薪酬績效專員個人簡歷模板

　　姓名：

　　目前所在： 佛山 年 齡： 27

　　戶口所在： 佛山 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身 高： 163 cm

　　人才測評： 未測評 體 重： 51 kg

　　我的特長：

　　◆ 求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績效考核人員

　　工作年限： 4 職 稱： 初級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣東省，廣州，佛山

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 起止年月：2012-03 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔任職位： 薪酬績效專員

　　工作描述： 一、招聘管理

　　1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團人力資源管理體系，就招聘和培訓(xùn)提供建議。

　　2)參與制定集團年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合人員儲備情況調(diào)查和擬定招聘需求。

　　3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預(yù)測和人力成本預(yù)算。

　　4)負責匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預(yù)算。

　　5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關(guān)流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應(yīng)用培訓(xùn)等。

　　6)負責建立當?shù)卣衅盖�道，與招聘機構(gòu)進行日常聯(lián)系（人才市場、獵頭、報刊、校園、網(wǎng)絡(luò)），并建立人才資料庫。

　　7)負責公司的招聘實施管理，包括招聘信息發(fā)布、

　　簡歷

　　篩選、招聘聯(lián)絡(luò)、

　　面試

　　、招聘結(jié)果確定等。

　　二、培訓(xùn)管理

　　1)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂公司培訓(xùn)計劃及預(yù)算并組織實施。

　　2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展。

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　　http://www.geren-jianli.org/

　　3)負責公司新員工的入職培訓(xùn)。

　　4)負責調(diào)查外部培訓(xùn)機構(gòu)師資水平、信譽、培訓(xùn)能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關(guān)系，選擇、聘用、管理并評價外部培訓(xùn)機構(gòu)。

　　5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓(xùn)水平，負責內(nèi)部講師的定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。

　　6)負責各類培訓(xùn)的效果評價及培訓(xùn)資料管理。

　　三、薪酬績效管理

　　1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動實施。

　　2)負責員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。

　　四、組織發(fā)展管理

　　1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。

　　2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權(quán)責手冊。

　　五、企業(yè)文化建設(shè)

　　1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。

　　2)協(xié)助策劃并組織相關(guān)部門實施企業(yè)文化建設(shè)活動。

　　六、員工關(guān)系管理

　　1)協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查

　　2)協(xié)助調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。

　　離職原因：

　　佛山市三水銀都置業(yè)有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2011-08

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位： 人事專員

　　工作描述： 該公司為上海銀都商城（集團）發(fā)展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟區(qū)，她是一個集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。

　　工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實施了人力資源體系，健全了各項規(guī)章制度，完善了人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過程（包括崗位說明書、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人力預(yù)算編制等）：

　　1、負責員工薪酬福利管理：員工假期審批手續(xù)，考勤統(tǒng)計，員工工資核定和造發(fā)；解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，提供合理有效建議。

　　2、負責公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。http://www.geren-jianli.org/html/2009-04/2334.asp

　　3、負責員工社保、住房公積金等各項福利保險統(tǒng)計、繳費、基數(shù)核定，以及政府對口業(yè)務(wù)辦理。

　　4、負責員工人事信息管理與員工檔案維護，包括：員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等。

　　5、負責新入職員工勞動合同簽訂，對準備到期合同進行續(xù)簽或終止。

　　6、負責入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師。

　　7、負責員工勞動糾紛處理工作，跟進并整理相關(guān)資料應(yīng)對勞動仲裁、法院。

　　8、負責員工工傷申報、理賠工作，以及員工意外險業(yè)務(wù)申報、增減、理賠。

　　9、負責人才信息收集及

　　簡歷

　　帥選、電話預(yù)約面試、初次面試工作的組織。

　　10、負責勞資情況收集，整理企業(yè)勞動月報，季報，匯總報表，并上報政府職能部門。

　　11、負責公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，流動人口婚育證明，居住證明，以及外籍員工就業(yè)證件辦理、注銷工作。

　　12、負責員工活動組織和籌備工作。

　　13、其他人事、行政事務(wù)工作及辦公室日常事務(wù)運作。

　　離職原因：

　　順德長鹿休閑度假農(nóng)莊 起止年月：2007-11 ～ 2008-03

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

　　擔任職位： 營銷部接待

　　工作描述： 負責每天的團隊預(yù)訂、咨詢。

　　與客戶商談業(yè)務(wù)合作。

　　離職原因：

　　◆ 志愿者經(jīng)歷

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣州市廣播電視大學

　　最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2007-07

　　專 業(yè) 一： 酒店管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2005-09 2005-12 廣州市廣播電視大學 二級英語

　　2006-03 2007-06 廣州市廣播電視大學 四級英語

　　2006-09 2006-12 廣州市廣播電視大學 會計初級電算化

　　2010-11 2011-11 佛山陽光教育培訓(xùn)機構(gòu) 企業(yè)人力資源管理師 人力資源管理師三級

　　◆ 語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 精通

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　◆ 工作能力及其他專長

　　1．有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學能力。

　　2．熟悉人力資源工作內(nèi)容，有豐富的'處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件；

　　3．熟悉勞動法，擁有法律專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，協(xié)助草擬校對各類公文、法律文書，精通辦公軟件操作；

　　4．有良好的組織溝通能力，參與組織團隊建設(shè)和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。

　　有發(fā)展空間！能夠?qū)W到更多的知識！

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