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人事經(jīng)理的個人簡歷

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人事經(jīng)理的個人簡歷模板

簡歷編號：   更新日期：   無照片
姓　　名： yjbys.com 國籍： 中國
目前所在地： 天津 民族： 漢族
戶口所在地： 湖南 身材： 175 cm　 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 41 歲
培訓認證：   誠信徽章：  
　求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職　
應聘職位： 行政/人事類：人事經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、人力資源總監(jiān)、
工作年限： 17 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 東莞 廣東省
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 東莞競業(yè)塑膠五金制品廠有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-02
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 人事經(jīng)理
工作描述： 公司系香港獨資企業(yè)，位于東莞市中堂鎮(zhèn)。從產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，模具，生產(chǎn)制造，包裝裝配均自主完成，產(chǎn)品全部出口，公司從事不銹鋼，塑膠廚房用品，家庭用品制造。
1、負責公司日常的行政人事工作。1、負責規(guī)章制度的建立、健全與監(jiān)督執(zhí)行。3、負責制定人力資源招聘計劃與實施，負責人力資源整體規(guī)劃，開發(fā)與利用。4、負責制定公司培訓計劃并監(jiān)督實施。親自培訓新員工，與各部門配合培訓員工的專業(yè)技能與安全生產(chǎn)。5、負責制定公司績效考核計劃與監(jiān)督實施，對各級管理人員及專業(yè)技術(shù)人員實行量化考核，競爭上崗，末位淘汰，以增強責任，提高效率。6、負責定、完善公司薪酬制定并監(jiān)督實施，目的是公平，激勵與提高士氣。7、負責勞資關(guān)系的處理，調(diào)解與訴訟，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽狀態(tài)。8、負責公司企業(yè)文化的推行，使員工對企業(yè)增強歸屬感。9、負責安全生產(chǎn)與節(jié)能降耗。10、負責保安隊伍建設(shè)與安全保衛(wèi)，突發(fā)事件處理，廠群關(guān)系。11、負責后勤管理、食堂、宿舍、車輛、雜務(wù)、機電、環(huán)境、維修等。12、負責工傷事故處理與理賠，安全生產(chǎn)責任制的落實，監(jiān)督檢查。13、負責與政府部門關(guān)系的建立與聯(lián)系。14、負責各種證件的`辦理、年審。
離職原因：  
 
公司名稱： 東莞競業(yè)塑膠五金制品廠有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-02
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 人事經(jīng)理
工作描述： 接上：
15、負責客戶驗廠。16、負責消防管理，應急預案的制定，消防組織架構(gòu)，職責的落實，消防安全檢查，消防演習。17、負責制定修定公司組織架構(gòu)，職責，權(quán)限。18、負責對公司設(shè)備建檔，建立跟蹤公司維修檔案，監(jiān)督維修保養(yǎng)，對事故進行分析，保障設(shè)備正常運行。19、負責ISO質(zhì)量與環(huán)境體系在公司的運行，協(xié)助管理者代表組織進行管理評審與內(nèi)審，對體系文件進行完善與維護。20、負責7S在公司的推行，評比制定的制定、運行。
我在公司工作期間，建立完善了一大批規(guī)章制度，如績效考核，薪酬，福利等，融洽了原較緊張的勞資關(guān)系，處理了一大批原歷史遺留的勞資糾紛案件，見證了企業(yè)不斷的壯大成長。
離職原因：  
 
公司名稱： 易昌五金廠起止年月：1996-03 ～ 2004-02
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 行政主任
工作描述： 公司系臺資企業(yè)，位于東莞市厚街鎮(zhèn)。主要生產(chǎn)不銹鋼餐具，廚具。
全面負責公司的行政人事工作，人力資源六大板塊，安全生產(chǎn)，ISO體系運行，后勤，保安，車輛、6S等。在本公司工作多年，使該公司行政人事管理制度從無到健康發(fā)展。
1、負責行政架構(gòu)的建立。公司人員職責的明確，定崗定員，杜絕冗員。2、負責各項規(guī)章制度及員工手冊的制定執(zhí)行。3、負責公司6S推行與管理。4、負責人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬體系建立，目標管理，員工關(guān)系管理，激勵措施的運用。5、負責行政預算并控制費用。6、負責工傷理賠。7、負責后勤的管理、宿舍、食堂、保安、環(huán)境、車輛、供電、雜務(wù)。8、負責與政府部門的聯(lián)絡(luò)，關(guān)系的溝通。9、負責客戶的驗廠。10、負責勞資關(guān)系糾紛的處理，訴訟。
離職原因：  
 
