傳輸工程師求職簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ)：當(dāng)我們找工作的時(shí)候，我們都需要用到簡(jiǎn)歷，那么大家是否知道應(yīng)該如何做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?今天我們就一起來(lái)看看吧!
傳輸工程師求職簡(jiǎn)歷模板
教育經(jīng)歷
2010.09 - 2014.06
上海xxx大學(xué)
通信工程專業(yè)
本科
成績(jī)排名：85/100(排名30%)，獲得國(guó)家三等獎(jiǎng)學(xué)金2次
全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)(數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù))、大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(CET4)
專業(yè)技能
計(jì)算機(jī)語(yǔ)言：C/C++
華為認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師(HCNA)
工程設(shè)計(jì)軟件：AutoCAD
通信協(xié)議：CDMA、WCDMA、LTE-A
操作系統(tǒng)：Windows、Linux
辦公軟件：Office VISIO、Excel、Word
實(shí)驗(yàn)仿真軟件：Matlab、Multisum、LabVIEW
通訊傳輸相關(guān)經(jīng)歷
2014.01 - 2014.05
浙江通信服務(wù)產(chǎn)業(yè)有限公司咨詢?cè)O(shè)計(jì)院
開發(fā)實(shí)習(xí)生
通信設(shè)計(jì)，主要做傳輸、駐地網(wǎng)、接入網(wǎng)，場(chǎng)景包括商務(wù)樓宇、典型小區(qū)、工業(yè)園區(qū)、沿街商鋪等
也設(shè)計(jì)通信管道設(shè)計(jì)，能夠獨(dú)立包括勘察、圖紙、預(yù)算整套設(shè)計(jì)
參加過網(wǎng)優(yōu)培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)工程師考試，對(duì)網(wǎng)優(yōu)有一定的認(rèn)識(shí)，了解無(wú)線通信知識(shí)，對(duì)一些項(xiàng)目做出方案對(duì)比
2013.12 - 2014.05
關(guān)于通信基站的選址問題研究
畢業(yè)論文
主要內(nèi)容是模型設(shè)計(jì)和模型檢測(cè)優(yōu)化
運(yùn)用蜂窩模型，引用聚類方法，時(shí)間序列等方法并利用計(jì)算機(jī)模擬仿真技術(shù)對(duì)給定城市區(qū)域的通信基站選址做出最優(yōu)化，有一定的'參考和借鑒意義
2011.09 - 2011.11
幅度調(diào)制信號(hào)的的解調(diào)性能仿真與分析
課程設(shè)計(jì)
設(shè)定余弦信源，仿真其幅度調(diào)制信號(hào)及解調(diào)過程，對(duì)解調(diào)器性能進(jìn)行仿真和分析
掌握幅度調(diào)制信號(hào)的的解調(diào)原理和實(shí)現(xiàn)方法
其他經(jīng)歷
2010.09 - 2013.07
加入院籃球隊(duì)，并多次在�；@球比賽中取得優(yōu)異成績(jī)
2012.10 - 2012.12
上海國(guó)際馬拉松比賽志愿者
興趣愛好
對(duì)數(shù)字敏感，擅長(zhǎng)用數(shù)字分析解決問題;喜歡閱讀中、英文小說(shuō)
溫馨提示：如何制作成功簡(jiǎn)歷
(1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當(dāng)人事經(jīng)理找尋人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx飲料公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!
(2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!
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