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在工作簡歷里不要展示出你的粗心性格
粗心的人雖然不是壞人但卻是一個(gè)可能成事不足敗事有余的人，去外面辦事卻在交遞文件時(shí)發(fā)現(xiàn)文件沒有蓋章而導(dǎo)致事情不能辦妥，簽合同時(shí)卻出現(xiàn)了關(guān)鍵性的錯(cuò)誤導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)意外性損失。粗心性格的危害度是不是很高?企業(yè)為什么注重求職者在工作簡歷里是否具有粗心的成分，現(xiàn)在你應(yīng)該懂得了企業(yè)考慮的東西而不要說人家抓著小毛病不放手。
所以在工作簡歷里務(wù)必做到不要出現(xiàn)粗心大意的`情況，記得認(rèn)認(rèn)真真地把工作簡歷做個(gè)檢查才是減少疏忽的最佳方法，你的態(tài)度決定工作簡歷在這方面的質(zhì)量。所以做好工作簡歷要注意這么幾個(gè)地方：第一，在工作簡歷內(nèi)容當(dāng)中是否出現(xiàn)過空格?有時(shí)候因?yàn)槟承┰驅(qū)е聝蓚�(gè)字之間出現(xiàn)了一個(gè)空格，問題是不大但是也得看看場合。如果在合同當(dāng)中出現(xiàn)這個(gè)問題那不是給對方可乘之機(jī)嗎?比如一個(gè)數(shù)字18899元被你寫成了188 99元，那對方加上一個(gè)數(shù)字不是將金額擴(kuò)大了十倍以上嗎?比如188999元和原來的數(shù)字18899元是不是相差甚遠(yuǎn)了?
第二，在工作簡歷里把字詞寫錯(cuò)了也是一個(gè)嚴(yán)重的問題，所以做工作簡歷時(shí)可不要只盯著字而忘記了詞語，此外就是能不能使用簡稱的問題，如果使用的簡稱不符合常規(guī)要求就不要這么做了。如果使用的簡稱存在引起歧義的地方也不要這么寫，所以在一些關(guān)鍵詞語上也得多考慮下，你的深思熟慮不一定會(huì)讓企業(yè)發(fā)覺但是你的粗心大意一定會(huì)被企業(yè)深深地感受到。態(tài)度是一個(gè)最起碼的應(yīng)聘要求，粗心則是抹殺態(tài)度的最佳方式之一。
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