公司名稱： 湖南新寧縣國土局起止年月：1990-09 ～ 1995-12
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 國土管理員
工作描述： 國土資源管理與調(diào)查，國土使用權(quán)屬分類歸檔。
離職原因：  
 
　教育背景
畢業(yè)院校： 湘潭大學
最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 1990-07-01
所學專業(yè)一： 工商管理 所學專業(yè)二：  
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） �！I(yè) 獲得證書 證書編號
1986-09 1990-07 湘潭大學 工商管理 本科  
2003-08 2003-11 東莞安監(jiān) 注冊安全主任 廣東省初級安全主任資格證  
2005-03 2005-07 東莞智通 人力資源管理 助理人力資源管理師  
2006-06 2006-09 東莞安監(jiān) 注冊安全主任 廣東省中級安全主任資格證  
 
　語言能力
外語： 英語　一般    
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
 
　工作能力及其他專長
  計算機能力：初級
其它技能：有15年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗，精通勞動法。對勞動法及相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)中靈活運用有獨到體會，最擅長勞資糾紛處理，有10多宗勞資糾紛訴訟經(jīng)歷。對完善企業(yè)管理制度，安全生產(chǎn)，保衛(wèi)，后勤管理，節(jié)能降耗，人力資源六大版塊，與政府部門溝通，證件辦理，歐美客戶人權(quán)驗廠等有相當?shù)慕?jīng)驗。
1、精通勞動法，有較豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗。善于化解矛盾，處理突發(fā)事件，可使企業(yè)在不明顯違反勞動法的情況下靈活處理勞資關(guān)系，降低生產(chǎn)成本，如加班費可采用員工自愿申請，雙方約定基數(shù)等形式降低成本。
2、有較豐富的行政人事管理工作經(jīng)驗。
3、精通人力資源六大模塊運作。有較豐富的人員招聘，培訓，考核，薪酬體系設(shè)計，員工關(guān)系處理，企業(yè)文化運作管理工作經(jīng)驗。如薪酬管理：綜合當?shù)卣?guī)定及公司原有體系，可調(diào)動員工最高積極性為宗旨，真正體現(xiàn)公平、公開、公正，科學合理地制定一套完善的薪酬管理體系，包括基礎(chǔ)薪，純凈考核薪，獎金，津貼，年終獎等，按貢獻大小取酬，提高了員工積極性，降低成本，提高效率，對人力資源規(guī)劃，開發(fā)和利用有獨特手段。
4、有過硬的心理素質(zhì)，敢于面對壓力，善于化解矛盾，強調(diào)團隊協(xié)作。
5、對企業(yè)保安隊伍建設(shè)，安全保衛(wèi)工作有獨特的管理經(jīng)驗。
6、擅長企業(yè)文化建設(shè)。
7、善于選人與用人，分析判斷能力強。
8、善于應對歐美客人權(quán)驗廠。
9、有較強的組織領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、溝通、表達、執(zhí)行能力。
10、擅長企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行。
11、精通企業(yè)安全生產(chǎn)，節(jié)能降耗，消防安全管理。
12、教育培訓是本人專長，能根據(jù)企業(yè)特點，對員工因人施教。
13、有廣東省初級/中級注冊安全主任證書。
14、有ISO9000、ISO14000內(nèi)審員證書，精通SA8000在企業(yè)中的運用。
15、精通7S管理，對人機料法環(huán)現(xiàn)場及節(jié)約管理有深刻體驗。
 
　詳細個人自傳
  尋求職位：1.行政/人力資源總監(jiān) 2.行政人事經(jīng)理 3.行政人事主管
行政人事總監(jiān)，經(jīng)理，主管。希望尋找更適合自己發(fā)展的空間，特別是新勞動合同法在企業(yè)中的運用，以體現(xiàn)自己的價值。


月薪要求：3500-5000元/月
 
　個人聯(lián)系方式
通訊地址：  
聯(lián)系電話： 137XXXXXXXXX 家庭電話：  
手　　機：   ＱＱ號碼：  
電子郵件：   個人主頁：  

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