網(wǎng)站編輯電子版工作簡歷模板
每個人都要為自己的簡歷定位。工作簡歷突出了重點，才能使自己的工作簡歷在眾多簡歷中脫穎而出。以下是網(wǎng)站編輯電子版工作簡歷模板，歡迎閱讀!
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聯(lián)系方式：
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(+86) 13xxxxxxxxx
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照片 |
2007.09 - 2011.07
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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XXXX學(xué)院
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XXXX專業(yè)
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本科
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專業(yè)課程成績排名：前5% （12/327）
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2009年榮獲校級“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號
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2009.10 - 2011.03
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)傳媒有限公司
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媒介專員助理（實習(xí)）
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負(fù)責(zé)主動聯(lián)系媒體，并與其保持經(jīng)常、良好的溝通
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整理并打印媒體資料，協(xié)助公司部門員工完成有關(guān)媒體推廣活動
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協(xié)助公司活動推廣方案的撰寫與執(zhí)行
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2009.03 - 2009.10
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)網(wǎng)站
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網(wǎng)站編輯（實習(xí)）
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負(fù)責(zé)網(wǎng)站的推廣及編輯工作文案
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負(fù)責(zé)網(wǎng)站每日的更新
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2009.05 - 2010.12
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學(xué)生會文體部
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部長
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組織多場節(jié)目演出，處理在演出過程中的現(xiàn)場突發(fā)事件
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2017.10 - 2009.12
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)XX學(xué)院X班
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班長
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組織、安排班級活動，如座談會、班會、聚餐等，負(fù)責(zé)場地安排、活動策劃等
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處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動
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求職不要栽在簡歷上
由于人才市場火爆，現(xiàn)在招聘會企業(yè)展臺前經(jīng)常放著成堆的簡歷，各家大公司招聘的時候收到成千甚至上萬份簡歷也沒有什么可值得驚奇的了。投放簡歷 ，是求職者找工作的第一步，是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這塊敲門磚好不好。如何使自己不在遞交簡歷這一關(guān)就“折戟沉沙”，看看58求職指導(dǎo)的觀點對面試是絕對有益處的。
通過率五成以下簡歷“厚道”最重要
十年寒窗苦，非一日之功。簡歷短短幾頁也是見內(nèi)功的“活兒”。中青旅對全球進(jìn)行招聘剛結(jié)束不久，共收到簡歷2200多份，而其中通過“海選”、獲得 面試 資格的只占遞交簡歷人數(shù)的15%。楊小姐表示，公司主要是通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，收集簡歷，有少部分職位是通過業(yè)內(nèi)人士推薦的。她說：“不同的職位簡歷通過率也不同。管理層的職位相對比例要高一些，大約有40%-50%的應(yīng)聘者會得到面試機會。而一些比較普通的專業(yè)技術(shù)職位的應(yīng)聘者得到面試機會的比例相應(yīng)就要低一些了，大約在30%左右。專業(yè)性不強、學(xué)歷要求不高的.職位應(yīng)聘者的數(shù)量也相對多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優(yōu)中選優(yōu)，所以得到面試機會的比例會大大降低。”
簡歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說：“有些人故意為自己的簡歷添一些看起來很美的經(jīng)歷，而實際效果是適得其反，因為編造的經(jīng)歷往往都會留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進(jìn)入面試，虛假的經(jīng)歷也會被考官識破。”楊小姐對此現(xiàn)象的觀點是，一般的公司在人才招聘中至少要經(jīng)過人力資源人士和專業(yè)人士兩次面試，假簡歷肯定會被識破，所以還是實事求是為好。
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