiáng)財務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動的工作方案》指導(dǎo)下，對公司的財務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作展開了切實(shí)的自查。依據(jù)自查結(jié)果編寫了《關(guān)于加強(qiáng)財務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動的自查報告》。在整改提高階段，公司相關(guān)部門針對自查工作發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了整改，并編寫了《關(guān)于加強(qiáng)財務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動的
整改報告》，經(jīng)董事會審議后上報深圳證監(jiān)局。此次專項(xiàng)活動后，公司的財務(wù)會
計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性得到了加強(qiáng)，財務(wù)核算和財務(wù)內(nèi)部控制水平得到了提升，財務(wù)信息的披露質(zhì)量得到了更有力的保證。
經(jīng)理自我評價8
熟悉市場渠道營銷工作，有豐富的渠道資源；良好的渠道客戶關(guān)系管理理念；熟悉產(chǎn)品市場營銷渠道開發(fā)的建設(shè)業(yè)務(wù)。
為人坦誠自信，具有高度的`工作熱情和積極性；思路清晰、有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力，性格開朗；有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及獨(dú)立工作的能力，可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成市場活動。
經(jīng)理自我評價9
資深人力資源/行政管理型人才：
§精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。 。(點(diǎn)評：突出個人資歷)
§7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng)造力，自律能力挖掘和培養(yǎng)。(點(diǎn)評：突出個人資歷)
§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應(yīng)本單位的'政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點(diǎn)評：總結(jié)專業(yè)特長)
§屬學(xué)習(xí)。實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。善于創(chuàng)新。敢于迎接挑戰(zhàn)。敢于承擔(dān)責(zé)任。有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情。樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。(點(diǎn)評：分析個人辦事風(fēng)格)
§國際項(xiàng)目管理協(xié)會(ipma)會員、美國管理協(xié)會(ama)會員及中國項(xiàng)目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。(點(diǎn)評：突出個人資格)
經(jīng)理自我評價10
我責(zé)任心強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，不僅能一絲不茍全力以赴地完成目標(biāo)，還會力求突破。
我個性溫和沉穩(wěn)，言行一致，嚴(yán)謹(jǐn)高效，腳踏實(shí)地。
從事服飾零售管理7年經(jīng)驗(yàn)，在連鎖終端方面的運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理和客戶關(guān)系管理等有良好的工作能力；長期接觸一線工作環(huán)境，做事遇事不慌，踏實(shí)肯干，善于自我解決問題，善于觀察，做人坦誠，有親和力，對人與事有良好的`洞察和反應(yīng)能力；在職期間，所在區(qū)域業(yè)績都大幅度提升。
經(jīng)理自我評價11
我是xxx。從入行至今從事前臺柜員的工作。在前臺的工作中，我一直保持著謙虛地態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)工作，用積極熱情的態(tài)度對待每一位客戶。前臺的工作讓我熟練掌握了個人業(yè)務(wù)操作和會計(jì)制度，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，并于很多優(yōu)質(zhì)客戶形成良好的關(guān)系，得到客戶的信任。這都是我在前臺工作留下的寶貴財富。
