人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
基本信息
姓名：某某某
性別：女
學(xué)歷：本科
出生日期：1986-6
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
畢業(yè)學(xué)校：某某大學(xué)
外語(yǔ)水平：4級(jí)
計(jì)算機(jī)能力：2級(jí)
求職意向
工作類(lèi)型： 全職
期望行業(yè)： 人力資源類(lèi)、人事主管、人事專(zhuān)員
工作地點(diǎn)： 不限
期望薪水： 面議
教育背景
2005年9月至2009年7月 某某大學(xué) 人力資源管理
專(zhuān)業(yè)描述： 本專(zhuān)業(yè)較多涉及招聘、培訓(xùn)、工作分析、績(jī)效管理、薪酬管理、人力資源規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)社、會(huì)保險(xiǎn)，通過(guò)本專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)較能適應(yīng)人事行政管理工作。
工作經(jīng)歷
2008年6月至2008年9月 某某醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司 人事專(zhuān)員
工作描述：
1、協(xié)助人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)檔案管理，為人事服務(wù)專(zhuān)員及時(shí)獲得公司員工數(shù)量、質(zhì)量以及公司當(dāng)月的人員流動(dòng)異動(dòng)信息提供必要輔助工作，并及時(shí)了解公司的人才儲(chǔ)備情況，為員工的及時(shí)補(bǔ)充、調(diào)配提供重要依據(jù)。
2、協(xié)助人資部經(jīng)理和人事服務(wù)專(zhuān)員完成新舊公司在轉(zhuǎn)移過(guò)程中員工勞動(dòng)合同的重新簽訂、整理歸檔工作。向員工說(shuō)明新舊公司轉(zhuǎn)以后員工關(guān)心的工資等級(jí)、工齡和社保問(wèn)題，消除員工的疑慮，控制了公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。
3、協(xié)助招聘專(zhuān)員的完成招聘工作，更好地在實(shí)踐中熟悉招聘流程。同時(shí)，協(xié)助培訓(xùn)主管做好在培訓(xùn)過(guò)程中的各項(xiàng)輔助工作。
通過(guò)以上工作，增強(qiáng)了我與人溝通交流的能力和整理文件、檔案的耐心和能力，同時(shí)加深了學(xué)習(xí)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，更清楚了如何在實(shí)踐中運(yùn)用。
2009年6月至2009年7月 某某電子科技有限公司 秘書(shū)
工作描述：
主要負(fù)責(zé)普工招聘工作、每月的賬目核對(duì)工作、收發(fā)貨的開(kāi)單工作及各種文件檔案資料的整理工作。
2007年10月至2008年7月 某某大學(xué)學(xué)院辦公室 后勤人員
工作描述：
在學(xué)院辦公室協(xié)助輔導(dǎo)員按時(shí)完成學(xué)生檔案整理工作，及時(shí)提醒學(xué)生補(bǔ)充缺失的文件資料，保證學(xué)生資料的完整性，尤其是畢業(yè)生資料的安全完整。
自我評(píng)價(jià)
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
聯(lián)系方式
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