美術(shù)編輯面試個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)自己愛好、特點(diǎn)、工作的簡(jiǎn)短集錦，也是招聘官對(duì)求職者深入了解的主要途徑。以下是美術(shù)編輯面試個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
美術(shù)編輯面試個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
電話：
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(+86) 13x-xxxx-xxxx
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電子郵件：
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YJBYS@.com
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2009.09-2013.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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藝術(shù)設(shè)計(jì)
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本科
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畢業(yè)論文《從"制播分離"看電視媒體的經(jīng)營(yíng)策略》
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導(dǎo)師喬XX
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2012.06-2013.06
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China daily 中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)
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美編/助理設(shè)計(jì)師
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負(fù)責(zé)中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)雙語(yǔ)動(dòng)漫項(xiàng)目的插畫設(shè)計(jì)與繪制
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負(fù)責(zé)雙語(yǔ)兒童讀物的插圖繪制、版式設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等工作
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負(fù)責(zé)中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)的部分廣告設(shè)計(jì)制作、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)制作工作
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2012.09-2013.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)圖書公司
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美編/兼職插畫師
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為公司的系列圖書設(shè)計(jì)創(chuàng)作插畫， 包括《XXXX》、《YYYY》、《ZZZZ》
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負(fù)責(zé)公司旗下雜志《應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)圖書》的全部美術(shù)編輯和設(shè)計(jì)工作，排版軟件為indesign
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出版《XXXX》、《YYYY》兩部個(gè)人插畫集
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2010.09-2010.10
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上海市應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)杯插畫大賽
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作品《XXXX》獲個(gè)人組三等獎(jiǎng)，《YYYY》獲最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)
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2010.09-2010.10
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)會(huì)員�？缎伦恕仿媽谒母衤�
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從客戶提出的主題出發(fā)，進(jìn)行故事的創(chuàng)意構(gòu)思和繪制，最后在眾多比稿中被客戶選中
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2009.09-2013.06
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設(shè)計(jì)網(wǎng)站
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設(shè)計(jì)了自己的私人網(wǎng)站，網(wǎng)址www.qiaobutang.com
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2009.09-2011.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)動(dòng)漫協(xié)會(huì)
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使用PS及Coreldraw進(jìn)行印刷品排版設(shè)計(jì)，內(nèi)容包括宣傳海報(bào)，畫冊(cè)，折頁(yè)，包裝盒及l(fā)ogo
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手繪POP海報(bào)、及DIY制作（服裝彩繪、壁畫涂鴉）
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熟練運(yùn)用方正飛騰、Photoshop、Coreldraw、InDesign、Illustrator、Painter、3Dmax、Flash
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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作把握好三個(gè)原則
求職者如何制作一份能夠吸引HR并得到HR認(rèn)可的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷呢?其實(shí)制作簡(jiǎn)歷說(shuō)難也難，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，你只要把握好以下三個(gè)原則就好了。
1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔，措辭準(zhǔn)確
簡(jiǎn)歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。同時(shí)，HR們需要瀏覽的簡(jiǎn)歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，過(guò)于冗長(zhǎng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR們厭棄。因此，要讓簡(jiǎn)歷達(dá)到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時(shí)間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容能用一頁(yè)A4紙顯示為宜，如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過(guò)兩頁(yè)。但也不是說(shuō)為了追求一頁(yè)或兩頁(yè)的效果就要過(guò)度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時(shí)惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡(jiǎn)明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，省略那些毫無(wú)意義的羅列。
舉例：應(yīng)聘行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無(wú)巨細(xì)全部羅列出來(lái)，甚至細(xì)到一些非�，嵥榈男∈�，，如打掃前臺(tái)衛(wèi)生，整個(gè)簡(jiǎn)歷就會(huì)非常冗長(zhǎng)。正確的做法應(yīng)該是針對(duì)該職位的要求，有重點(diǎn)地寫。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購(gòu)工作，則強(qiáng)調(diào)自己3年的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤的詞句，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績(jī)，并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個(gè)人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。
舉例：與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”，不如說(shuō)“使公司采購(gòu)成本減少20%，公司年收益增加4000萬(wàn)”。
2、目標(biāo)明確，突出重點(diǎn)
HR們希望通過(guò)簡(jiǎn)歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬(wàn)變的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，讓你失去眾多工作機(jī)會(huì)。因此如果你有不只一個(gè)的發(fā)展目標(biāo)，建議你分成多份簡(jiǎn)歷來(lái)撰寫，每份上有重點(diǎn)地突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標(biāo)。
有針對(duì)性和突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長(zhǎng)進(jìn)行撰寫，通常用人單位會(huì)對(duì)你的'教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息，針對(duì)應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來(lái)選擇相關(guān)的個(gè)人特長(zhǎng)、成績(jī)、資質(zhì)，其他無(wú)關(guān)信息則不必寫入。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)以所取得的成績(jī)?yōu)橹�，�?qiáng)調(diào)你的業(yè)績(jī)，特別是與應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績(jī)，突出你能給企業(yè)帶來(lái)的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動(dòng)HR并贏得面試機(jī)會(huì)。
3、誠(chéng)實(shí)自信，個(gè)性鮮明
企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會(huì)容忍不誠(chéng)實(shí)的員工。所以，你可以對(duì)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐?rùn)色，但千萬(wàn)記住，無(wú)論多么完美的簡(jiǎn)歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎(chǔ)之上。在招聘的過(guò)程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實(shí)的簡(jiǎn)歷，也只會(huì)為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。
當(dāng)然，誠(chéng)實(shí)并不意味著要你過(guò)分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個(gè)方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來(lái)。
同時(shí)，千篇一律的簡(jiǎn)歷內(nèi)容只會(huì)讓你迷失在茫茫簡(jiǎn)歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢(shì)及獨(dú)特個(gè)性的簡(jiǎn)歷往往會(huì)因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷創(chuàng)新，讓這些融合了個(gè)性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。
舉例：某求職者應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員，就將資金平衡表的元素加入了簡(jiǎn)歷當(dāng)中，體現(xiàn)出他的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。
為了找份好工作，求職者們操碎了心，光是簡(jiǎn)歷這一關(guān)就要下不少功夫。以上三點(diǎn)就是一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備的特點(diǎn)，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，也要以這幾點(diǎn)為原則。
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