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行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷參考

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行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷參考范文

  姓  名:XX 國(guó)  籍: 中國(guó)

行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷參考范文

  目前住地: 深圳 民  族: 漢族

  戶(hù) 籍 地: 浙江 身高體重: 167 cm 65 kg

  婚姻狀況: 已婚 年  齡:

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類(lèi)型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 行政總監(jiān):行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān):人力資源總監(jiān)、首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理:行政總經(jīng)理、行政副總

  工作年限: 15 職  稱(chēng): 高級(jí)

  求職類(lèi)型: 全職 可到職日期: 一個(gè)星期

  月薪要求: 12000--20000 希望工作地區(qū): 廣東省 浙江 江蘇

  工作經(jīng)歷: 公司名稱(chēng): 起止年月:2008-01 ~ 2009-09文興實(shí)業(yè)有限公司

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備

  擔(dān)任職務(wù): 行政總監(jiān)

  工作描述: 涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)

  1、負(fù)責(zé)公司制度的編制、完善與運(yùn)行;2、負(fù)責(zé)公司方針目標(biāo)、指標(biāo)的制定與監(jiān)督實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施;全面主持商務(wù)中心、行政部、人力資源部工作;擅長(zhǎng)公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效(KPI)考核等;

  4、定期組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì);協(xié)助總經(jīng)理組織企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行,監(jiān)督總經(jīng)室辦公會(huì)決議執(zhí)行;參與公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)決策;

  5.負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目申報(bào)管理;公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門(mén)事務(wù)處理;

  6、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行;

  7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);

  8、負(fù)責(zé)物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)、工程、安全防范的管理。

  離職原因:

  公司名稱(chēng): 起止年月:2004-06 ~ 2007-12特美集團(tuán)

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備

  擔(dān)任職務(wù): 行政副總

  工作描述:

  1、制度的制訂、實(shí)施;對(duì)崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂,成本分析、預(yù)算、控制及財(cái)務(wù)審核;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)的確定;

  3、組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施;4、對(duì)各下屬公司監(jiān)督及考核;

  5、全面主持集團(tuán)行政人事工作,保障集團(tuán)及各分公司運(yùn)行;主持集團(tuán)公司各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)管理及各項(xiàng)重要會(huì)議;

  6、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專(zhuān)利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類(lèi)事務(wù)管理工作;

  7、工程建設(shè)及廠房規(guī)劃工作處理;8、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶(hù)驗(yàn)廠工作管理

  9、集團(tuán)及各分公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門(mén)事務(wù)處理;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);

  10、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施;全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

  離職原因:

  公司名稱(chēng): 起止年月:2000-06 ~ 2004-06曠野實(shí)業(yè)有限公司

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備

  擔(dān)任職務(wù): 行政副總

  工作描述:

  1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務(wù),全面處理公司行政人事及財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)事務(wù)工作;

  2、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司目標(biāo)的確定;組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,對(duì)成本預(yù)算、控制;負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施;

  4、保障經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn);5、制度的制訂、實(shí)施;崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂,成本分析、預(yù)算及控制;6、對(duì)公司各下屬監(jiān)督及考核;

  7、全面主持行政人事工作,保障公司正常運(yùn)行;主持公司各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)管理及各項(xiàng)重要會(huì)議;

  8、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專(zhuān)利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類(lèi)事務(wù)管理工作;

  9、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶(hù)驗(yàn)廠工作管理;

  10法律事務(wù)與政府各部門(mén)事務(wù)處理;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);

  離職原因:

  公司名稱(chēng): 起止年月:1995-11 ~ 2000-06豐德興業(yè)廠

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備

  擔(dān)任職務(wù): 管理課長(zhǎng)

  工作描述:

  1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、人力資源、設(shè)備后勤及安全管理。

  2.負(fù)責(zé)制度制定實(shí)施。主持公司日常會(huì)議。

  3.負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施。主持公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等;

  4.負(fù)責(zé)質(zhì)理管理體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶(hù)驗(yàn)廠工作管理。

  5.法律事務(wù)與政府各部門(mén)事務(wù)處理;

  6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

  離職原因:

  教育背景

  畢業(yè)院校: 湖南師范

  最高學(xué)歷: 本科 畢業(yè)日期: 1995-07-20

  所學(xué)專(zhuān)業(yè): 漢語(yǔ)言文學(xué) 第二專(zhuān)業(yè): 行政管理

  培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

  2006-04 2006-04 深圳質(zhì)量監(jiān)督局 TS16949/SA8000 內(nèi)審證

  2007-06 2008-09 中山大學(xué) 行政管理 高級(jí)行政管理師

  2008-08 2008-08 大中華遠(yuǎn)認(rèn)證中心 ISO9001/14001 內(nèi)審證

  2009-09 2010-11 香港商學(xué)院 工商企業(yè)管理 碩士

  語(yǔ)言能力

  外  語(yǔ): 英語(yǔ) 一般

  其它外語(yǔ)能力: 日語(yǔ)水平一般

  國(guó)語(yǔ)水平: 良好 粵語(yǔ)水平: 一般

  工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

  1、15年以上行政人事高層管理作經(jīng)驗(yàn);

  2、1000人以上集團(tuán)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、有上市公司管理工作經(jīng)驗(yàn);

  詳細(xì)個(gè)人自傳

  1、擅長(zhǎng)公司經(jīng)營(yíng)策劃,宏觀調(diào)控,人員規(guī)劃、職務(wù)分析,善于溝通、精通人力資源六大板塊(精于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效(KPI)考核等);

  2、解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

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