高鐵乘務(wù)員求職簡(jiǎn)歷模板
找到一份好的工作的開頭是撰寫出一份吸引人的求職簡(jiǎn)歷，下面大家?guī)砀哞F乘務(wù)員求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
高鐵乘務(wù)員求職簡(jiǎn)歷模板
基本信息
真實(shí)姓名：YJBYS
性別： 女
年齡： 23 歲
身高： 168CM
婚姻狀況： 未婚
戶籍所在： 湖北省黃岡市
最高學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5年
聯(lián)系地址： 湖北省武漢市
求職意向
最近工作過的職位： 資料員
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望工作地： 杭州
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 高鐵乘務(wù)員,郵輪乘務(wù),票務(wù),安檢,銀行招聘,地鐵乘務(wù)員
期望從事的行業(yè)： 高鐵乘務(wù),郵輪乘務(wù)
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)： 口才好、執(zhí)行力強(qiáng)、有親和力、善與人溝通、氣質(zhì)好、熱衷鐵路行業(yè)
教育經(jīng)歷
黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (大專)
起止年月： 2011年9月至2014年6月
學(xué)校名稱： 黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專業(yè)名稱： 工程監(jiān)理
獲得學(xué)歷： 大專
華南理工大學(xué) (本科)
起止年月： 2015年9月至2018年6月
學(xué)校名稱： 華南理工大學(xué)
專業(yè)名稱： 行政管理
獲得學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)歷
湖北中南工程建設(shè)監(jiān)理公司 - 資料員
起止日期： 2013年6月至2014年12月
企業(yè)名稱： 湖北中南工程建設(shè)監(jiān)理公司
從事職位： 資料員
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 在職一年半，從最初的什么都不會(huì)到可以不用師傅指點(diǎn)就能在資料這方面獨(dú)當(dāng)一面，與業(yè)主及施工單位相處融洽，經(jīng)公司報(bào)名參加省監(jiān)理員考試，取得相關(guān)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書。
企業(yè)介紹： 一家主要經(jīng)營(yíng)工程勘察，巖土工程建設(shè)監(jiān)理工民建，路橋機(jī)場(chǎng)，工程建設(shè)監(jiān)理工程技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)的行業(yè)，企業(yè)性質(zhì)為國(guó)有企業(yè)，地址位于湖北省武漢市。
深圳市卓藝裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司 - 資料員
起止日期： 2015年3月至2016年3月
企業(yè)名稱： 深圳市卓藝裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司
從事職位： 資料員
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 囊括施工現(xiàn)場(chǎng)的所有相關(guān)資料皆由自己一個(gè)人獨(dú)立完成
企業(yè)介紹： 深圳市卓藝裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司是具有國(guó)家建設(shè)部頒發(fā)的建筑裝飾專項(xiàng)工程設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)和建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì)、建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級(jí)、機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包貳級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包叁級(jí)、金屬門窗工程專業(yè)承包叁級(jí)、建筑智能化工程專業(yè)承包叁級(jí)資質(zhì)的企業(yè)，并獲得ISO9001、ISO14001、OHSAS18001國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證，是全國(guó)建筑裝飾行業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，銀行資信AAA級(jí)企業(yè)�，F(xiàn)擁有包括博士、碩士、外籍專家在內(nèi)的設(shè)計(jì)師和各類專業(yè)施工管理人員300多名，上千名熟練技術(shù)工人。卓藝裝
