人事行政主管找工作簡歷模板
基本資料
姓 名： YJBYS 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 河南-洛陽 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 167cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工業(yè)工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全，生產(chǎn)安全，消防安全，化學(xué)品安全等 初級安全主任
**公司 (2012-05 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營運情況，制定公司的崗位職責(zé)說明書，部門職能說明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂;
3、完善公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及福利體系，并推動實施;
4、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略，與全國大專院校進(jìn)行校企合作，推動人才儲備計劃;
5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內(nèi)部管理流程，針對各崗位工作進(jìn)行分析，健全崗位職責(zé)說明書，建立晉升晉級考核標(biāo)準(zhǔn)，并對組長級以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)化與培訓(xùn)計劃，提高其整體綜合素質(zhì);
6、根據(jù)公司需要完善公司的培訓(xùn)體系及內(nèi)部講師體系的建立;
7、建立溝通渠道及平臺，負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、公司行政預(yù)算成本的降低，食堂、門衛(wèi)、清潔、車輛、綠化的管理。
主要成績：1、調(diào)整公司的流程，是流程更順暢，例如采購流程，PMC生產(chǎn)下單流程等;
2、完善公司的程序文件體系標(biāo)準(zhǔn)，完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書;
3、完成公司人事變更，人事招聘達(dá)成率88%，培訓(xùn)完成率95%;
4、建立公司的績效考核體系;
5、辦公用品成本的管控同比下降14%;
6、車輛管控，使車輛折舊少，油耗降低20%左右;
7、改善公司的食堂菜譜，使員工對食堂的滿意度大增;
8、勞動合同的管理，成功解決一起勞動糾紛，公司完勝。
離職原因： 家庭因素
**公司 (2010-05 ～ 2012-05)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營運情況，參與公司的'改革，制定公司的崗位職責(zé)說明書，部門職能說明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂
3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司的年度、月度招聘計劃
5、維護(hù)與開發(fā)招聘渠道，參與公司績效考核的制定及推行
6、組織實施具體的招聘計劃，招聘達(dá)成率在90%以上，并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專以上比例87%
7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會的召開與問題的解決
8、公司員工生日祝福及節(jié)假日祝福的慰問，公司宣傳欄的定期更新以及組織評比，公司報刊《智匯盈力》的創(chuàng)辦。
9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用，合同的未簽,工資結(jié)構(gòu)混亂等)的處理，合同簽訂率達(dá)到100%
10、督導(dǎo)下屬做好工作，并培養(yǎng)其成長。
工作業(yè)績：1、公司10周年慶典的籌辦
2、公司7月份廣州一日游的策劃
3、公司改革的參與，提出并推動“走出去，請進(jìn)來”戰(zhàn)略
4、合同的簽訂率100%
5、培訓(xùn)計劃的按成率97%
6、招聘的完成率90%，結(jié)構(gòu)的調(diào)整80%
7、績效考核的制定推行(自上而下，目前是高層)，制度的編寫90%，發(fā)行75%，公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整100%
離職原因： 家庭因素
**公司 (2005-08 ～ 2010-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： 人資課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助上級擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解實施，跟進(jìn)執(zhí)行并檢核;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘與培訓(xùn)需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓(xùn)計劃 ;
4、培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督以及培訓(xùn)評估;
5、崗位關(guān)鍵性指標(biāo)的設(shè)定以及績效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等;
6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實施等工作;
7、新進(jìn)員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進(jìn)員工的培訓(xùn)等;
8、員工關(guān)系的處理，定期開員工溝通大會，給員工營造家的感覺以及離職員工的面談等;
9、督導(dǎo)考勤文員與培訓(xùn)專員的工作。
離職原因： 個人發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平： 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)
能運用C語言和Foxpro進(jìn)行簡單的編程
技能專長： 能熟練運用普通話和一般的英文
可以將本專業(yè)的知識運用到生產(chǎn)實踐中
掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法
熟悉HR六大模塊如招聘，培訓(xùn)，考勤，薪資核算，員工關(guān)系等。
有駕照C1
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人事各個模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗;
2、 精通企業(yè)經(jīng)營管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;
3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng);
5、 誠實做人，踏實做事.
其他要求：
自身情況
自我評價：
1.具有豐富的人力資源團(tuán)隊建設(shè)與擴(kuò)充經(jīng)驗;
2.較強(qiáng)的人力資源管理與溝通、協(xié)調(diào)能力;
3.擅長人力資源管理戰(zhàn)略的規(guī)劃、計劃、資源統(tǒng)籌管理能力;
4.擅長人力資源開發(fā)、培訓(xùn)管理課程的編制與培訓(xùn)實施;
5.擅長人力資源管理體系與企業(yè)規(guī)范體系管理;
6.擅長人力資源素質(zhì)模型與運用。
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