個人客戶經(jīng)理是一個充滿活力，充滿希望的工作，在整個xx行向零售式銀行轉(zhuǎn)變的過程中，個人客戶經(jīng)理會在銀行的發(fā)展中扮演越來越重要的角色。我認(rèn)為，個人客戶經(jīng)理的工作簡單的說就是維護(hù)現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)客戶，挖掘潛在的新客戶，在為客戶推薦合適的理財產(chǎn)品的同時，做到銀行與客戶的雙贏。在這里，我想強(qiáng)調(diào)“雙贏”這個詞。當(dāng)只是片面地強(qiáng)調(diào)銀行效益和客戶利益時，營銷工作做得并不是很完美，當(dāng)二者結(jié)合起來時，就會創(chuàng)造營銷奇跡。如果我能擔(dān)任個人客戶經(jīng)理這一崗位，我會這樣定義這個工作：用我的專業(yè)知識技能幫助我們的重點(diǎn)客戶，作為其安全得力的理財助手，實(shí)現(xiàn)其資產(chǎn)的化;同時，成為聯(lián)系客戶與xx行的橋梁，規(guī)避資金風(fēng)險，推廣金融產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)客戶價值的化。
在實(shí)現(xiàn)客戶價值化上，個人客戶經(jīng)理應(yīng)充分了解客戶，針對客戶不同心理需求，為客戶量身推薦合適的理財產(chǎn)品，結(jié)合我行的短期基金產(chǎn)品，產(chǎn)品，中長期的保險理財產(chǎn)品，有針對性地營銷。在營銷產(chǎn)品時，應(yīng)本著誠信、專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的.原則，為客戶著想，贏得客戶信任，形成營銷的良性循環(huán)。還要深度挖掘優(yōu)質(zhì)客戶因私購匯的潛力。在平時工作中，有部分客戶會因出境游、子女留學(xué)而有購匯的需求，但出于對xx行的不了解，就去中行辦理，造成資源的流失。個人客戶經(jīng)理應(yīng)加大宣傳，結(jié)合我行的xxxx匯款、旅行支票、信用卡等產(chǎn)品，為客戶提供多方面的外匯服務(wù)。在實(shí)際工作中，有一位客戶的女兒出國留學(xué)，我們向他推薦了旅行支票，這位客戶在對比了我行于中行的服務(wù)后，還是選擇了我行，為女兒購買了一萬加元的旅行支票，客戶非常滿意，并表示以后還會選擇匯款的方式來我行辦理業(yè)務(wù)。在維護(hù)客戶關(guān)系上，個人客戶經(jīng)理應(yīng)做好客戶分類管理的工作，對不同的客戶實(shí)施不同的管理策略，有的放矢，實(shí)現(xiàn)收入與產(chǎn)出相匹配。由于當(dāng)今金融市場競爭激烈，就需要客戶經(jīng)理不斷加強(qiáng)與客戶的聯(lián)絡(luò)，定期走訪高端客戶，贏得客戶信任，與客戶建立深厚的感情，和每一位客戶成為朋友，而不應(yīng)僅局限在冷冰冰的業(yè)務(wù)關(guān)系上。
還有一點(diǎn)需要補(bǔ)充，做好個人客戶經(jīng)理，還要與前臺柜員達(dá)成默契，形成良好的聯(lián)動效應(yīng)。我一直在前臺工作，熟悉前臺的工作流程，如果我能擔(dān)任個人客戶經(jīng)理，會與前臺人員通力合作，讓每一位客戶高興而來，滿意而去。
我深深的愛著我的銀行工作，我真心的想與每一位客戶成為朋友，熱心提供幫助。如果我能走上這一崗位，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心請教，不斷調(diào)整自己，在自己的努力和多方的支持下，兢兢業(yè)業(yè)地工作，成為一名一名優(yōu)秀的客戶經(jīng)理。
經(jīng)理自我評價12
有多年的工作經(jīng)驗(yàn)本人性格樂觀，有較強(qiáng)組織能力和適應(yīng)能力，吃苦耐勞，工作方面有較強(qiáng)分析和處理問題的能力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)并嚴(yán)于律己，勇于開拓、進(jìn)取、創(chuàng)新、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，在工作崗位上勤奮工作、誠信做人，職業(yè)道德強(qiáng)、富有責(zé)任感、易溝通、工作積極及注重團(tuán)隊(duì)合作精神，擅長制定目標(biāo)計(jì)劃，并能有效實(shí)施。
沒有比手更大的天，沒有比腳更長的路，沒有比人更高的`山，沒有比心更寬的海。 “勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng)新”是我個人一貫的工作作風(fēng)�！澳_踏實(shí)地，認(rèn)真細(xì)致”是我一向的工作態(tài)度�！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達(dá)到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標(biāo)。
經(jīng)理自我評價13
本人適應(yīng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉不懈，并具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。能高效率地完成工作。性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團(tuán)隊(duì)的意識。曾經(jīng)在亞太地區(qū)最大的郵輪公司麗星郵輪擔(dān)任前臺接待主管3年。
1、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的'溝通能力及交際技巧，具有親和力，能夠通過電話、拜訪或當(dāng)面交談等方式與客戶進(jìn)行有效的溝通；
2、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識，具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作的能力；
3、具優(yōu)秀的職業(yè)道德和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；愿意通過自己的努力獲得豐厚的回報
