最新招商專員工作簡歷模板
導語：在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?我們來列舉最新招商專員工作簡歷模板，進行學習和分析!
最新招商專員工作簡歷模板
姓名：xxx
求職意向：房地產(chǎn)招商專員
(+86) 138-xxxx-8000
出生日期：1992.10
教育背景
2011.09 - 2014.06
上海xxx大學
XXXX學院
XXXX專業(yè)
大專
專業(yè)前15%
招商/銷售經(jīng)歷
2012.12 - 2013.06
xxx世紀廣場投資有限公司
招商專員
參與“xxx廣場”、“xxx一號街”項目的全國范圍招商工作
通過論壇發(fā)帖、跟帖、QQ群發(fā)信息等網(wǎng)絡渠道進行招商網(wǎng)絡宣傳推廣
利用知名論壇、專業(yè)招商網(wǎng)、綜合信息網(wǎng)等網(wǎng)絡資源(趕集、阿里巴巴、黃頁等)尋找有需求的客戶
每天電話拜訪30-50位客戶，記錄客戶情況需求等信息，并陪同預約客戶逛商鋪
對意向客戶進行跟蹤拜訪，洽談合作，簽訂相關合同
平均月簽3-5個鋪面，掌握近1000位客戶需求信息及聯(lián)系方式(全國性品牌140個)
2012.12 - 2013.06
xxx企業(yè)發(fā)展有限公司
銷售實習生
負責xxx公司的銷售工作，分析客戶需求并制定銷售計劃
通過電話與83個客戶建立關系并從中發(fā)現(xiàn)20個銷售機會
通過網(wǎng)上參與潛在客戶調(diào)查，成功訪問了86個客戶
溝通/協(xié)調(diào)經(jīng)歷
2012.09 - 2014.07
上海圖書館志愿者活動
負責人
宣傳志愿活動、招募選拔20名組員并進行培訓;處理突發(fā)事件、協(xié)調(diào)人事變動
2013.09 - 2014.01
國美電器
市場導購員
為顧客提供服務咨詢以及各款產(chǎn)品的詳細介紹
榮譽獎勵
2013年校運動會女子短跑第一名
2011-2012年獲得學院二等獎學金
2012年“創(chuàng)新杯”營銷挑戰(zhàn)賽進入復賽，各高校200支隊伍中入圍16強
技能證書
大學英語四級證書，日�？谡Z交流熟練，讀寫能力良好
國家計算機等級二級證書(C語言)
熟練使用office辦公軟件
特長愛好
乒乓球
溫馨提示：簡歷制作四大疑團解析
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：
給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：
一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的.一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評：
薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的待遇水平情況。
疑惑四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：
人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
【最新招商專員工作簡歷模板】相關文章：
招商專員個人工作簡歷模板09-02
招商專員電子簡歷模板11-12
招商專員英文簡歷模板08-28
最新ERP專員工作簡歷模板10-16
招商專員應聘英文簡歷模板11-20
招商專員簡歷表格09-16
招商專員職位簡歷范文08-15
招商專員求職簡歷表格08-08
最新行政專員個人簡歷模板10-03
最新行政專員應聘的簡歷模板10-27