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工程研究員求職簡(jiǎn)歷樣本

時(shí)間:2020-09-03 19:43:40 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

工程研究員求職簡(jiǎn)歷樣本模板

  在職場(chǎng)中,簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個(gè)紅娘的能力有幾分了。下面,YJBYS小編CJ為大家整理了工程研究員求職簡(jiǎn)歷樣本模板,希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。

工程研究員求職簡(jiǎn)歷樣本模板

  工程研究員求職簡(jiǎn)歷樣本模板

  兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年4月8日)

  居住地:北京

  電 話:135*******(手機(jī))

  最近工作[8個(gè)月]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):金融/投資/證券

  職 位:金融工程研究員

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  專 業(yè):金融工程

  學(xué) 校:中央財(cái)經(jīng)大學(xué)

  自我評(píng)價(jià)

  學(xué)習(xí)能力強(qiáng),適應(yīng)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的觀察能力,分析能力和邏輯思維能力。本人性格樂(lè)觀積極,自信熱情,待人誠(chéng)懇,有責(zé)任心及上進(jìn)心,富有團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感,有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,善于人際溝通交流,適應(yīng)能力強(qiáng)且勤奮刻苦,熱衷嘗試挑戰(zhàn),不斷去超越自己,完善自己的能力。

  求職意向

  到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):金融/投資/證券

  目標(biāo)地點(diǎn):北京

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:金融工程研究員

  工作經(jīng)驗(yàn)

  2014/12 – 2015/8:XX有限公司[8個(gè)月]

  所屬行業(yè):金融/投資/證券

  業(yè)務(wù)部  金融工程研究員

  1. 股票交易模型(擇時(shí)、選股、事件、融資融券等)的研究和平臺(tái)實(shí)施;

  2. 債券的估值模型研究(固息、浮息、可轉(zhuǎn)債),協(xié)助在平臺(tái)上實(shí)施;

  3. 單個(gè)以及組合債券的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)VaR計(jì)算、流動(dòng)性分析,參與國(guó)債期貨算法研究。

  2013/7 – 2014/11:XX有限公司[1年4個(gè)月]

  所屬行業(yè):金融/投資/證券

  業(yè)務(wù)部  金融工程研究員

  1. 基金估值(債券型、股票型)的模型研究以及平臺(tái)(基金網(wǎng)站)實(shí)施,基金業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià);

  2. 研究數(shù)據(jù)挖掘算法,用于模型優(yōu)化和預(yù)測(cè)分析;

  3. 定期進(jìn)行價(jià)值低估股模型的選股和維護(hù)。

  教育經(jīng)歷

  2009/8— 2013/6 中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 金融工程本科

  證書(shū)

  2010/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

  語(yǔ)言能力

  英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(良好)

  拓展閱讀:

  HR認(rèn)為好簡(jiǎn)歷的五大特征

  什么樣的簡(jiǎn)歷能突出自我,展現(xiàn)自我,吸引HR的眼球?能在雪片般的求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出,給招聘者留下深深印象呢?幾乎所有HR經(jīng)理都喜歡選擇精簡(jiǎn)有效字句,而不是華而不實(shí)詞藻的簡(jiǎn)歷?偨Y(jié)出好簡(jiǎn)歷五大特征:

  1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。

  簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn),段落分明,不宜超過(guò)兩張紙。若HR看到三、四頁(yè)的求職信,就頭大,也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此,以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式,讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷,同時(shí),對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明,銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接,管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù),有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況,及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢,要仔細(xì)檢查,不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確,方便閱讀。

  2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo),展示核心能力。

  求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo),同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如:企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀,并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī),展示自己的才干。

  3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。

  求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取HR良好第一印象的敲門磚,所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?傊,在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn),以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得HR對(duì)你的青睞和信任。

  4、簡(jiǎn)歷形式突出,個(gè)性品格躍然紙上。

  簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性,第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣,同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn),職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí),能夠快速了解你,同時(shí)容易記住你的'優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征,向公司傳遞信息如:自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí),要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格,這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。

  5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo),流露求職意向。

  求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位,因此,在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣,要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái),表達(dá)你很想加盟的愿望和理由,站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位,表明你的意向和決心,能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。

  好簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚,適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵,求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向,清醒的職業(yè)認(rèn)知,做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫,這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。

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