2016測試員工作簡歷模板

　　個人簡歷對于任何一個求職者來說都十分重要，畢竟個人簡歷的完善度、美觀度以及整潔度決定了HR對求職者的第一印象。為此，是YJBYS小編CJ為大家提供的2016測試員工作簡歷模板，僅供參考。

　　2016測試員工作簡歷模板

　　xxx

　　居住地：武漢

　　電　話：153******(手機)

　　最近工作

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：網絡游戲

　　職　位：測試員

　　最高學歷

　　學　歷：本科

　　�！�業(yè)：電子信息工程

　　學　校：武漢工程大學

　　自我評價

　　性格外向，興趣廣泛，有良好的適應能力和溝通、組織能力，同時還具有較強的集體榮譽感和團隊精神。待人友善，工作認真，善于分析問題和解決問題。能吃苦耐勞，工作責任心強，具有良好的人際關系，善于取長補短，勤奮好學，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，能自立自強。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內

　　工作性質：全職

　　希望行業(yè)：網絡游戲

　　目標地點：武漢

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：測試員

　　工作經驗

　　2015/3 — 2015/10：XX有限公司[7個月]

　　所屬行業(yè)：網絡游戲

　　測試部　　測試員

　　1. 依照策劃提供的策劃需求案，對所更新的版本進行上線前的測試工作。

　　2. 在測試需要的時候，編寫相關測試用例，記錄測試結果。

　　3. 負責公司產品的各個版本，各項活動上線前的相關測試工作以及日常更新、維護測試工作，記錄bug。

　　2014/4 — 2015/1：XX有限公司[9個月]

　　所屬行業(yè)：網絡游戲

　　測試部　　測試員

　　1. 針對測試過程中遇到的各種問題，和策劃及程序部門進行溝通、協(xié)作解決并提出自己的意見和建議。

　　2. 對打包后的資源進行測試，保證游戲資源的完整性。

　　3. 配合相關部門需要，進行其他相關工作。

　　教育經歷

　　2010/9— 2014/6 武漢工程大學 電子信息工程 本科

　　證書

　　2011/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　拓展閱讀：

　　求職心態(tài)：不要先被自己打敗

　　面對求職，我們一定要走出心理的誤區(qū)，克服不健康的求職心態(tài)，甩掉心理包袱輕松上路，樂觀、勇敢地走好每一步。只要我們下定決心、不怕犧牲，排除萬難、爭取勝利，我們相信，明天的陽光一定是燦爛的!

　　哲人說，一個人最大的敵人就是他自己。又有人說，堅固的堡壘最容易從內部攻破。這說的大概都是一個意思：成敗與否，很大程度上是取決于自身的努力。我們說不健康的求職心態(tài)是成功求職的大敵絕不是危言聳聽。大學生在求職時，要注意克服以下幾種心態(tài)：

　　(1)盲目自信心理

　　一些畢業(yè)生尤其是名牌大學的畢業(yè)生常常自我感覺良好，認為自己在找工作的時候具備種種優(yōu)勢：學校牌子硬、政治條件好、專業(yè)需求旺、求職門路廣、學習成績優(yōu)秀等，對自身的劣勢和困難估計不足。這種盲目自信的心理常常會使畢業(yè)生對用人單位挑三揀四，很容易會在求職中受挫。

　　盲目自信不可取

　　小趙是某名牌大學熱門專業(yè)的畢業(yè)生，在激烈的人才競爭中數他挑選的余地大。然而，當同學們一個個工作都有了眉目，他卻至今沒獲得任何公司的面試機會。為什么呢?原來，小趙總覺得自身條件優(yōu)越，又看到以往的學長們從事一般的文職工作一個月都能掙三千多。“我是做技術的，我當然更值錢。”抱著這種心態(tài)，小趙在自己的簡歷上大筆一揮：“RMB4000以下免談!”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”后立刻就取消了招聘的念頭。