培訓(xùn)經(jīng)歷
沒有填寫培訓(xùn)經(jīng)歷。
聯(lián)系方式
13xxxxxxxxxx
拓展閱讀：求職者應(yīng)聘外企必知的要點(diǎn)
缺點(diǎn)是什么?——不同的階段不同的回答
“缺點(diǎn)是什么?”這個(gè)問題在外企招聘的時(shí)候非常的典型，缺點(diǎn)是什么，不能不回答。
在大學(xué)畢業(yè)起初，張小姐的回答，應(yīng)該說還是很有質(zhì)量的。第一，要很真誠(chéng)，因?yàn)槟悴荒軌虺蔀閯e人，你說的是你自己，每個(gè)HR都可以從你的眼睛里看到真和假，第二，要看你所應(yīng)聘工作的'職位，內(nèi)容分別是什么，如果是公關(guān)公司，執(zhí)行就非常重要，細(xì)節(jié)非常重要，如果這個(gè)時(shí)候的回答是“比較粗心”，絕對(duì)是一個(gè)很致命的問題。與此同時(shí)回答是需要技巧的，如果將缺點(diǎn)全部掩蓋，其實(shí)并不是很好的做法，比如你本就不是一個(gè)細(xì)心的人，但你以后的工作需要細(xì)心，這樣就會(huì)造成不好的后果，所以還是要真誠(chéng)回答。如果回答，我太認(rèn)真了，有過于美化自己之嫌，我會(huì)看你的眼，這時(shí)的HR會(huì)反問你“能舉個(gè)例子嗎?在什么時(shí)候太認(rèn)真造成了不好的結(jié)果呢?”所以說面試時(shí)候往往一個(gè)措詞，如果恰到好處可能身價(jià)倍增，如果做不好會(huì)適得其反。
Are you a leader?—面試玄機(jī)
有一種面試，術(shù)語(yǔ)叫結(jié)構(gòu)化面試(structural interview)，會(huì)根據(jù)職位的描述，考核你幾方面，一個(gè)是教育經(jīng)歷，一個(gè)是工作經(jīng)歷深度和廣度，有過什么成就，你的個(gè)性是不是符合企業(yè)文化，你為什么要做這個(gè)工作，你的興趣在哪里?會(huì)從這幾個(gè)方面來問一些問題，都是有備而來的問題。人都不一樣，面試官也不一樣，意想不到的問題也是會(huì)有的，比如當(dāng)我們?cè)诿嬖囈恍┙?jīng)理(管理的職位)，可能在談到經(jīng)歷時(shí)突然冒一句：Are you a leader?(你是領(lǐng)導(dǎo)者嗎)，用三個(gè)詞描述，這時(shí)的你就應(yīng)當(dāng)想象如果問你的老板，他用哪三個(gè)詞來描述你，如果我請(qǐng)你同事評(píng)價(jià)你作為領(lǐng)導(dǎo)者，他們又會(huì)如何評(píng)價(jià)。
智力題—邏輯和細(xì)節(jié)
在面試的時(shí)候，用評(píng)估中心的方法，要進(jìn)行對(duì)求職者IQ認(rèn)知相關(guān)的一些測(cè)評(píng)，比如EQ等，可以通過一些案例分析測(cè)試一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力，觀察力……。例如一家外企的一道題目，如果四千，四百，四表示成4404，那么六一千，六一百，六一表示成什么?這種類型的題很多，在日常面試中也會(huì)涉及到，測(cè)評(píng)者的目的其實(shí)更多是考核求職者的邏輯能力。
其實(shí)有一些問題，普通人認(rèn)為很不尋常，實(shí)際上出題方有測(cè)評(píng)需要，或者是根據(jù)應(yīng)聘崗位來設(shè)的。比如客服的工作不會(huì)出這樣的邏輯題，而是會(huì)看招聘現(xiàn)場(chǎng)，桌上放了幾杯水，看誰(shuí)第一個(gè)把這個(gè)水分給別的，這里測(cè)試的是對(duì)他人的關(guān)注程度，比如中間放了三把椅子，而此時(shí)需要四把，看誰(shuí)主動(dòng)，去拿第四把椅子，通過他的行為表現(xiàn)，來看是不是有符合此職位的意識(shí)，以上提到的智力題不會(huì)在這里出現(xiàn)，但是把椅子搬進(jìn)來了，是否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，這都是作為面試官關(guān)注的細(xì)節(jié)。
【高鐵乘務(wù)員求職簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
高鐵個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文07-07
面試高鐵乘務(wù)員自我介紹(15篇)12-19
高管求職簡(jiǎn)歷模板03-19
有關(guān)面試高鐵乘務(wù)員自我介紹3篇11-25
乘務(wù)員求職簡(jiǎn)歷模板免費(fèi)下載11-24
公司高管求職簡(jiǎn)歷模板08-15