人力資源部經理的個人簡歷

時間：2020-09-05 08:50:07 個人簡歷模板我要投稿

人力資源部經理的個人簡歷模板

　　姓　　名：應屆畢業(yè)生網性　　別：女

人力資源部經理的個人簡歷模板

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：年　　齡： 34

　　現所在地：廣東-東莞身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-深圳

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-薪資福利經理/主管

　　行政/人事類-績效考核經理/主管

　　尋求職位：人力資源經理、招聘及員工關系經理、薪酬福利經理

　　教育經歷

　　1998-09 ～ 2002-07 廣東外語外貿大學英語本科

　　**公司 (2007-12 ～至今)

　　公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：批發(fā)零售

　　擔任職位：人力資源部經理崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、與員工進行積極溝通;

　　6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

　　10、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、處理勞動爭議

　　**公司 (2005-07 ～ 2007-12)

　　公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：批發(fā)零售

　　擔任職位：助理人力資源經理崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1、傳播公司文化，宣傳人力資源政策和解釋人力資源的'工作程序并組織推動實施

　　2、處理員工關系，組織員工活動，保持企業(yè)良性發(fā)展

　　3、組織調研企業(yè)各階段激勵目標，主持設計績效激勵方案

　　5、協(xié)助受理與人力資源相關的投訴和爭議

　　6、培訓員工和管理層，參與部署及實施具體培訓項目議

　　7、制定并組織實施招聘整體計劃及策略，通過各種渠道為公司招到合適的人才;

　　8.拓展各種有效的招聘渠道，探尋和洞悉新的招聘方法

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：英文優(yōu)秀，電腦操作熟練，具備高度團隊合作精神，有較強的計劃、組織、協(xié)調和人際交往能力，責任心強，思維縝密。熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅等政策法規(guī)及流程，有豐富的人事管理工作實踐經驗，熟悉人力資源管理各模塊工作，以及國家相關勞動法律法規(guī)支。有五年以上大型外資企業(yè)人力資源相關工作經驗

　　語言能力

　　普通話：粵語：

　　英語水平：英語專業(yè) CET-6 TEM-4

　　英語：熟練

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源

　　其他要求：無

　　自我評價：

　　1.多年的大型外企人力資源全面管理經驗及行政管理經驗;擁有企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的實施經驗及卓越的戰(zhàn)略管理思維、領導力、溝通協(xié)調能力;

　　2.擅長人力資源的開發(fā)與管理，及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據企業(yè)現狀做診斷、評估，開發(fā)各類人力資源產品，制定風險與危機解決方案;

　　3.熟悉人力資源現代管理工具使用。

　　4.具有豐富的團隊組建與擴充經驗和項目管理經驗;