商務洽談翻譯工作簡歷模板
工作簡歷雖然只有一張紙的內(nèi)容，但編寫求職簡歷同樣是也一個過程，求職者要想寫出高品質的求職簡歷，就需要注意各個環(huán)節(jié)。下面帶來商務洽談翻譯工作簡歷模板，希望能幫到你!
商務洽談翻譯工作簡歷模板
YJBYS
二年以上工作經(jīng)驗|女|25歲(1991年4月22日)
居住地：清遠
電 話：138********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 3年]
公 司：XX公司
行 業(yè)：運輸
職 位：文員兼翻譯
最高學歷
學 歷：專科
�！I(yè)：涉外文秘
學 校：廣東女子職業(yè)技術學院
自我評價
本人性格開朗，樂觀，具有良好的溝通能力和適應能力,吃苦耐勞的精神。心理承受能力強。具有良好的協(xié)調(diào)能力。工作認真負責，熱愛外貿(mào)工作、翻譯工作，富有工作熱情，具有團隊精神。為人隨和，能與人友好相處，擁有良好的人際關系。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質：全職
希望行業(yè)：外貿(mào)
目標地點：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：外貿(mào)業(yè)務員
工作經(jīng)驗
2004/6—2007/6：XX公司[3年]
所屬行業(yè)： 運輸
人事部 文員兼翻譯
1. 負責辦公室日常全面事務，能夠很好地協(xié)助領導完成辦公室日常管理工作
2. 完成外貿(mào)業(yè)務的各工作環(huán)節(jié)(并負責空運，海運的訂倉，報價，出單，跟蹤貨物情況等工作)
3. 在公司外貿(mào)業(yè)務 營運的全過程中，承擔隨身翻譯、筆譯工作(全權負責外國客戶在中國的采購工作，與廠商談判，與客戶溝通協(xié)調(diào)以至達成雙贏局面。并負責跟單，出貨，質檢，到最后的出口到該客戶國家的工作。如果客戶到中國，就要外出負責他的采購翻譯工作)
2002 /8—2004 /5： XX公司[1年9個月]
所屬行業(yè)： 外貿(mào)
人事部 商務洽談翻譯
1. 負責商務洽談翻譯 ，必要時還獨立完成采購、定單、跟單、質檢等工作。
2. 能夠獨立完成 外貿(mào)出口的工作流程，工作表現(xiàn)深受企業(yè)贊賞
教育經(jīng)歷
1999/9—2002 /6 廣東女子職業(yè)技術學院 涉外文秘 �？�
證 書
2000/12 大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：什么樣的簡歷才不會“石沉大海 ”
對于HR來說，他們每天都會收到大量的工作簡歷�？吹亩嗔俗匀痪蜁䦟ぷ骱啔v產(chǎn)生敏感性。所以經(jīng)驗豐富的HR為大家總結出以下幾個制作工作簡歷的方法：
(1)簡歷的'基本要求——內(nèi)容全面：在收到工作簡歷的時候經(jīng)常會有一些工作簡歷很簡單，只有短短的內(nèi)容。這種工作簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據(jù)應聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。
(2)電話號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。
(3)照片：通常工作簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。
(4)以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送工作簡歷，HR害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類工作簡歷，直接刪掉。
(5)培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓內(nèi)容介紹;
(6)要有針對性投遞工作簡歷：不能在投遞每家公司的工作簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容�？梢赃m當?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加工作簡歷通過的機會。
(7)求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當然也可以運用第6條，根據(jù)公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。
(8)工作簡歷的長短：工作簡歷內(nèi)容以兩頁A4紙以內(nèi)為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。
(9)傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版工作簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子工作簡歷由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被HR看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。
(10)最重要一點——工作簡歷必須真實：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在工作簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。
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