企業(yè)業(yè)務(wù)管理工作簡(jiǎn)歷模板
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。 下面，YJBYS小編CJ為大家整理了企業(yè)業(yè)務(wù)管理工作簡(jiǎn)歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。
企業(yè)業(yè)務(wù)管理工作簡(jiǎn)歷模板
xx
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年5月3日)
居住地：南京
電 話：134*******(手機(jī))
最近工作[11個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
職 位：高級(jí)業(yè)務(wù)管理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：金融學(xué)
學(xué) 校：南京大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人誠(chéng)實(shí)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事機(jī)靈。擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好，具有良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對(duì)事有自己的見解，并有較強(qiáng)的共事協(xié)作能力。富有開創(chuàng)事業(yè)的頭腦和激情，有較好的文字功底，口頭表達(dá)能力以及交際能力，注重團(tuán)隊(duì)合作。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：高級(jí)業(yè)務(wù)管理
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/8 – 2015/7：XX有限公司[11個(gè)月]
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
業(yè)務(wù)部 高級(jí)業(yè)務(wù)管理
1. 負(fù)責(zé)分管危險(xiǎn)爆炸使用單位的客戶維護(hù)工作;
2. 負(fù)責(zé)分管單位合同的續(xù)簽和費(fèi)用的收取工作;
3. 掌握分管單位的動(dòng)態(tài)變化及業(yè)務(wù)需求，做好客戶的協(xié)調(diào)工作，保管分管單位的業(yè)務(wù)檔案;
2013/5 – 2014/7：XX有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
業(yè)務(wù)部 高級(jí)業(yè)務(wù)管理
1. 負(fù)責(zé)分管單位的新業(yè)務(wù)洽談及合同的簽訂工作，并檢查業(yè)務(wù)的落實(shí)情況;
2. 妥善處理各種業(yè)務(wù)問題;
3. 了解整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研工作并寫出書面報(bào)告;
教育經(jīng)歷
2009/8— 2013/6 南京大學(xué)金融學(xué) 本科
證書
2010/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：
簡(jiǎn)歷寫作指南
1、過長(zhǎng)的`簡(jiǎn)歷毫無作用
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不著‚這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳
投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書;2、戶口;3、專業(yè)背景;4、學(xué)校名聲;5、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明‚但自己心里一定要有數(shù)‚相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。
【企業(yè)業(yè)務(wù)管理工作簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
企業(yè)管理工作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板10-18
企業(yè)管理工作簡(jiǎn)歷模板下載免費(fèi)下載05-31
業(yè)務(wù)司機(jī)求職簡(jiǎn)歷模板11-02
業(yè)務(wù)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板11-01