經(jīng)理自我評價14
一晃十個月過去了，時間總是在無聲無息中流逝。真的很感謝公司給我提供了一個與公司共同成長的機(jī)會以及對我的信任跟栽培。
在這段時間里，我最感激的人是我的`科長。因?yàn)樗哪托闹笇?dǎo)跟關(guān)心體諒，使我沒有耐心、心浮氣躁、粗心大意等性格得到改善，心態(tài)上趨于成熟。工作中，他對下屬都很嚴(yán)格，對每個采購流程都嚴(yán)格把關(guān)，科長負(fù)責(zé)的采購任務(wù)就已經(jīng)很繁重了，對下屬負(fù)責(zé)的任務(wù)也不會有半點(diǎn)怠慢，就連我想也沒想過、沒想到的小細(xì)節(jié)都會被他細(xì)致、銳利的視角察覺到。生活中，他又像個大哥哥，發(fā)現(xiàn)我們心情低落、或者身體不舒服的時候他都會非常細(xì)心地關(guān)懷。他在我心中早已成為優(yōu)秀采購工程師的典范。
經(jīng)理自我評價15
一、資深企業(yè)文化管理人才
1、從事10年以上企業(yè)文化管理工作，精通企業(yè)文化塑造，對企業(yè)文化體系的構(gòu)建有著深刻見解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉企業(yè)內(nèi)刊的策劃、編輯、排版等工作；
3、熟悉企業(yè)文化理念宣貫以及企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)的搭建；
4、具有大型會議、重大接待活動的組織和接待經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉企業(yè)網(wǎng)站、平臺、微博、論壇的維護(hù)。
二、豐富的品牌管理經(jīng)驗(yàn)
1、精于品牌形象塑造、市場推廣策劃，擅長撰寫軟文、推廣方案、市場分析報告等文案；
2、深諳網(wǎng)絡(luò)推廣各種方法、技巧，有媒體廣告、論壇推廣、軟文推廣等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉新媒體推廣及公眾號運(yùn)營，擅長策劃營銷活動；
4、展會工作經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉專業(yè)展會運(yùn)作流程
5、有豐富的媒體資源，能充分利用媒體來提升品牌影響力和品牌美譽(yù)度。
三、出色的活動策劃及組織能力
1、具有大型企業(yè)文化活動的策劃、組織經(jīng)驗(yàn)，組織過企業(yè)運(yùn)動會、聯(lián)歡晚會等各種企業(yè)活動；
2、熟悉籃球、羽毛球等各種球類的'比賽規(guī)則，具有籃球裁判工作經(jīng)驗(yàn)。
四、深厚的文字功底
熟練駕馭各種文體，擅長撰寫企業(yè)文化及品牌推廣方案、公文、企業(yè)制度、軟文、市場分析報告等。
我的人生經(jīng)歷告訴我，只要敢去嘗試和挑戰(zhàn)，不斷的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)，才有可能遇到更美的風(fēng)景，人生是一個不斷更新，不斷成長和領(lǐng)悟的過程。善于溝通，喜歡學(xué)習(xí)新知識，討厭一成不變的生活，更期待能夠遇到更好的自己！
我做過7年的研發(fā)，從硬件到軟件，熟悉研發(fā)中的每個過程，獨(dú)立搭建過公司的軟件測試，熱仿真，以及電路仿真系統(tǒng)，后從技術(shù)轉(zhuǎn)為商務(wù)，做市場的管理，這樣的過程，每一步都是對自我的挑戰(zhàn)，這些年的幾次職業(yè)變換，讓我收獲了很多在不同崗位的成長和鍛煉，感謝公司提供給我成長機(jī)會，我也為公司奉獻(xiàn)了我的才干和努力，給我機(jī)會我就放光，不給機(jī)會我依然會努力提升自己，做個合格的稱職的員工。
從本人入職公司兩月以來，在市場部擔(dān)任負(fù)責(zé)市場研究方向的高級專員職務(wù)。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)協(xié)助下，基本保質(zhì)保量的按時完成了各級領(lǐng)導(dǎo)安排的例行性工作及臨時工作。
目前本人負(fù)責(zé)的主要例行市場研究報告包括：北京在售各項(xiàng)目周報、北京在售各項(xiàng)目月報、每月房地產(chǎn)市場宏觀分析報告、房地產(chǎn)龍頭企業(yè)月度調(diào)研報告、北京沈陽等四城市月度房地產(chǎn)市場調(diào)研報告（配合開發(fā)部）、競爭項(xiàng)目及同類產(chǎn)品市調(diào)報告
工作亮點(diǎn)：入職以來改進(jìn)了市場部各報告的表現(xiàn)形式及結(jié)構(gòu)，豐富了內(nèi)容涵蓋面并提升了專業(yè)性及可讀性。增加深化了部分例行分析報告。和領(lǐng)導(dǎo)及同事一起重新搭建了市場部工作架構(gòu)，理順了工作流程，使之實(shí)現(xiàn)流程化、專業(yè)化。
待改進(jìn)方面：工作還缺乏一定的積極主動性，溝通略顯不足，對市場敏感度有待改進(jìn)。報告的深入度和涵蓋面有待提高。
【經(jīng)理自我評價】相關(guān)文章：
經(jīng)理的自我評價12-05
經(jīng)理自我評價范文04-13
經(jīng)理簡歷自我評價11-13
經(jīng)理簡歷自我評價03-10
酒店經(jīng)理自我評價02-26
項(xiàng)目經(jīng)理自我評價_簡歷自我評價11-25
物業(yè)經(jīng)理的自我評價11-24
經(jīng)理自我評價（精選18篇）02-10
銷售經(jīng)理簡歷自我評價11-17