最新總務(wù)主管求職簡歷

時間：2022-12-01 17:36:17 工作簡歷模板我要投稿

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最新總務(wù)主管求職簡歷模板

　　導語：一份好的簡歷無疑是一份好工作的敲門磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡歷是必不可少的，今天我小編為大家準備了最新總務(wù)主管求職簡歷模板，歡迎閱讀參考!

最新總務(wù)主管求職簡歷模板

　　最新總務(wù)主管求職簡歷模板

　　姓名：

　　性別：

　　目前所在：順德區(qū)

　　年　　齡： 36

　　戶口所在：甘肅

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　身　　高： 175 cm

　　體　　重： 65 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 10

　　職　　稱：中級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：一個月

　　月薪要求：

　　希望工作地區(qū)：廣東省，佛山，廣州

　　工作經(jīng)歷

　　**公司　　起止年月：2009-11 ～ 2011-11

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：電力/水利

　　擔任職位：總務(wù)主管

　　工作描述：全盤負責公司行政、后勤及總務(wù)工作。

　　離職原因：回家創(chuàng)業(yè)

　　**公司　　起止年月：2006-05 ～ 2009-09

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　　擔任職位：總務(wù)課長(上司是臺灣人)

　　工作描述：職責描述：

　　一、協(xié)助上級組織制定集團行政管理制度及對各項行政管理制度的梳理和完善

　　二、政府部門的協(xié)調(diào)與公關(guān)

　　三、對集團總部行政辦公費用控制

　　1、集團總部行政公共費用開支合理安排、控制

　　2、匯報分析每月、每季度的費用運營狀況

　　四、集團總部辦公用品、后勤用品采購

　　1收集各部門每月辦公用品、后勤用品月采購計劃匯總

　　2、辦公用品、行政后勤物品、維修等緊急采購的執(zhí)行

　　五、集團總部行政辦公類、后勤類固定資產(chǎn)管理

　　1、集團總部固定資產(chǎn)新購登記、調(diào)入、調(diào)出確認管理

　　2、制作集團總部固定資產(chǎn)總臺賬表

　　六、集團總部宿舍管理

　　1集團總部新進、離職員工宿舍安排管理

　　2、集團總部員工食堂的管理與監(jiān)督集團公司各高管宿舍租賃

　　七、集團總部員工食堂的管理與監(jiān)督

　　1、監(jiān)督集團總部飯?zhí)脝T工伙食正常無投訴

　　2、監(jiān)督集團總部客戶圍餐接待無投訴

　　八、集團總部車輛的調(diào)度及管理

　　九、安全保衛(wèi)、工傷處理及安全制度的監(jiān)督管理工作

　　十、沃爾瑪及其他歐美國家驗廠總務(wù)后勤的工作主導

　　十一、公司物業(yè)管理

　　十二、娛樂活動的組織和主導及娛樂設(shè)施管理

　　離職原因：合同到期

　　**公司　　起止年月：2000-05 ～ 2006-06

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位：行政專員、助理

　　工作描述：職責描述:

　　一、日常管理

　　1、前臺(電話、報刊、發(fā)票、會議室、飯卡)。

　　2、庶務(wù)采購(辦公文具、易耗品等)。

　　3、行政管理制度的監(jiān)與督執(zhí)行。

　　4、突發(fā)事件的處理。

　　二、后勤服務(wù)管理

　　1、膳食(菜譜、糧油、蔬菜、肉類、涼茶、夜宵)。

　　2、住宿(住宿安排、水電等)

　　3、清潔衛(wèi)生(生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、廢品區(qū)、花草、樹木)。

　　4、制服管理

　　5、土木工程與綠化(道路修整、房屋補漏、垃圾清運)。

　　6、公司財產(chǎn)(生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備等)。

　　三、安全消防管理

　　1、警衛(wèi)隊伍(排班、訓練、考核等)。

　　2、安全消防(演習、消防設(shè)施的保養(yǎng)維護、檢查等)。

　　3、門禁管理(員工進出、車輛外出、貨物外出等)。

　　4、職業(yè)安全衛(wèi)生(職業(yè)病的預防、工傷事故的鑒定、評殘、復評等)

　　四、部門績效管理以及對外工作聯(lián)系(工作計劃與方案的執(zhí)行，下屬工作指導、監(jiān)督、考核等)。

　　五、來訪嘉賓的接待、住宿、車輛、酒店安排以及政府部門的接待。

　　六、娛樂活動的組織和主導及娛樂設(shè)施管理。

　　七、公司所轄物業(yè)公司的管理。

　　八、沃爾瑪驗廠及其他歐美國家驗廠總務(wù)后勤的工作主導。

　　九、各分廠分公司和集團之間的工作聯(lián)系。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：西北師范大學

　　最高學歷：大�！　～@得學位: 本科在讀畢業(yè)日期： 1998-07

　　專業(yè) 一：行政管理專業(yè) 二：人力資源管理

　　起始年月終止年月學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　1993-11 1999-12 蘭州軍區(qū) 通信偵察轉(zhuǎn)業(yè)證

