質(zhì)檢助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)多的人會(huì)在簡(jiǎn)歷上大下工夫。下面帶來(lái)質(zhì)檢助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
質(zhì)檢助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： | YJBYS | 更新日期： | 無(wú)照片 | |
| 姓 名： | 國(guó)籍： | 中國(guó) | ||
| 目前所在地： | 天河區(qū) | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 天河區(qū) | 身材： | 160 cm 48 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 24 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠(chéng)信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 職稱(chēng)： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000—3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣東省 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣東醫(yī)學(xué)院 | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 | 畢業(yè)日期： | 2009-06-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 藥學(xué) | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | |||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 良好 | ||
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 | 粵語(yǔ)水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng) |
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1）積極參加學(xué)校綠化活動(dòng)，參與了藥學(xué)院中醫(yī)中藥巡回圖片展的策劃和宣傳工作，宣傳疾病預(yù)防知識(shí)，三下鄉(xiāng)活動(dòng)等等。 2）在東莞普濟(jì)藥業(yè)實(shí)習(xí)期間擔(dān)任實(shí)習(xí)組組長(zhǎng)，有優(yōu)秀的組織能力。 3）2007/6 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí) 2008/6 黨員發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書(shū) 2008/12 社會(huì)工作積極分子 校級(jí) 4）本人認(rèn)為在藥廠實(shí)習(xí)，熟悉藥的制作，可以為以后工作（無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)）作堅(jiān)實(shí)的鋪墊！相信沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，可以通過(guò)實(shí)踐操作去總結(jié)；沒(méi)有閱歷，可以一步一步去積累；沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有思路才是最可怕的！我給自己一個(gè)明確的定位，使自己穩(wěn)定下來(lái)。 |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
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1）希望工作地區(qū)： 廣州 職業(yè)生涯規(guī)劃：本人樂(lè)意從最基層的工作做起，用2至4年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，然后向高一級(jí)目標(biāo)挑戰(zhàn)��！ 2)本人認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，能自我激勵(lì)。 個(gè)性開(kāi)朗，具有親和力和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的人際交往能力。本人環(huán)保，節(jié)約資源。本人相信堅(jiān)持才能成功，成功需要改變！堅(jiān)持以誠(chéng)待人，以德敬業(yè)！本人土生土長(zhǎng)于廣州，擅長(zhǎng)白話、普通話，日常英語(yǔ)用藥說(shuō)明也沒(méi)問(wèn)題。于10年9月初離開(kāi)該醫(yī)療中心，能立即上崗。 |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機(jī)： | ｑｑ號(hào)碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
為什么個(gè)人簡(jiǎn)歷入圍率如此之低?
通常企業(yè)收到一百份個(gè)人簡(jiǎn)歷后，能夠入圍的不過(guò)十份而已，這不是說(shuō)面試的數(shù)量而僅僅是進(jìn)入第二輪篩選階段的簡(jiǎn)歷數(shù)量。為什么簡(jiǎn)歷入圍的概率如此之低?是不是簡(jiǎn)歷數(shù)量太多而招聘的`崗位太少造成的?不可否認(rèn)這是一個(gè)重要原因之一，這也是我們無(wú)法改變的情況所以我們?cè)谶@里就不說(shuō)這種情況了。在這里就說(shuō)說(shuō)因?yàn)榍舐氄咦陨碓斐傻脑�，因�(yàn)橹肋@些對(duì)于求職者才具有實(shí)際性的意義，因?yàn)檫@些控制在我們自己手里，我們知道這些問(wèn)題后那么在做簡(jiǎn)歷時(shí)就可以注意下這些問(wèn)題，如此提升了簡(jiǎn)歷的入圍率。
那么到底有哪些自身性的原因造成入圍率低了?第一，外在性的原因，比如簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)長(zhǎng)達(dá)二十多頁(yè)，拿到這樣的簡(jiǎn)歷給人產(chǎn)生了一種較重的心理負(fù)擔(dān)，雖然不會(huì)對(duì)這種簡(jiǎn)歷進(jìn)行完整性的閱讀可是看到這么一個(gè)龐然大物，任憑誰(shuí)都會(huì)產(chǎn)生不好的感覺(jué)。還有簡(jiǎn)歷版面不清晰，比如字體太小而且顯得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命運(yùn)。另外就是簡(jiǎn)歷的紙張質(zhì)量、結(jié)構(gòu)布置規(guī)范度等等。
第二，內(nèi)容方面的原因，內(nèi)容質(zhì)量太差是個(gè)人簡(jiǎn)歷入圍率低的重要原因之一，一些求職者在簡(jiǎn)歷里盡是胡扯亂扯，試問(wèn)招聘者有時(shí)間去看這種爛東西嗎?在內(nèi)容方面我們一定要集中火力度瞄準(zhǔn)和應(yīng)聘有關(guān)的信息，并且以一種層次性展示出來(lái)，不能讓內(nèi)容看起來(lái)跟雜文一樣。還有一點(diǎn)，內(nèi)容可不能出現(xiàn)遺漏之處比如學(xué)歷或者性別空著，這也會(huì)嚴(yán)重影響簡(jiǎn)歷的入圍率。
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