　　(2)自卑心理

　　盲目自卑的心理在大學生群體中非常普遍。許多學生往往看不到自己的優(yōu)勢，或者把自己的劣勢擴大化，認為自己這不如人那不如人，不知道自己能干什么，走進就業(yè)市場就發(fā)憷，參加面試忐忑不安，缺乏競爭的勇氣。其實，不要誤以為用人單位只想用“最優(yōu)秀的人”，實際上用人單位只想用“最合適的人”。剛畢業(yè)的大學生有自己天然的優(yōu)勢，如可塑性強、薪酬要求低、謙虛好學、有活力等特點，因此，求職時千萬不要妄自菲薄。否則，如果一個人對自己都沒有信心，又怎么能獲取用人單位的信任?

　　樹立應有的自信

　　小何是2003屆的本科畢業(yè)生，現在仍待業(yè)在家。今年的招聘會陸續(xù)開始后，她一點都高興不起來，因為她覺得自己學校并不名牌，專業(yè)是冷門，學歷也不算高，沒有什么能與別人競爭的。自從去年經過幾次面試失敗之后，她就一直不敢找工作了，因為招聘者的挑剔以及競爭者的輝煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過去了一年，小何還是沒有找到一份工作。

　　(3)急功近利心理

　　在找工作的時候，有的畢業(yè)生過分看重地位、薪酬，一心只想進大城市、大機關、大企業(yè)，去沿海發(fā)達城市和地區(qū)，削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位里鉆，甚至為了暫時的利益寧可拋棄自己所學的專業(yè)，不顧自己的興趣。這種心理可能會使你確實得到一些眼前的利益，但從長遠來看并非明智的選擇。

　　(4)羞怯心理

　　許多大學生缺乏社會交際實踐的經歷，碰到陌生人就緊張，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘會上丟了簡歷就跑，在面對招聘者的時候面紅耳赤、結結巴巴甚至語無倫次，即使是準備好了的說辭也忘個一干二凈，這樣的人如何有人賞識?

　　(5)造假心理

　　總會有那么些人喜歡投機取巧，耍“小聰明”，以為弄假學歷、假證書、假榮譽就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。須知要想人不知，除非己莫為，畢竟真的假不了，假的真不了，這些旁門左道一旦為用人單位所知，你丟失的不只是工作，還有名譽。

　　(6)依賴心理

　　當今的大學畢業(yè)生，是那“八十年代”出生的“新一輩”，是“長在甜水里”的一代。缺乏獨立性，凡事需要別人拿主意，甚至在求職現場或面試的時候都需要親人、朋友的陪同，對于這種還是“大孩子”的畢業(yè)生，用人單位如何能不對他的能力產生懷疑?無主見、無魄力，工作的時候無法獨當一面，用人單位一般不會考慮這種求職者。

　　(7)患得患失心理

　　職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握。錯過機遇，你也許將會與成功擦肩而過，失之交臂。在面對選擇時，當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，結果往往是一無所獲，這種情況并不少見。

　　(8)害怕失敗心理

　　大學生很少經歷失敗，十幾年的求學生涯一路順利走過來，這本身就說明了他們學校生活的成功。因此，畢業(yè)生當中的很多人都是贏得起輸不起，特別是一些心理素質比較差的學生，在經歷了幾次求職的失敗后，更加認為自己確實不行，什么地方都不如人家，這也不行那也不行，從此一蹶不振，情緒低落，感到前途無望。其實在競爭激烈的職場，很少有人能在求職中一次成功。求職者當中的絕大多數，無不是經過多次的求職、多次的應聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。對待失敗，畢業(yè)生應當學會“屢敗屢戰(zhàn)”，更應當從失敗中總結經驗，吸取教訓，以讓自己在下一次應聘中做得更好。

　　面對求職，我們一定要走出心理的誤區(qū)，克服不健康的求職心態(tài)，甩掉心理包袱輕松上路，樂觀、勇敢地走好每一步。只要我們下定決心、不怕犧牲，排除萬難、爭取勝利，我們相信，明天的陽光一定是燦爛的!

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