　　1996-03 1998-07 西北師范學院行政管理專業(yè) 畢業(yè)證書

　　2005-03 2006-03 佛山陽光教育中心人力資源管理助理證書

　　2009-07 2009-08 深圳南德意志集團 ISO-9001：2008版證書

　　語言能力

　　外語：英語　較差粵語水平：良好

　　其它外語能力：無

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　1、具有5S推行能力，熟悉質(zhì)量體系、環(huán)境保護體系、職業(yè)健康安全體系及歐美國家驗廠的實際操作能力和主導工作經(jīng)驗。

　　2、能獨立開展部門工作，制定工作計劃，指導下屬工作，實時給予工作指導。

　　3、優(yōu)秀的團隊溝通理念和處理團隊關(guān)系。

　　4、具備優(yōu)秀的文字組織能力，能編寫企業(yè)《員工手冊》、《員工行為規(guī)范》等各類文件。

　　5、具備公司形象宣傳及推廣能力，能策劃企業(yè)文體活動、生日晚會、供應商、經(jīng)銷商會議的經(jīng)驗和能力。

　　6、熟悉勞動法和廣東地方法規(guī)、具有職業(yè)安全管理及推行經(jīng)驗，能處理員工投訴以及突法事件的能力。

　　7、具備優(yōu)秀的組織能力、判斷能力、協(xié)調(diào)能力和組織公關(guān)能力。

　　8、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念和理論，能進行成本分析及成本控制。

　　9、具備人力資源規(guī)劃能力、有豐富的員工招聘渠道、培訓課程開發(fā)、授課;人才梯隊建設(shè)，人才儲備等能力。

　　10、愛好廣泛，喜歡剪貼、毛筆書法、收藏、是籃球進攻后衛(wèi)、沒有不良嗜好。

　　自我評價

　　1993年12月上旬，北風凜冽，雪花飛舞，黃土高原上已經(jīng)進入了嚴冬。尚在讀書的我依然穿上軍裝，帶著親人的希望和囑托，遠赴新疆邊陲，來到了我向往已久的軍營。當穿上綠軍裝那天開始，我就知道我的生命屬于綠色。

　　1994年3月，部隊組織新兵文化考試，因為放下課本時間不長，所以便以優(yōu)異的成績被派往教導大隊學習步兵通信偵察。1995年2月，因為各方面表現(xiàn)優(yōu)異被晉升為班長，同年底調(diào)往營部任書記。在任職期間，除了工作和訓練之外，我堅持練習寫作，先后在《人民軍隊報》和駐地詩刊上發(fā)表了通訊和詩歌。除此之外，我參加了由軍區(qū)與西北師范學院聯(lián)合組織的文化課培訓，堅持自學完成了甘肅省高等教育自學考試的行政管理專業(yè)，并于1998年7月取得大專文憑。1996年5月調(diào)政治部工作。1998年部隊實行兵役制改革，在我入黨的同時轉(zhuǎn)為士官。不久，調(diào)到坦克營任司務(wù)長。負責戰(zhàn)士們的膳食及以及后勤保障工作。

　　鐵打的營盤流水的兵，軍營的生活是短暫的。1999年12月我便轉(zhuǎn)業(yè)回到地方。從此，離開了我的第二故鄉(xiāng)。開始了新的征程。

　　在改革開放的大潮中，無論是在工作上還是在生活中，我始終保持著一個軍人的光榮傳統(tǒng)，始終以一個軍人的標準嚴格要求自己。始終保持著“退伍不褪色”的堅定信念。在南下廣東打拼期間，有幸參加了陳安之先生《絕不裸奔》的學習和汪中求先生《細節(jié)決定成敗》的課程，并自費學習了助理人力資源課程以及ISO的相關(guān)知識，并將學到的知識充分利用在實際工作中，大大提高了工作效率。

　　6年的軍旅生涯艱苦鍛煉，培養(yǎng)了我一切命令聽指揮，令行禁止、嚴于律己的工作態(tài)度;10年的行政崗位工作歷練，培養(yǎng)了我雷厲風行、辦事果斷的工作作風。

　　世有伯樂，而后又千里馬。我不敢自比千里馬，更不敢自詡才學超群，但您必定是個慧眼識英才的好領(lǐng)導，只要您給我一次機會，我會竭盡全力，為公司的經(jīng)營發(fā)展添磚加瓦，再添輝煌。

　　溫馨提示：簡歷書寫的注意點

　　1.學歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。

　　2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩(wěn)定性。比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。

　　3.履歷的事實依據(jù)，要看是否實事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么?面對的任務(wù)是什么?采取了什么行動?結(jié)果如何?

　　4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認知的客觀性。

　　5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。

　　6.書寫格式的規(guī)范化。這能體現(xiàn)求職者的基本訓練和素質(zhì)。必要時，要求提供手寫的簡歷或信件。

　　7.聯(lián)系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當?shù)玫阶鹬亍?/p>

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