人事行政經(jīng)理工作簡歷模板

　　姓名：yjbys

　　目前所在： 海珠區(qū) 年　　齡： 35

　　戶口所在： 湖南 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　身　　高： 178 cm

　　體　　重： 80 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 14 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 8000～11999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，

　　工作經(jīng)歷

　　**公司　　 起止年月：2011-06 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

　　擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理

　　工作描述： 1、根據(jù)公司的五年發(fā)展規(guī)劃制定并推進(jìn)人力資源配制與搭建組織架構(gòu)

　　2、制定各項人事管理制度并推進(jìn)執(zhí)行(薪酬管理制度、銷售提成管理制度、出差管理制度、考勤管理制度、績效考核制度)等

　　3、負(fù)責(zé)組織對公司中層管理人員及部門職員的考核，并向公司推薦優(yōu)秀人才，建立人力資源信息人才庫。

　　4、負(fù)責(zé)公司的年度、季度、月度考核，保持團(tuán)隊的整體戰(zhàn)斗力

　　5、制訂年度培訓(xùn)計劃并推進(jìn)實(shí)施，建立內(nèi)部講師隊伍。

　　6、負(fù)責(zé)總助事宜(國外注冊公司辦理、商標(biāo)申請辦理、重點(diǎn)事項工作跟進(jìn)，)等

　　7、負(fù)責(zé)牽頭制訂公司年度費(fèi)用預(yù)算，并推進(jìn)執(zhí)行。

　　注：廣東信基國際貿(mào)易有限公司隸屬于信基集團(tuán)

　　離職原因：

　　**公司　　 起止年月：2005-10 ～ 2011-06

　　公司性質(zhì)： 　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位： 總部人事經(jīng)理(下屬十一家分店)

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各分店人力資源系統(tǒng),中層管理人才的招聘計劃以及大型人才招聘的實(shí)施工作;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)總部與各分店管理層所發(fā)生工作爭議勞動仲裁事件的處理協(xié)調(diào);

　　3、負(fù)責(zé)建立各分店內(nèi)部中層管理人危機(jī)人才檔案庫;

　　4、負(fù)責(zé)各門店管理人的職能標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)制度、月度考評的擬定和考核;

　　5、負(fù)責(zé)各分店人事調(diào)動的監(jiān)控和審批工作。

　　6、 負(fù)責(zé)天河、黃石店開業(yè)的`前期籌備以及試業(yè)的全面運(yùn)作工作，以及政府部門的協(xié)調(diào)工作。

　　離職原因：

　　**公司　　 起止年月：1999-08 ～ 2005-10

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)

　　擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)落實(shí)部門月度、年度工作計劃及費(fèi)用預(yù)算。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、試用、錄用和辭退工作。

　　3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施,

　　4、負(fù)責(zé)組織對公司中層管理人員及部門職員的考核，并向公司推薦優(yōu)秀人才，建立人力資源信息人才庫。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展及運(yùn)作要求，組織制定公司組織結(jié)構(gòu)，確定公司各崗位員工人數(shù)，合理配置人力資源，使人力資源效益最大化。

　　6、根據(jù)各崗位要求、人員需求及公司要求，督促改進(jìn)招聘方法，修改招聘錄用員工程序，負(fù)責(zé)經(jīng)理及主管的招聘,入廠人員考核及跟蹤管理.制定考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　7、根據(jù)人力資源管理程序，組織策劃并檢查對員工實(shí)施的各類培訓(xùn)情況及其過程和效果與評估，包括新員工培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗前和在崗培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)與管理技能和專業(yè)知識的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等等。主要分管公司人員招募、薪酬方案體系設(shè)計與運(yùn)行管理。

　　8、在三年的時間里，主要負(fù)責(zé)完成了公司2003、2004兩年人力資源年度計劃的制定及人力資源的招聘工作。負(fù)責(zé)公司績效考核適應(yīng)公司改制，制定了公司工資方案并已試運(yùn)行。收集企業(yè)內(nèi)外信息制定公司人力資源部五年規(guī)劃(包括招聘計劃、人員配置計劃、薪酬調(diào)整計劃 培訓(xùn)計劃、勞動關(guān)系調(diào)整計劃)。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湘潭大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大�！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1999-07

　　專 業(yè) 一： 漢語言文學(xué) 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1996-09 1999-07 湘潭大學(xué) 漢語言文學(xué) 大專

　　2008-08 2008-10 南方人才網(wǎng) 人力資源管理師 人力資源管理培訓(xùn)課程結(jié)業(yè)證書

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　具有5年以上大型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn);在員工招聘,薪酬績效,員工關(guān)系與發(fā)展,培訓(xùn)等方面的豐富人力資源管理理論和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);能依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),用人理念的成本預(yù)算制定人力資源規(guī)劃;熟悉國家的相關(guān)政策管理法規(guī),具有出色的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力.

　　自我評價

　　樂觀開朗自信的性格，勤奮努力地工作，良好的再學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神，樂于且善于與人溝通，在工作中總是力求做到最好。勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。

　　本人深信以我的經(jīng)驗(yàn)及知識，一定適合你。倘蒙惠賜考慮，望能早日獲得面試機(jī)會。

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